Être élu au CSE, c’est porter la santé, la sécurité et les conditions de travail au quotidien. La formation SSCT donne aux élus les repères juridiques, les méthodes de terrain et les outils concrets pour prévenir les risques, enquêter sans s’égarer et transformer les constats en actions. Elle concerne tous les membres du CSE, titulaires comme suppléants, quel que soit l’effectif (C. trav., L.2315-18). Chez LD Formation & Conseil, nous allons au-delà des textes : nous ancrons les bons réflexes sur le terrain de votre entreprise pour que la prévention devienne simple, lisible et mesurable.
Ce que vos élus gagnent réellement
Dès les premières heures, on pose un cadre clair : obligations de l’employeur (évaluer, prévenir, protéger et former), rôle et pouvoirs du CSE, articulation avec la CSSCT lorsqu’elle existe, et liens indispensables avec le service de prévention et de santé au travail. Très vite, on passe au concret : comment observer un poste, identifier un danger, qualifier un risque et prioriser sans se perdre. On apprend à faire vivre le DUERP, à y intégrer les RPS, le harcèlement et les agissements sexistes, et à bâtir un plan d’actions qui change la donne : responsables identifiés, échéances crédibles, indicateurs simples.
Les élus s’entraînent à mener une inspection utile, à conduire une enquête après AT/MP ou incident, à rédiger des constats factuels et des préconisations soutenables. On travaille la posture d’alerte en cas de danger grave et imminent, sans confondre ressenti et preuve. Enfin, on cadre la gouvernance SSCT : 4 réunions annuelles dédiées à partir de 50 salariés, ordre du jour pertinent, invité(s) de droit (médecin du travail, prévention, etc.), suivi des actions et traçabilité.
Durée, rythme et formats possibles
La loi fixe des minima : 5 jours pour un premier mandat ; 3 jours au renouvellement pour chaque membre ; 5 jours pour les membres de la CSSCT.
Chez LD Formation & Conseil, nous adaptons le rythme (séquencé ou en continu) et le format (présentiel/visio) à vos contraintes d’activité, notamment en horaires postés, de nuit ou le week-end, afin que la montée en compétences ne désorganise pas la production.
Une pédagogie “terrain”
Plutôt que d’empiler des slides, nous travaillons sur vos situations : photos anonymisées de postes, quasis-accidents, remontées sécurité, irritants organisationnels, TMS, bruit, chaleur, coactivité, sous-traitance… On co-construit des grilles d’observation, un protocole d’enquête et une trame de plan d’actions que vous réutiliserez dès la reprise. Les élus repartent avec des modèles prêts à l’emploi (fiche visite, PV d’enquête, registre de suivi, check-list DUERP) pour passer du “on devrait” au “on fait”.
Droits, financement et démarches en deux mots
La formation SSCT est financée par l’employeur. Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré ; il n’est pas déduit des heures de délégation. Les frais de déplacement et de séjour sont pris en charge selon le barème légal.
La demande se fait 30 jours avant le début ; l’employeur ne peut que reporter pour raisons sérieuses de fonctionnement, dans la limite de 6 mois, avec réponse motivée sous 8 jours.
En deçà ou au-delà des minima, nous construisons avec vous un parcours réaliste : initial (5 jours) et recyclages (3 ou 5 jours) centrés sur vos risques et vos indicateurs.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Parce que nous parlons la langue du terrain autant que celle du Code du travail. Nos formateurs savent transformer la réglementation en méthodes simples ; ils connaissent les réalités d’atelier, de chantier et de bureau. Nos supports sont sobres, vos outils sont opérationnels, et votre DUERP ressort à jour, priorisé et pilotable.
Nous intervenons partout en France en intra, et proposons des sessions inter à Saint-Omer, Wormhout ou à distance. Certifiés Qualiopi, nous facilitons vos prises en charge et l’articulation avec vos autres parcours (économie, référent harcèlement, managers).
En résumé
Former vos élus SSCT, c’est réduire les accidents, fluidifier le dialogue social et sécuriser l’entreprise. C’est aussi donner à vos représentants la capacité d’agir : observer, alerter, enquêter, décider… et tenir dans la durée grâce à un plan d’actions suivi en réunion CSE.
Prêts à muscler votre prévention ? Contactez LD Formation & Conseil : on vous propose un déroulé adapté à votre effectif, vos horaires et vos risques, et on cale les dates qui vous conviennent.
