Depuis 2019, la loi impose à tous les CSE — quel que soit l’effectif — de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (art. L.2314-1 du Code du travail). Mais cette obligation cache une réalité beaucoup plus exigeante qu’il n’y paraît : accueillir une victime, analyser un signalement, orienter juridiquement, contribuer au DUERP, sensibiliser le personnel… Rien de tout cela ne s’improvise.
Chez LD Formation & Conseil, nous avons conçu une formation entièrement dédiée à ce rôle sensible. Objectif : transformer un élu « désigné » en un référent réellement opérationnel, capable d’agir, de prévenir et de sécuriser juridiquement l’entreprise.
📘 Ce que dit la loi
• Désignation obligatoire dans toutes les entreprises dotées d’un CSE (L.2314-1).
• Désignation parmi les membres élus, pour la durée du mandat.
• Dans les entreprises ≥ 250 salariés : désignation d’un second référent par la Direction.
• Formation obligatoire financée par l’employeur (L.2315-18).
• Le référent doit être formé en SSCT + prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Pourquoi former le référent harcèlement du CSE ?
Le référent est souvent la première personne vers laquelle un salarié se tourne lorsqu’il se sent mal à l’aise, menacé, déstabilisé ou victime d’un comportement déplacé. Une parole mal accueillie, une mauvaise orientation ou une analyse juridique approximative peuvent mettre en danger un salarié… mais aussi exposer l’employeur à de lourds risques : contentieux prud’homal, pénal, accident psychique, faute inexcusable.
Le référent doit ainsi être capable :
- d’identifier les situations à risque et les signaux faibles ;
- d’expliquer clairement la différence entre séduction, agissements sexistes et harcèlement sexuel ;
- d’accueillir une victime avec neutralité, écoute et confidentialité ;
- d’orienter vers les bons interlocuteurs : RH, Inspection du travail, SPST, justice… ;
- d’intégrer les risques de harcèlement au DUERP (obligation légale) ;
- de contribuer à la prévention collective et aux actions de sensibilisation.
👉 Sans formation, ces missions sont impossibles à assumer correctement. 👉 Avec une formation ciblée, le référent devient un acteur clé de la santé, sécurité et prévention.
Une formation complète, pratique et immédiatement actionnable
Notre formation va bien au-delà d’une simple présentation des articles de loi. Elle combine cadre juridique, compétences relationnelles, méthodes d’enquête interne et outils opérationnels.
✔ 1. Le cadre légal clair et expliqué
Nous présentons et décryptons les articles applicables : – Harcèlement sexuel : art. L.1153-1 du Code du travail – Agissements sexistes : art. L.1142-2-1 – Obligation de prévention : art. L.4121-3 – Rôle du CSE : art. L.2312-9
✔ 2. Reconnaître les situations concrètes
Scénarios, cas concrets, signaux faibles, comportements ambigus, rôle du pouvoir hiérarchique.
✔ 3. Accueillir la parole avec méthode
Techniques d’écoute active, posture neutre, approche bienveillante, gestion émotionnelle, rédaction d’une fiche de recueil des faits.
✔ 4. Conduire ou participer à une enquête interne
Trame d’audition, règles de confidentialité, audition des témoins, qualification des faits, rédaction d’un rapport final avec recommandations.
✔ 5. Prévention et rôle collectif
Actions de sensibilisation, intégration dans le DUERP, mise à jour annuelle, prévention primaire.
💶 Financement et modalités
• Intra-entreprise partout en France : 1 000 € TTC / session • Inter-entreprises : 300 € TTC / participant à Saint-Omer, Wormhout ou en visio • Formation 100 % financée par l’employeur (art. L.2315-18) • Rémunération maintenue — prise sur le temps de travail
Pourquoi choisir LD Formation & Conseil ?
Parce que la prévention ne s’improvise pas. Nos formations sont conçues et animées par LOONES Davy, juriste spécialisé en droit du travail et expert en prévention des risques professionnels.
Avec LD Formation & Conseil, vos élus bénéficient :
- d’une pédagogie concrète basée sur des situations réelles ;
- de supports, trames d’enquête et outils immédiatement utilisables ;
- d’une expertise reconnue en SSCT, harcèlement, RPS, dialogue social ;
- d’une formation Qualiopi donc finançable par votre OPCO.
📞 Former votre référent harcèlement : la meilleure décision pour protéger vos salariés
Contactez LD Formation & Conseil pour recevoir le programme détaillé et un devis personnalisé. Nous accompagnons vos élus partout en France — en présentiel ou en visioconférence.
👉 Ensemble, faisons de la prévention un véritable levier de sécurité, de respect et de performance.
