Droit à la déconnexion : Promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
La formation Droit à la déconnexion : Promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle a pour objectif de sensibiliser les participants à l’importance de délimiter clairement les frontières entre leurs activités professionnelles et personnelles. Ce programme aborde les enjeux liés à l’hyperconnectivité et propose des solutions pour adopter des pratiques numériques responsables. À travers des modules théoriques et pratiques, les participants découvriront des outils pour gérer leur temps et leur disponibilité, tout en respectant les obligations légales et les attentes organisationnelles. Cette formation vise à renforcer le bien-être au travail, à prévenir l’épuisement et à promouvoir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre le cadre légal et réglementaire du droit à la déconnexion.
- Identifier les impacts du surinvestissement numérique sur la santé et la performance.
- Élaborer des stratégies pour mettre en place et respecter le droit à la déconnexion.
- Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux bonnes pratiques.
- Concilier performance et respect des temps de repos.
Le droit à la déconnexion : cadre légal et enjeux
- Définition et origine du droit à la déconnexion.
- Obligations légales pour l’employeur et les collaborateurs.
- Les bénéfices pour les individus et l’organisation.
Identifier les risques liés à l’hyperconnexion
- Les impacts sur la santé : stress, fatigue, burn-out.
- Les conséquences sur la productivité et les relations professionnelles.
Mettre en œuvre le droit à la déconnexion
- Élaboration d’une charte ou d’une politique interne.
- Mise en place de règles claires (horaires de contact, outils numériques).
- Rôles et responsabilités des managers et des collaborateurs.
Sensibilisation des équipes
- Former les managers à leur rôle dans la régulation des usages numériques.
- Sensibiliser les collaborateurs aux bienfaits de la déconnexion.
- Promouvoir un usage raisonné des outils numériques.
Suivi et évaluation
- Indicateurs pour mesurer l’efficacité des dispositifs mis en place.
- Ajustements et retours d’expérience.
Modalités de Formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources Pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de Formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une Expérience de Formation Unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos Formateurs-Consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos Référents Pédagogiques et Spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un Accompagnement Personnalisé et Accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !- Public : Tout public
- Pré-requis : Sans
- Durée : 7 heures
- Participants : Entre 2 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Délai : 6 semaines
Format : En présentiel
Durée : 7 heures
Tarifs : 600 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation Droit à la Déconnexion : Promouvoir un Équilibre entre Vie Professionnelle et Personnelle
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation sur le droit à la déconnexion, conçue pour sensibiliser les collaborateurs et les managers à l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette formation permet d’instaurer des pratiques saines pour limiter les effets néfastes du travail hyperconnecté et de répondre aux exigences légales en matière de déconnexion. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens et Tourcoing. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise.
Pourquoi suivre une formation sur le Droit à la Déconnexion ?
Le travail hyperconnecté peut engendrer des risques psychosociaux, tels que le stress, le burn-out ou une diminution de la qualité de vie. Le droit à la déconnexion, introduit par la loi, vise à garantir à chaque collaborateur la possibilité de se déconnecter en dehors de ses heures de travail. Cette formation aide les entreprises à mettre en place des pratiques efficaces pour respecter ce droit et à sensibiliser les collaborateurs sur ses bénéfices.
Nos formations permettent aux participants de :
- Comprendre les enjeux et les obligations légales liées au droit à la déconnexion.
- Identifier les risques liés à une hyperconnexion excessive.
- Adopter des pratiques managériales favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour respecter et promouvoir le droit à la déconnexion.
Nos formateurs : des experts en qualité de vie au travail
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des professionnels spécialisés dans les risques psychosociaux, la gestion du stress et la qualité de vie au travail. Grâce à leur expertise, ils accompagnent vos équipes dans la mise en œuvre de pratiques respectueuses du droit à la déconnexion, tout en favorisant une organisation de travail performante et équilibrée.
Une pédagogie active et participative
Notre formation Droit à la Déconnexion combine des modules théoriques et des ateliers interactifs pour garantir une application directe des concepts. Les participants apprendront à :
- Comprendre les bénéfices d’une déconnexion saine pour leur santé et leur performance.
- Mettre en place des pratiques adaptées à leur environnement professionnel.
- Promouvoir un dialogue constructif entre collaborateurs et managers sur le droit à la déconnexion.
- Adopter une gestion équilibrée des outils numériques pour limiter les interruptions et préserver leur concentration.
Cette approche garantit que chaque participant pourra contribuer activement à un environnement de travail respectueux des limites personnelles et professionnelles.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité et de sécurité les plus strictes. Notre formation Droit à la Déconnexion est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement dans vos locaux, pour garantir un apprentissage adapté à votre organisation et vos contraintes spécifiques. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, offrant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation Droit à la Déconnexion via le lien suivant : Inscription Formation Droit à la Déconnexion.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, formez vos équipes pour respecter le droit à la déconnexion, promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et renforcer la qualité de vie au travail.
