Être élu au Comité social et économique, ce n’est pas seulement participer à des réunions : c’est porter, au quotidien, la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. La formation SSCT donne aux élus les repères juridiques, les méthodes de terrain et les outils concrets pour prévenir les risques, enquêter sans s’égarer et transformer les constats en actions efficaces.
Prévue à l’article L.2315-18 du Code du travail, cette formation est obligatoire pour tous les membres du CSE, titulaires comme suppléants, quel que soit l’effectif. Chez LD Formation & Conseil, nous allons au-delà des textes : nous ancrons les bons réflexes directement dans la réalité de votre entreprise, pour que la prévention devienne simple, lisible et mesurable.
🎯 Objectif de la formation SSCT
Donner aux élus les moyens d’agir concrètement : comprendre leurs droits, analyser les risques réels, structurer le DUERP, conduire des enquêtes utiles et suivre des plans d’actions qui produisent des résultats.
Dès les premières heures de formation, un cadre clair est posé. Les élus comprennent précisément les obligations de l’employeur (évaluer, prévenir, protéger et former), mais aussi leur propre rôle : consultation, propositions, inspections, enquêtes et droit d’alerte.
Nous travaillons l’articulation entre le CSE, la CSSCT lorsqu’elle existe, le service de prévention et de santé au travail, les managers et la direction. L’objectif est simple : éviter les zones grises et sécuriser les pratiques, tant pour les élus que pour l’entreprise.
Très vite, la formation bascule sur le terrain. Comment observer un poste sans se contenter d’impressions ? Comment distinguer un danger d’un risque ? Comment hiérarchiser sans se perdre dans des tableaux illisibles ? Les élus acquièrent une méthode claire et reproductible.
📌 DUERP : un outil vivant, pas un document figé
La formation SSCT apprend à faire vivre le DUERP : intégration des risques physiques, organisationnels et psychosociaux, prise en compte du harcèlement et des agissements sexistes, priorisation des actions, désignation de responsables et suivi dans le temps en réunion CSE.
Les élus s’entraînent également à mener des inspections utiles et à conduire des enquêtes après accident du travail, maladie professionnelle ou incident révélateur. Nous travaillons la rédaction de constats factuels, l’analyse des causes profondes et la formulation de préconisations réalistes, juridiquement solides et opérationnelles.
Un temps spécifique est consacré au droit d’alerte pour danger grave et imminent. L’enjeu n’est pas d’alerter à tort, mais de savoir quand, comment et avec quels éléments, afin de protéger les salariés sans fragiliser la crédibilité du CSE.
Enfin, nous structurons la gouvernance SSCT : réunions dédiées (au moins quatre par an à partir de 50 salariés), ordre du jour pertinent, invités de droit, suivi des actions et traçabilité indispensable en cas de contrôle ou de contentieux.
🛠️ Une pédagogie orientée terrain
Pas de formation hors-sol. Nous travaillons à partir de vos situations réelles : postes de travail, quasi-accidents, TMS, bruit, coactivité, sous-traitance, RPS, contraintes organisationnelles. Les élus repartent avec des outils prêts à l’emploi : grilles d’inspection, trames d’enquête, modèles de plans d’actions, check-lists DUERP.
La loi fixe des durées minimales : 5 jours pour un premier mandat, 3 jours au renouvellement, et 5 jours pour les membres de la CSSCT. Chez LD Formation & Conseil, nous adaptons le rythme (continu ou séquencé) et le format (présentiel ou distanciel) aux contraintes de votre activité, y compris en horaires postés, de nuit ou le week-end.
La formation SSCT est financée par l’employeur. Le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et ne s’impute pas sur les heures de délégation. Les frais de déplacement et de séjour sont pris en charge conformément à la réglementation.
Former vos élus SSCT, c’est investir dans une prévention qui fonctionne.
Moins d’accidents, un dialogue social plus fluide,
une entreprise sécurisée juridiquement
et des élus capables d’agir dans la durée.
👉 Contactez LD Formation & Conseil :
nous construisons avec vous un parcours SSCT adapté à votre effectif,
vos horaires et vos risques, et nous calons des dates compatibles
avec votre activité.
🔗 Aller plus loin avec nos formations CSE
La formation SSCT s’inscrit souvent dans un parcours global de montée en compétences des élus. Chez LD Formation & Conseil, nous accompagnons les CSE à chaque étape du mandat, de la prise de fonction jusqu’au renouvellement, avec des formations obligatoires, complémentaires et des packs clés en main.
🎓 Formations obligatoires du CSE
Découvrir l’ensemble des formations obligatoires du CSE
Formation SSCT initiale des membres du CSE
🧩 Packs de formations obligatoires
Pour simplifier l’organisation et sécuriser l’ensemble des obligations légales, nous proposons des packs complets spécialement conçus pour les CSE.
⚠️ Prévention du harcèlement et des agissements sexistes
La formation SSCT est indissociable de la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
📞 Besoin d’un parcours de formation CSE cohérent et sécurisé ?
LD Formation & Conseil vous accompagne de la formation SSCT
à la formation économique, en passant par le référent harcèlement
et les packs obligatoires.
👉 Parlons de votre effectif, de vos risques et de vos contraintes :
nous construisons un parcours sur mesure.
