Président du CSE
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre le rôle et la place de l'employeur au sein du CSE ;
- Maîtriser les aspects juridiques qui régissent le fonctionnement du CSE ;
- Favoriser un dialogue social de qualité au sein de l'entreprise.
Introduction au CSE
- Historique et cadre légal
- Missions et objectifs du CSE
- Rôle du président du CSE
- Partage des responsabilités avec les élus
Structure et organisation du CSE
- Composition du CSE
- Répartition des rôles
- Les commissions obligatoires
- Fréquence des réunions et organisation des travaux
Fonctions financières et légales du CSE
- Gestion du budget de fonctionnement
- Gestion des activités sociales et culturelles (ASC)
- Suivi des obligations comptables
- Relations avec les autorités externes
- Responsabilité juridique du président
Fonctionnement pratique du CSE
- Organisation des réunions
- Rédaction et approbation des procès-verbaux
- Décisions et délibérations
- Relation avec les syndicats et les salariés
- Gestion des conflits au sein du CSE
Gestion des risques et réglementations
- Obligations légales en matière de santé et sécurité
- Le document unique d’évaluation des risques (DUERP)
- Analyse des accidents de travail et maladies professionnelles
- Responsabilité civile et pénale de l'employeur
- Interaction avec les autorités extérieures
Formation et prérogatives des membres du CSE
- Obligations en matière de formation
- Le rôle du président dans la formation des élus
- Droit à la formation des membres
- Encadrement des heures de délégation
Développement et évaluation du CSE
- Évaluation des actions du CSE
- Stratégies de développement du dialogue social
- Suivi des projets de prévention
- Suivi des consultations obligatoires
- Rétroaction et amélioration continue
Modalités de formation
Nos formations sur le fonctionnement et les rôles au sein du Comité Social et Économique (CSE) sont conçues avec un suivi méthodique à chaque étape pour assurer une évaluation continue des compétences. Nous mettons en place des évaluations régulières permettant de valider les acquis des participants tout au long du programme.
Avant et après chaque session de formation, une auto-évaluation est réalisée pour mesurer les progrès individuels. Nous privilégions une pédagogie active et participative, favorisant des discussions et des échanges entre les apprenants. De plus, nous utilisons des méthodes de ludo-pédagogie pour rendre les apprentissages plus dynamiques et engageants.
Des mises en situation concrètes, centrées sur les enjeux du CSE, permettent d’appliquer les connaissances acquises à des situations réelles. Cela garantit que les participants repartent avec des compétences directement exploitables dans leur rôle au sein du CSE.
Ressources techniques et pédagogiques
Chaque formation sur le fonctionnement et les rôles du CSE est appuyée par des supports pédagogiques complets. Un livret récapitulatif est remis à la fin de chaque session, contenant tous les points essentiels abordés, pour que les participants puissent consulter et approfondir les notions clés à tout moment.
Lieux de formation
Nos formations sur le CSE peuvent être dispensées directement au sein de l'entreprise, partout en France, afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. Nous proposons également la possibilité de suivre les sessions dans nos locaux situés à Saint-Omer, Wormhout, et Armentières pour offrir une flexibilité maximale à nos apprenants.
Les formateurs de LD Formation & Conseil, répartis à travers toute la France, sont des experts qualifiés dans leur domaine, notamment des juristes, des professionnels des ressources humaines (RH), et des spécialistes ayant une expérience concrète au sein des CSE et en gestion d'entreprise.
Grâce à leur double expertise en droit du travail et en gestion des instances représentatives du personnel, ainsi qu'à leur connaissance approfondie du fonctionnement et des missions du CSE, ils sont en mesure de répondre à toutes les questions des élus sur leurs rôles et responsabilités.
Leur expérience permet d'offrir des formations complètes, qui aident les représentants des salariés à non seulement comprendre leurs droits et devoirs au sein du CSE, mais aussi à maîtriser les processus de fonctionnement d'une entreprise, afin de mieux jouer leur rôle dans la défense des intérêts des salariés.
Accompagnement post-formation
À l'issue de nos formations sur le fonctionnement, les missions et les rôles au sein du Comité Social et Économique (CSE), nous proposons aux élus un accompagnement personnalisé pendant une période de 6 mois. Cet accompagnement inclut un accès partiel à notre plateforme Solution'CSE, un outil conçu spécifiquement pour les élus, afin de les aider à mieux appréhender leur rôle et à mettre en pratique les compétences acquises lors de la formation.
Solution'CSE : un outil au service des élus
Solution'CSE est une ressource essentielle pour les élus, leur fournissant des informations actualisées et des outils pratiques pour les aider dans l’accomplissement de leurs missions. Grâce à cet outil, les élus peuvent :
- Consulter des ressources pédagogiques sur le fonctionnement du CSE et ses missions principales.
- Accéder à des modèles de documents utiles pour leurs démarches, tels que des ordres du jour, des procès-verbaux, et des documents de consultation.
- Bénéficier d’un suivi sur les obligations légales et réglementaires liées à leurs fonctions.
- Interagir avec des experts pour obtenir des conseils sur des problématiques spécifiques.
Cet outil permet une prise en main rapide et efficace des missions des élus, tout en les guidant dans l'application concrète des connaissances acquises pendant la formation sur le fonctionnement et les rôles au sein du CSE.
Disponibilité des formateurs et suivi personnalisé
Durant les 6 mois suivant la formation, nos formateurs restent entièrement disponibles pour répondre aux questions des élus et les accompagner dans leurs démarches. Ce suivi personnalisé assure une application réussie des compétences en situation réelle, en apportant un soutien continu aux élus dans la gestion de leurs responsabilités au sein du CSE.
En complément du suivi individuel, nos formateurs peuvent proposer des sessions de rappel ou de perfectionnement sur certains aspects clés du fonctionnement du CSE, selon les besoins identifiés. Cet accompagnement renforcé permet aux élus de se sentir soutenus dans leur rôle, tout en continuant à bénéficier de l'expertise et des conseils de nos professionnels.
Un accompagnement pour garantir la réussite
Grâce à cet accompagnement prolongé, nous veillons à ce que les élus puissent non seulement intégrer les connaissances théoriques acquises, mais aussi les transformer en actions concrètes au sein de leur entreprise. Cet engagement sur le long terme contribue à une mise en œuvre réussie des missions du CSE, en particulier en matière de représentation des salariés, de dialogue social, et de gestion des obligations légales.
Information pratique
- Public : Président et collaborateur du président du CSE
- Pré-requis : Sans
- Durée : 7 heures
- Participants : Entre 2 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel ou distanciel
Durée : 7 heures
Tarifs : 1500€ HT / groupe
Lieu : Dans vos locaux
Demander un devisConcevoir
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation Président du Comité Social et Économique (CSE), spécialement conçue pour les dirigeants d’entreprise ou leurs représentants qui assument le rôle de président du CSE. Cette formation vous permet de comprendre vos responsabilités, de mieux appréhender le cadre légal et d’apprendre à gérer efficacement les relations avec les élus du personnel. Basée à Saint-Omer et Wormhout, notre formation est disponible partout en France, en intra-entreprise ou dans nos centres de formation, et est certifiée Qualiopi.
Pourquoi suivre une formation pour le Président du CSE ?
Le rôle de Président du CSE implique de nombreuses responsabilités, notamment en matière de dialogue social, de respect des obligations légales et de gestion des réunions du CSE. Il est essentiel que le Président maîtrise ses prérogatives pour garantir le bon fonctionnement du CSE et maintenir un climat social constructif au sein de l’entreprise. Cette formation vous permet d’appréhender pleinement votre rôle de président, tout en respectant les droits des élus et en favorisant un dialogue social efficace.
Nos formations permettent aux Présidents du CSE de :
- Comprendre les missions et obligations légales du Président du CSE.
- Préparer et animer les réunions du CSE en respectant les procédures.
- Gérer les relations avec les élus du personnel et assurer un dialogue social constructif.
- Anticiper les risques juridiques en lien avec les décisions du CSE.
- Assurer la régularité des consultations obligatoires sur les aspects économiques, sociaux et de sécurité au travail.
Nos formateurs : des experts en droit social et gestion des relations sociales
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des experts en droit du travail et en relations sociales. Grâce à leur expérience dans l’accompagnement des dirigeants et des CSE, ils offrent une formation théorique et pratique, adaptée aux réalités de votre entreprise. Leur objectif est de vous donner les outils nécessaires pour exercer efficacement vos fonctions de Président du CSE, en tenant compte des obligations légales et en favorisant un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
Leur expertise terrain leur permet d’adapter la formation aux spécificités de votre entreprise, en tenant compte des enjeux sociaux et économiques auxquels vous êtes confronté.
Une approche complète : responsabilités, animation des réunions et gestion des relations sociales
Notre formation pour le Président du CSE aborde de manière exhaustive les missions du Président, la gestion des réunions et des consultations obligatoires, ainsi que la relation avec les élus. Les participants apprennent à maîtriser les enjeux du dialogue social et à assurer le bon fonctionnement du CSE.
Voici ce que nous couvrons dans la formation :
- Comprendre les missions du Président du CSE : rôle dans la gestion économique, sociale et des conditions de travail de l’entreprise.
- Préparation et animation des réunions : respect des procédures, gestion des débats, prise de décisions et rédaction des procès-verbaux.
- Gestion des consultations obligatoires : anticiper et organiser les consultations relatives à la stratégie économique, à la gestion de l’emploi et aux conditions de travail.
- Assurer un dialogue social constructif : savoir écouter, dialoguer et négocier avec les élus tout en respectant les contraintes de l’entreprise.
- Éviter les risques juridiques : comprendre les risques liés aux décisions du CSE et savoir comment les anticiper.
Cette formation pratique permet aux Présidents du CSE d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer efficacement leurs responsabilités, tout en garantissant le respect des obligations légales et la qualité du dialogue social.
Formation initiale et modules complémentaires
Nous proposons une formation initiale d’une journée, destinée à fournir aux Présidents du CSE les connaissances essentielles pour préparer et animer les réunions, gérer les consultations obligatoires et assurer un dialogue social équilibré. Des modules complémentaires peuvent être ajoutés pour approfondir certains aspects comme la gestion des conflits, la négociation ou encore la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Notre engagement qualité
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à vous fournir des formations de la plus haute qualité. Certifiés Qualiopi, nous garantissons que nos formations respectent des normes strictes de qualité, de pédagogie et de conformité réglementaire. Nos formateurs, experts dans leur domaine, mettent un point d’honneur à offrir un accompagnement personnalisé et des solutions concrètes, adaptées à vos besoins spécifiques. Notre certification Qualiopi atteste de notre engagement à délivrer des formations pertinentes, efficaces et adaptées aux réalités des entreprises modernes.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nous proposons des sessions de formation pour le Président du CSE en intra-entreprise ou dans nos centres de formation à Saint-Omer et Wormhout, ainsi qu’une option de formation à distance. Nos groupes de 1 à 10 personnes garantissent un suivi personnalisé et permettent une adaptation des contenus aux spécificités de votre entreprise. Cette flexibilité vous permet d’organiser la formation en fonction de vos besoins et de vos contraintes opérationnelles.
Avec LD Formation & Conseil, vous permettez aux Présidents du CSE d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer pleinement leurs responsabilités dans un cadre légal rigoureux. Cette formation certifiée Qualiopi renforce le rôle du Président dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel. Contactez-nous dès aujourd’hui pour organiser votre session de formation et renforcer les compétences des Présidents du CSE de votre entreprise !
