Dans la fonction publique, la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) sont au cœur des obligations de l’employeur public. Pour piloter cette politique de prévention, les collectivités désignent des assistants et conseillers de prévention. Ces acteurs jouent un rôle clé : identifier les risques, accompagner les agents, conseiller les élus et contribuer au DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
Mais pour être efficaces, ils doivent suivre un parcours de formation réglementaire et progressif, qui leur donne les moyens d’agir dès leur prise de fonction, puis de maintenir et d’actualiser leurs compétences tout au long de leur mandat.
Chez LD Formation & Conseil, nous accompagnons les collectivités à chaque étape, avec des formations pratiques, adaptées et animées par LOONES Davy, juriste publiciste et expert en SSCT de la fonction publique.
🎓 Le parcours de formation obligatoire
1️⃣ La formation préalable à la prise de fonction
Cette première étape est indispensable : elle permet à l’agent nouvellement désigné de prendre immédiatement ses fonctions avec les bonnes bases.
Pendant cette session, nous abordons notamment :
le cadre juridique de la prévention dans la fonction publique,
les rôles et responsabilités de l’assistant ou du conseiller,
la méthodologie pour réaliser ou mettre à jour un DUERP,
l’analyse des accidents du travail et maladies professionnelles,
la préparation et la participation aux instances (CST, groupes de travail, CHSCT encore existants dans certains cas).
💡 Concrètement, à l’issue de ces 5 ou 7 jours, vos agents sont capables de passer à l’action : lancer un diagnostic, alerter sur des risques et proposer des mesures de prévention adaptées.
2️⃣ La formation continue l’année suivant la prise de fonction
Parce que la prévention est un domaine vivant, avec de nouvelles normes, de nouveaux risques (psychosociaux, ergonomiques, chimiques…), vos AP et CP suivent 2 jours de formation continue dès l’année suivante.
L’objectif :
consolider les acquis de la formation préalable,
approfondir des thématiques spécifiques (RPS, ergonomie, accidents de service, relations avec le médecin de prévention…),
échanger sur les premières expériences de terrain et les difficultés rencontrées,
mettre à jour les pratiques face aux évolutions légales et réglementaires.
Cette étape garantit que vos référents prévention ne restent pas seuls face à leurs missions, mais qu’ils progressent dans la durée.
3️⃣ La formation continue au fil des années
Au-delà de la première année, le texte impose la participation à au moins un module de formation par an.
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une large gamme de modules complémentaires, en fonction de vos priorités et des risques propres à vos services :
gestion des risques psychosociaux (RPS),
prévention des troubles musculosquelettiques (TMS),
risques chimiques et agents dangereux,
management de la prévention et culture sécurité,
communication et sensibilisation des agents.
👉 Ce suivi régulier permet aux assistants et conseillers de prévention de rester opérationnels, crédibles et force de proposition dans la collectivité.
💡 Pourquoi choisir LD Formation & Conseil ?
Former ses assistants et conseillers de prévention est une obligation légale, mais le choix de l’organisme change tout. Avec LD Formation & Conseil :
✅ Vous profitez de l’expertise de LOONES Davy, juriste publiciste spécialisé en droit de la fonction publique et consultant en dialogue social & SSCT.
✅ Vous offrez à vos agents une formation vivante et concrète, rythmée par des cas pratiques, des mises en situation et des retours d’expérience réels.
✅ Vous sécurisez vos obligations réglementaires tout en donnant à vos équipes un véritable pouvoir d’action pour protéger la santé et la sécurité des agents.
✅ Vous construisez une politique de prévention solide, reconnue par vos agents, vos élus et vos partenaires sociaux.
✅ En résumé
Un assistant ou un conseiller de prévention ne s’improvise pas. Son efficacité dépend directement du parcours de formation suivi :
Avec LD Formation & Conseil, vos agents ne suivent pas seulement une formation : ils acquièrent les compétences, les réflexes et la crédibilité nécessaires pour devenir de véritables piliers de la prévention au sein de votre collectivité.
