Accompagner une victime de harcèlement
La formation Accompagner les victimes de harcèlement a pour objectif de former les participants à reconnaître, prévenir et intervenir efficacement en cas de situation de harcèlement au travail. Ce programme propose des modules théoriques et pratiques pour comprendre les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, etc.), identifier les signaux d’alerte et connaître les obligations légales et les dispositifs d’accompagnement. Les participants apprendront également à adopter une posture d’écoute bienveillante, à orienter les victimes vers les ressources adaptées et à contribuer à un environnement professionnel respectueux et inclusif. Cette formation vise à renforcer les compétences des acteurs du milieu professionnel pour agir en faveur de la prévention et du soutien des personnes concernées.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre les différents types de harcèlement et leurs impacts.
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Identifier les signes de harcèlement moral et sexuel.
- Mener des enquêtes internes de manière structurée et impartiale.
- Accompagner les victimes et mettre en œuvre des mesures de prévention.
- Assurer un suivi rigoureux des situations signalées.
Comprendre le harcèlement en entreprise
- Définitions légales : harcèlement moral, harcèlement sexuel, discriminations.
- Différences entre conflits, incivilités et harcèlement.
- Conséquences psychologiques, sociales et juridiques pour les victimes et l’organisation.
Le cadre juridique et les obligations de l’entreprise
- Textes législatifs : Code du travail, Code pénal, jurisprudence.
- Rôle et responsabilité de l’employeur en matière de prévention et de gestion.
- Sanctions encourues en cas de non-respect des obligations.
Identifier et traiter les situations de harcèlement
- Détecter les signaux d’alerte chez les collaborateurs.
- Recevoir une plainte ou un signalement : attitude et posture professionnelle.
- Protéger les victimes et les témoins pendant l’investigation.
Mener une enquête interne
- Étapes et méthodologie d’une enquête impartiale.
- Rôles et limites des enquêteurs internes.
- Collecte des preuves et gestion des entretiens.
- Documenter et formaliser les conclusions.
Accompagner les victimes et restaurer le climat social
- Écoute active et soutien psychologique.
- Orienter vers des ressources internes et externes (psychologues, médiateurs).
- Mettre en place des mesures préventives et correctives.
Prévenir les risques liés au harcèlement
- Élaborer une politique de prévention claire.
- Sensibilisation et formation des équipes et des managers.
- Mettre en place des outils (charte, référents harcèlement, boîte de signalement).
Modalités de Formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources Pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de Formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une Expérience de Formation Unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité. Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos Formateurs-Consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos Référents Pédagogiques et Spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un Accompagnement Personnalisé et Accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable. Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !Information pratique
- Public : Tout public
- Pré-requis : Sans
- Durée : 14 heures
- Participants : Entre 2 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Délai : 6 semaines
Format : En présentiel
Durée : 14 heures
Tarifs : 1500 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation Accompagner une Victime de Harcèlement
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation dédiée à l’accompagnement des victimes de harcèlement, destinée à équiper les managers, responsables RH et collaborateurs avec les compétences nécessaires pour soutenir efficacement une victime, tout en respectant les obligations légales et organisationnelles. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens et Tourcoing. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise.
Pourquoi suivre une formation pour accompagner une victime de harcèlement ?
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, peut avoir des conséquences graves sur la santé et la performance des collaborateurs, ainsi que sur le climat social de l’entreprise. Apprendre à identifier les victimes, à les accompagner de manière appropriée et à mettre en place des actions correctives est essentiel pour prévenir et traiter efficacement ces situations.
Nos formations permettent aux participants de :
- Identifier les signes d’une situation de harcèlement et les impacts sur les victimes.
- Adopter une posture bienveillante et respectueuse pour écouter et soutenir la victime.
- Connaître les obligations légales et les procédures internes à suivre.
- Mettre en place des actions adaptées pour rétablir un climat de travail sain et prévenir les récidives.
Nos formateurs : des experts en prévention des RPS et droit du travail
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des professionnels expérimentés dans la gestion des risques psychosociaux, le droit du travail et la médiation. Leur expertise leur permet de proposer des outils pratiques et des approches adaptées pour accompagner efficacement une victime de harcèlement dans le respect des réglementations et des bonnes pratiques.
Une pédagogie active et adaptée à votre environnement
Notre formation Accompagner une Victime de Harcèlement combine des apports théoriques et des mises en situation pratiques pour garantir une compréhension approfondie et une application immédiate des compétences apprises. Les participants apprendront à :
- Reconnaître les signaux de détresse ou de mal-être liés au harcèlement.
- Créer un environnement sécurisé et propice à l’expression des victimes.
- Conduire des entretiens avec professionnalisme et discrétion.
- Mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour protéger les collaborateurs.
Cette approche garantit que chaque participant saura répondre efficacement et avec empathie aux besoins des victimes de harcèlement dans leur environnement de travail.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité et de sécurité les plus strictes. Notre formation Accompagner une Victime de Harcèlement est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement dans vos locaux, pour garantir un apprentissage adapté à votre organisation et vos contraintes spécifiques. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, offrant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation Accompagner une Victime de Harcèlement via le lien suivant : Inscription Formation Accompagner une Victime de Harcèlement.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, formez vos équipes pour soutenir efficacement les victimes de harcèlement, tout en garantissant un environnement de travail sain et respectueux.
