Depuis 2019, la loi impose à chaque CSE de désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise (article L.2314-1 du Code du travail). Mais dans la pratique, cette désignation ne doit pas être symbolique : le rôle est sensible, exigeant et parfois complexe. Sans formation adaptée, il est illusoire d’attendre d’un élu qu’il sache, seul, traiter un signalement ou piloter une démarche de prévention.

Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation spécifique qui permet aux référents de passer d’un titre théorique à une mission concrète et utile, au service des salariés et de la sécurité juridique de l’entreprise.

Pourquoi former le référent harcèlement du CSE ?

Le référent est le premier point de contact pour les salariés victimes ou témoins de propos, comportements ou situations problématiques. Son rôle est d’abord préventif : sensibiliser, relayer l’information, faire connaître les dispositifs internes et s’assurer que le DUERP intègre bien les risques liés au harcèlement et aux agissements sexistes, comme l’exige l’article L.4121-3 du Code du travail.

Mais le référent est aussi une personne-ressource dans les situations délicates. Il doit être capable d’accueillir la parole des victimes avec écoute et bienveillance, de qualifier les faits au regard de la loi, et d’orienter correctement vers les interlocuteurs compétents : médecin du travail, ressources humaines, inspection du travail, voire la justice si nécessaire. Sans formation, ce rôle peut vite devenir une charge lourde ou inefficace. Avec une formation ciblée, il devient au contraire un atout majeur pour l’entreprise et pour la protection des salariés.

Une formation pratique et opérationnelle

Notre programme va bien au-delà de la simple présentation des textes. Nous travaillons sur le cadre juridique, en clarifiant ce qui relève du harcèlement sexuel (article L.1153-1 du Code du travail) et ce qui constitue un agissement sexiste (article L.1142-2-1). Les élus apprennent à reconnaître les situations ambiguës, à repérer les signaux faibles et à comprendre leurs obligations légales.

La formation met également l’accent sur les compétences relationnelles. Accueillir une personne qui vient signaler une situation suppose une posture adaptée : écouter sans juger, recueillir les faits avec méthode, assurer la confidentialité, tout en expliquant clairement les suites possibles. À travers des mises en situation et des études de cas, les participants acquièrent des réflexes sûrs et concrets.

Enfin, une partie est consacrée à la conduite d’enquêtes internes. Les référents découvrent comment travailler en binôme, interroger des témoins, distinguer les faits des ressentis, rédiger des conclusions claires et formuler des recommandations. Ils repartent avec des outils prêts à l’emploi, tels que des modèles de protocoles ou des trames d’audition, qu’ils pourront directement utiliser dans leur mandat.

Modalités et financement

La formation référent harcèlement peut être organisée en intra-entreprise, au tarif de 1 000 € TTC par session, pour s’adapter précisément à vos spécificités et à vos effectifs. Nous proposons également des formations inter-entreprises au tarif de 300 € TTC par apprenant, organisées à Saint-Omer, Wormhout ou à distance en visioconférence.

Conformément à l’article L.2315-18 du Code du travail, cette formation est intégralement financée par l’employeur. Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Les frais de déplacement et de séjour sont également pris en charge selon la réglementation applicable.

Pourquoi choisir LD Formation & Conseil ?

Notre expertise repose sur une double compétence : le droit de la santé-sécurité au travail et l’accompagnement opérationnel des CSE. Nos formateurs associent rigueur juridique et pédagogie pratique. Chaque session est personnalisée, avec des exemples concrets adaptés à votre secteur d’activité et aux problématiques réelles rencontrées par vos élus.

Nous intervenons partout en France en intra-entreprise, et organisons régulièrement des inter-entreprises dans le Nord. Nous sommes certifiés Qualiopi, ce qui garantit la qualité de nos prestations et la possibilité d’un financement via votre OPCO.

En résumé

La désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE n’est pas une formalité administrative : c’est une véritable mission de prévention, de protection et d’accompagnement. Encore faut-il donner à ce référent les moyens d’agir. La formation proposée par LD Formation & Conseil permet aux élus d’exercer ce rôle en toute sécurité, d’apporter des réponses concrètes aux salariés, et de contribuer activement à un climat de travail sain et respectueux.

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