Harcèlement moral pour CSE
La formation Harcèlement moral : Rôle et responsabilités des élu.e.s du CSE a pour objectif de former les membres du Comité Social et Économique (CSE) à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement moral au sein de l’entreprise. Ce programme aborde les définitions légales et les formes de harcèlement moral, les obligations de l’employeur, ainsi que le rôle spécifique du CSE dans la prévention et la gestion de ces situations.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre les caractéristiques et les impacts du harcèlement moral.
- Identifier les signes avant-coureurs et les situations à risque.
- Connaître les obligations légales et les responsabilités de l’employeur et du CSE.
- Mettre en place des actions de prévention et d’accompagnement des salariés.
Comprendre le harcèlement moral
- Définition légale et jurisprudence.
- Différence entre conflit, stress au travail et harcèlement moral.
- Les manifestations et conséquences psychologiques et organisationnelles.
Le cadre légal et les responsabilités
- Obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux.
- Responsabilités et rôle du CSE dans la prévention du harcèlement moral.
- Textes applicables : Code du travail, Code pénal, et jurisprudence récente.
Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral
- Signes et comportements révélateurs de harcèlement moral.
- Analyse des facteurs de risque liés à l’organisation du travail et au management.
- Actions préventives : sensibilisation, formation, et mise en place d’une politique interne.
Accompagner les victimes et signaler les situations
- Recevoir et écouter une victime : posture et attitude.
- Orienter vers les ressources internes et externes (médecine du travail, inspections, services RH).
- Collaborer avec l’employeur pour mettre en place des mesures adaptées.
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !- Public : Elu.e.s du CSE
- Pré-requis : Sans
- Durée : 7 heures soit 1 jours
- Participants : Entre 1 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 7 heures
Tarifs : 1000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation : Harcèlement Moral pour le CSE
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation dédiée aux élu.e.s du CSE pour les accompagner dans la compréhension et la gestion des situations de harcèlement moral au travail. Cette formation permet aux membres du CSE de jouer un rôle actif dans la prévention, l’identification et l’intervention face à des cas de harcèlement moral, tout en respectant les cadres légaux et sociaux. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, tels que Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Dunkerque, Lille, Calais, Valenciennes, Arras, Béthune, Lens, Boulogne-sur-Mer, et Bailleul.
Pourquoi suivre une formation sur le Harcèlement Moral pour le CSE ?
Le harcèlement moral au travail est un enjeu majeur qui affecte la santé psychologique et physique des salarié.e.s ainsi que l’ambiance au sein des équipes. Les élu.e.s du CSE ont un rôle clé dans la prévention et la gestion de ces situations. Cette formation leur fournit les outils nécessaires pour intervenir efficacement et soutenir les salarié.e.s concerné.e.s.
Nos formations permettent aux élu.e.s de :
- Comprendre les définitions et caractéristiques du harcèlement moral selon le Code du travail.
- Identifier les situations de harcèlement moral à travers des comportements, des témoignages ou des indices.
- Exercer leur rôle de prévention en tant que membres du CSE.
- Intervenir dans les limites de leurs prérogatives tout en respectant la confidentialité et les cadres légaux.
Nos formateurs : des spécialistes en droit social et prévention des RPS
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des experts en droit social, en prévention des risques psychosociaux (RPS) et en gestion des conflits. Leur expérience leur permet d’accompagner les élu.e.s du CSE dans leur mission avec des outils concrets et des exemples pratiques adaptés à leurs problématiques.
Une pédagogie interactive et pragmatique
Notre formation sur le Harcèlement Moral pour le CSE combine théorie et pratique pour garantir une appropriation complète des compétences nécessaires. Les participant.e.s apprendront à :
- Détecter les signaux et comportements caractéristiques du harcèlement moral.
- Utiliser leurs droits et prérogatives pour intervenir en tant que membres du CSE.
- Accompagner les salarié.e.s concerné.e.s et orienter les cas complexes vers les interlocuteurs compétents (RH, médecine du travail, inspection du travail).
- Collaborer avec la direction pour mettre en place des actions de prévention efficaces.
Des mises en situation, des études de cas réels et des outils pratiques renforcent l’apprentissage et permettent une application immédiate dans le cadre des missions du CSE.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité les plus strictes. Notre formation Harcèlement Moral pour le CSE est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Cette formation est disponible en inter-entreprise à distance, à Saint-Omer, et à Wormhout. Pour consulter les prochaines dates, rendez-vous sur : Dates des formations inter-entreprise.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation Harcèlement Moral pour le CSE via le lien suivant : Inscription Formation Harcèlement Moral pour le CSE.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, formez vos élu.e.s du CSE à comprendre et intervenir efficacement face au harcèlement moral afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
