Egalité professionnelle femmes-hommes
La formation « Égalité professionnelle femmes-hommes » vise à sensibiliser les participants aux enjeux de l’égalité au travail. Elle couvre les législations en vigueur, les stéréotypes de genre et les actions à mettre en place pour promouvoir l’égalité des opportunités, des rémunérations et des évolutions de carrière. Les participants apprennent à identifier et corriger les inégalités. Cette formation aide à instaurer un environnement de travail plus équitable et inclusif.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Maîtriser les obligations légales relatives à l'égalité professionnelle ;
- Mettre en œuvre et respecter une politique proactive favorisant l'égalité hommes-femmes ;
- Sensibiliser et impliquer les collaborateurs dans les démarches d'égalité.
S’engager sur le chemin de l’égalité
- L’égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ?
- L’égalité, un enjeu stratégique
- Des inégalités qui perdurent
- Réduire les inégalités en luttant contre les stéréotypes
Ce que nous dit la loi
- Les grandes obligations
- Focus sur l’index de l’égalité professionnelle
- Les obligations spécifiques des TPE/PME
- Infos pratiques
Agir ensemble
- Initier une démarche de coconstruction
- 4 étapes et 9 domaines d’actions
Analyser et planifier
- Identifier vos points forts et points de progrès
- Planifier des mesures concrètes
- Accompagner et valoriser les actions
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité. Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable. Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !Information pratique
- Public : service RH (RRH/ DRH / ...), managers, cadres, ...
- Pré-requis : Sans
- Durée : 14 heures soit 2 jours
- Participants : Entre 1 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel / distanciel
- Délai : 6 semaines
Format : En présentiel ou distanciel
Durée : 14 heures
Tarifs : 3500 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation : Égalité Professionnelle Femmes-Hommes
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes, destinée à sensibiliser et accompagner les entreprises dans la mise en place de pratiques favorisant l’égalité entre les sexes au travail. Cette formation aide à mieux comprendre les obligations légales, identifier les inégalités et mettre en œuvre des actions concrètes pour promouvoir l’égalité professionnelle. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Dunkerque, Lille, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, et Bailleul.
Pourquoi suivre la formation « Égalité Professionnelle Femmes-Hommes » ?
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une obligation légale mais aussi un levier stratégique pour renforcer la performance, l’engagement et l’image de l’entreprise. Cette formation est conçue pour :
- Comprendre le cadre légal en matière d’égalité professionnelle.
- Analyser les situations d’inégalité et identifier les écarts au sein de l’organisation.
- Élaborer un plan d’action pour promouvoir l’égalité femmes-hommes.
- Renforcer la sensibilisation et l’engagement des équipes sur ces thématiques.
Nos formateurs : des experts en diversité et inclusion
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des spécialistes en ressources humaines, diversité et inclusion. Grâce à leur expertise, ils accompagnent les entreprises dans la compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle et la mise en œuvre d’actions adaptées à leurs besoins.
Une pédagogie interactive et pratique
Notre formation « Égalité Professionnelle Femmes-Hommes » combine théorie et exercices pratiques pour garantir une appropriation complète des compétences nécessaires. Les participant.e.s apprendront à :
- Maîtriser les obligations légales et les enjeux de l’égalité professionnelle.
- Évaluer les pratiques existantes et identifier les axes d’amélioration.
- Construire un plan d’action efficace et adapté pour réduire les inégalités.
- Mettre en place des indicateurs pour mesurer les progrès et valoriser les actions réalisées.
Des études de cas, des ateliers collaboratifs et des outils pratiques permettent de s’entraîner à intégrer l’égalité professionnelle dans les pratiques RH et managériales.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité les plus strictes. Notre formation « Égalité Professionnelle Femmes-Hommes » est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Cette formation est proposée en intra-entreprise, permettant une adaptation sur mesure aux besoins spécifiques de votre organisation et de vos équipes. Nous offrons un accompagnement personnalisé pour garantir un apprentissage optimal.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation « Égalité Professionnelle Femmes-Hommes » via le lien suivant : Inscription Formation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, engagez-vous pour une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tout en respectant les obligations légales et en renforçant votre stratégie RH.
