Référent RH
harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation Référent RH en harcèlement sexuel et agissements sexistes a pour objectif de préparer les référents RH à leur rôle essentiel dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail. Ce programme complet combine des apports théoriques et des exercices pratiques pour maîtriser les cadres légaux, identifier les comportements inappropriés et mettre en place des actions de prévention efficaces.
Les participants apprendront à accueillir et accompagner les victimes, à mener des actions de sensibilisation et à instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect et l’égalité. Cette formation outille les référents RH pour agir en tant que piliers de la prévention et de la lutte contre ces comportements inacceptables.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Identifier les comportements et situations relevant de ces problématiques.
- Mettre en place des dispositifs de prévention adaptés à l’entreprise.
- Accompagner les victimes et les témoins de manière professionnelle.
- Conduire ou participer à des enquêtes internes en cas de signalement.
- Sensibiliser les collaborateurs et promouvoir une culture de respect au travail.
Cadre juridique et définitions
- Harcèlement sexuel : définitions, formes et exemples concrets.
- Agissements sexistes : définitions et cas pratiques.
- Obligations de l’employeur et rôle du référent harcèlement selon le Code du travail.
- Sanctions légales pour les auteurs et responsabilités de l’entreprise.
Rôle et missions du référent harcèlement
- Positionnement et responsabilités dans l’organisation.
- Déontologie, confidentialité et limites d’intervention.
- Collaboration avec les autres acteurs internes (RH, CSE, direction).
Identifier et prévenir les situations à risque
- Signaux faibles et comportements révélateurs.
- Établir un diagnostic des pratiques et comportements au sein de l’entreprise.
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention (charte, procédures, sensibilisation).
Recevoir et traiter un signalement
- Techniques d’écoute active et posture professionnelle.
- Accueil et accompagnement des victimes et des témoins.
- Documentation et traçabilité des signalements.
Conduire une enquête interne
- Méthodologie : de la réception du signalement à la conclusion.
- Techniques d’entretien avec les parties concernées.
- Analyse des faits et rédaction d’un rapport d’enquête.
- Actions correctives et préventives à mettre en œuvre.
Sensibilisation et formation des équipes
- Développer et animer des actions de sensibilisation au harcèlement et aux agissements sexistes.
- Rôle des managers dans la prévention et le signalement.
Suivi et amélioration continue
- Évaluer l’efficacité des dispositifs en place.
- Adapter les politiques et actions en fonction des retours d’expérience.
Modalités de Formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources Pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de Formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une Expérience de Formation Unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos Formateurs-Consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos Référents Pédagogiques et Spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un Accompagnement Personnalisé et Accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !- Public : référent RH
- Pré-requis : Sans
- Durée : 7 heures
- Participants : Entre 2 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 7 heures
Tarifs : 1500 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation Référent RH Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation pour les référents RH sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conforme aux obligations légales. Cette formation permet d’outiller les responsables RH pour prévenir, identifier et traiter efficacement ces comportements, tout en garantissant un environnement de travail respectueux et sécurisé. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens et Tourcoing. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise.
Pourquoi suivre une formation pour les Référents RH ?
Les référents RH jouent un rôle clé dans la prévention et la gestion des cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail. Ils doivent être en mesure de détecter les comportements inappropriés, de conseiller les collaborateurs et d’assurer le respect des obligations légales de l’entreprise. Cette formation leur fournit des outils pratiques pour remplir efficacement leur mission.
Nos formations permettent aux référents RH de :
- Comprendre les définitions et le cadre légal liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Identifier les situations à risque et les comportements inappropriés.
- Mettre en place des actions préventives et des protocoles internes adaptés.
- Accompagner les victimes et gérer les signalements de manière professionnelle et confidentielle.
Nos formateurs : des experts en droit du travail et RPS
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des professionnels spécialisés en droit du travail, prévention des risques psychosociaux et gestion des conflits. Leur expertise leur permet de transmettre des connaissances pratiques et des outils concrets pour que les référents RH puissent agir avec efficacité et sérénité face aux cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Une pédagogie active et orientée sur les responsabilités des référents RH
Notre formation Référent RH Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes combine des apports théoriques, des études de cas pratiques et des mises en situation pour garantir une application directe des concepts. Les participants apprendront à :
- Connaître et appliquer les obligations légales liées à leur rôle de référent.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l’entreprise.
- Adopter une posture de neutralité et de confidentialité lors du traitement des signalements.
- Collaborer avec les parties prenantes (direction, CHSCT, service juridique) pour traiter efficacement les situations.
Cette approche garantit que chaque référent RH sera pleinement outillé pour prévenir et gérer les cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de leur organisation.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité et de sécurité les plus strictes. Notre formation Référent RH Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement dans vos locaux, pour garantir un apprentissage adapté à votre organisation et vos contraintes spécifiques. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, offrant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation Référent RH Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes via le lien suivant : Inscription Formation Référent RH.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, formez vos référents RH pour garantir la prévention et la gestion efficace des cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, tout en contribuant à un environnement de travail respectueux et sécurisé.
