Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à garantir que toutes nos formations soient accessibles à tous, sans distinction. Dans le cadre de notre démarche Qualiopi et de notre volonté de promouvoir un apprentissage inclusif, nous mobilisons l’ensemble des moyens matériels, humains et pédagogiques nécessaires pour assurer une expérience de formation pleinement adaptée aux besoins de chaque participant.
Accompagnement des personnes en situation de handicap
Nous travaillons en étroite collaboration avec les associations et instances spécialisées dans le handicap des Hauts-de-France afin de mettre en place des solutions adaptées et sécurisées pour nos stagiaires. Selon les besoins, nous pouvons proposer :
Des supports pédagogiques adaptés (documents en format numérique, gros caractères, audio…).
Des aménagements spécifiques pour les évaluations et exercices pratiques.
L’assistance d’un interprète en langue des signes française (LSF) ou d’un tiers accompagnant lorsque nécessaire.
L’adaptation du rythme de la formation et la mise à disposition de pauses supplémentaires.
L’accessibilité physique des salles et l’aménagement des postes de travail pour les handicaps moteurs.
Pour toute demande ou besoin particulier, nos participants peuvent contacter notre référent handicap à l’adresse suivante : handicap@ldformationconseil.com.
Afin de prendre au mieux en compte les besoins des participants en situation de handicap, nous vous remercions de nous informer le plus tôt possible avant le début de la formation. Cela nous permettra d’organiser les aménagements adaptés et de garantir une expérience optimale.
Validation des formations et certifications
Certaines de nos formations imposent la réalisation d’exercices pratiques ou de mises en situation pour valider la certification. Pour certains types de handicap, ces exigences peuvent limiter la possibilité d’obtenir la certification. C’est notamment le cas pour les formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et MAC SSCT (Maintien et Actualisation des Compétences en Santé, Sécurité et Conditions de Travail), conformément aux référentiels de l’INRS. Nous veillons à informer clairement les participants sur ces exigences et à accompagner chacun dans la mesure du possible.
Lutte contre la discrimination et inclusion sociale
Nous veillons à ce que nos formations soient des espaces inclusifs, respectueux de la diversité et exempts de toute discrimination. Nous sensibilisons nos équipes à l’égalité des chances et à l’importance de créer un environnement bienveillant, quel que soit le genre, l’origine, le statut social, la situation économique ou le handicap des participants.
Accès à l’informatique et aux ressources numériques
Conscients des difficultés que certains peuvent rencontrer face aux outils numériques, nous proposons :
Un accompagnement individualisé pour la prise en main des logiciels et plateformes utilisés pendant la formation.
Des tutoriels et guides pratiques pour faciliter l’accès aux supports pédagogiques.
La possibilité de formations hybrides ou mixtes afin de concilier besoins spécifiques et contraintes techniques.
Engagement et amélioration continue
Notre politique d’accessibilité est en constante évolution. Nous nous engageons à recueillir les retours des participants pour améliorer nos pratiques et garantir une expérience de formation inclusive et équitable pour tous.
En résumé, LD Formation & Conseil place l’accessibilité et l’inclusion au cœur de sa démarche Qualiopi, avec une attention particulière portée aux besoins spécifiques de chacun, au respect des droits et à la lutte contre toute forme de discrimination.