Le Comité Social et Économique (CSE) n’est pas simplement une instance administrative ou un passage obligé dans l’entreprise. Il joue un rôle central pour garantir la santé, la sécurité, le bien-être et les droits des salariés. Mais pour exercer efficacement ces missions, les élus doivent disposer de connaissances solides et actualisées.
C’est là qu’interviennent les formations obligatoires du CSE. Elles ne sont pas là pour remplir un simple formulaire légal, mais pour donner aux élus les outils pratiques et juridiques nécessaires pour analyser les risques, intervenir sur des situations sensibles et dialoguer avec l’employeur en toute confiance. Ces formations couvrent trois axes essentiels : la santé et la sécurité (SSCT), la prévention du harcèlement, et la compréhension économique de l’entreprise pour les CSE des structures de plus de 50 salariés.
La formation SSCT : veiller à la santé et à la sécurité des salariés
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est incontournable pour tous les élus du CSE. Elle ne se limite pas à cocher des cases sur les risques, mais permet aux représentants du personnel de comprendre profondément les enjeux de la prévention. Ils apprennent à identifier les dangers, à analyser les situations de travail et à proposer des actions concrètes pour protéger la santé physique et mentale des salariés.
Dans cette formation, les élus découvrent des sujets variés mais essentiels. Cette approche pratique leur permet de dialoguer efficacement avec l’employeur et de participer activement à l’élaboration du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
D’une durée initiale de 5 jours, cette formation doit être renouvelée à chaque mandat pour 3 à 5 jours afin de maintenir à jour les compétences des élus. L’ensemble de cette formation est pris en charge par l’employeur, ce qui facilite l’accès à ces connaissances indispensables pour assurer un environnement de travail sûr.
La formation de référent harcèlement : agir rapidement et efficacement
Tous les CSE doivent disposer d’au moins un référent harcèlement, formé pour détecter et prévenir les situations de harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes. Cette formation, d’une journée, offre aux élus les outils nécessaires pour écouter les victimes, intervenir en toute sécurité et alerter l’employeur ou les autorités compétentes lorsque la situation l’exige.
Au-delà de la simple connaissance théorique, cette formation enseigne aux référents comment gérer des situations sensibles avec discernement, respecter le consentement et identifier les comportements qui, s’ils ne sont pas sanctionnés, peuvent créer un climat toxique. Le référent harcèlement devient ainsi un pilier du CSE, capable de protéger les salariés et de maintenir un environnement de travail respectueux et sain.
Le financement de cette formation incombe également à l’employeur et doit être renouvelé à chaque nouveau mandat. Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation pratique avec des mises en situation concrètes, permettant au référent de CSE de se sentir immédiatement opérationnel.
La formation économique : comprendre l’entreprise pour mieux agir
Pour les CSE des entreprises de plus de 50 salariés, la formation économique est essentielle. Elle permet aux élus de comprendre la santé financière et économique de l’entreprise, d’analyser les documents comptables et de participer de manière éclairée aux consultations et décisions de l’employeur.
Cette formation de 2 à 5 jours, financée par le CSE via son budget de fonctionnement, offre aux élus les clés pour poser les bonnes questions et faire valoir les intérêts des salariés dans toutes les décisions économiques. Elle est renouvelée à chaque mandat pour garantir que les élus disposent toujours des connaissances actualisées et pertinentes pour leur rôle.
Une offre exclusive pour les CSE avec LD Formation & Conseil
Pour les CSE qui choisissent de réaliser leurs formations obligatoires avec LD Formation & Conseil, nous offrons un avantage supplémentaire : l’accès gratuit à notre plateforme d’avantages pour CSE pendant toute la durée de leur mandat. Cette plateforme permet aux élus de bénéficier de réductions et de services pour le CSE, générant une économie d’au moins 4 000 € pour le CSE. Ainsi, former vos élus devient non seulement un investissement dans leur compétence et la sécurité des salariés, mais également une source d’avantages concrets et immédiats pour l’ensemble de l’entreprise.
Des élus mieux formés pour des salariés mieux protégés
Les trois formations obligatoires sont des leviers essentiels pour que le CSE puisse agir efficacement. Elles permettent aux élus de protéger la santé et la sécurité des salariés, d’assurer un dialogue social de qualité et de participer activement aux décisions économiques de l’entreprise.
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons des formations complètes et adaptées à chaque CSE, avec des modules pratiques et opérationnels, pour que vos élus soient compétents et pleinement efficaces dès leur prise de fonction. Assurez-vous que votre CSE dispose de toutes les clés pour réussir sa mission dès aujourd’hui.
