Référent du CSE en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation du référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes pour le Comité Social et Économique (CSE) est une formation clé visant à préparer un membre du CSE à jouer un rôle de prévention et de traitement des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre les violences sexistes, sexuelles et morales, et leurs enjeux ;
- Connaître le cadre juridique relatif aux violences sexistes, sexuelles ou morales ;
- Repérer les signaux et les situations caractéristiques ;
- Identifier des moyens d'action en amont et au coeur d'une situation.
- Maitriser les missions du référents HSAS, représentant le CSE.
Les violences et le harcèlement : notions, enjeux et contexte
- Contexte social et professionnel
- Les chiffres clés
- Enjeux organisationnels et humains
Le cadre juridique
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- Le harcèlement d'ambiance
- Les agissements sexistes
- Le cyberharcèlement
Les acteurs de la prévention
- Les acteurs internes
- Le(s) référent(s) en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les acteurs externes
- Collaboration entre acteurs
Mettre en place des moyens de prévention du harcèlement et des violences
- Sensibilisation et formation du personnel
- Mise en place de procédures internes
- Outils de prévention
- Actions pour favoriser un climat de travail sain
Agir face aux harcèlements
- L'alerte
- L'enquête interne
- Les sanctions
- Suivi et accompagnement des victimes
Le rôle du référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Fonctions et responsabilités
- Les compétences nécessaires
- Accompagner les salariés victimes
- Agir en prévention
- Coordination avec les autres acteurs
- Suivi des actions mises en place
Chez LD Formation & Conseil, Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos apprenants une expérience de formation unique et enrichissante.
Notre approche repose sur des techniques pédagogiques innovantes, adaptées aux besoins des participants et à leurs contextes professionnels.
Découvrez ci-dessous les spécificités de nos méthodes pédagogiques :
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.
Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !
Chez LD Formation & Conseil
Notre équipe pédagogique est au cœur de notre réussite. Composée de formateurs-consultants experts dans leurs domaines respectifs,
elle incarne un haut niveau de compétence, d’expérience, et d’engagement pour offrir des formations de qualité.
Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :
- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Tous nos formateurs possèdent une solide expérience dans leurs domaines d’expertise et en tant que formateurs.
Ils savent transmettre leurs savoirs de manière claire, engageante, et adaptée aux besoins des apprenants.
Disponibles dans toute la région des Hauts-de-France et en France métropolitaine, nos formateurs répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise et participant.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :
- Référent pédagogique :
Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles.
➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com - Référent handicap et inclusion :
Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques.
Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions.
➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com - Référent qualité :
Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services.
➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations.
Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation,
tout en assurant une qualité irréprochable.
Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !
Information pratique
- Taux de satisfaction : 8.5/10 en 2023-2024
- Taux de réussite : 100% en 2023-2024
- Public : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
- Pré-requis : Sans
- Durée : 7 heures
- Participants : Entre 1 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Validité : Mandat du CSE
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 7 heures
Tarif : 300€ TTC / apprenant
Lieu : Dans nos locaux à Saint-Omer ou Wormhout
Format : En présentiel
Durée : 7 heures
Tarifs : 1000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Formation : Référent du CSE en matière de Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation spécifique pour les référents du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation obligatoire permet aux référents de comprendre leurs rôles, leurs responsabilités et les outils à leur disposition pour prévenir et gérer ces situations délicates. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Valenciennes, Arras, Lens, et Boulogne-sur-Mer.
Pourquoi suivre une formation pour le référent du CSE en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
La désignation d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est obligatoire dans toutes les entreprises dotées d’un CSE, quel que soit leur effectif (Article L2314-1 dernier alinéa du Code du travail). Le référent, désigné parmi les membres du comité pour la durée du mandat, a un rôle clé dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement et de comportements sexistes. Cette formation vise à :
- Comprendre les obligations légales et le cadre juridique lié au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Identifier les comportements relevant de ces problématiques.
- Acquérir des outils et méthodes pour prévenir et intervenir efficacement.
- Collaborer avec la direction et accompagner les salarié.e.s concerné.e.s.
Nos formateurs : des spécialistes en droit social et prévention des RPS
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des experts en droit social, en prévention des risques psychosociaux (RPS) et en égalité professionnelle. Grâce à leur expérience, ils apportent une vision concrète et opérationnelle pour accompagner les référents dans leur rôle.
Une pédagogie interactive et pratique
Notre formation pour référent du CSE alterne entre théorie et pratique pour garantir une maîtrise complète des compétences nécessaires. Les participant.e.s apprendront à :
- Identifier et prévenir les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Connaître leurs obligations et responsabilités en tant que référents.
- Accompagner les salarié.e.s concerné.e.s et orienter vers les ressources adéquates.
- Collaborer efficacement avec les autres membres du CSE et la direction pour mettre en place une politique de prévention.
Des mises en situation, des études de cas et des échanges interactifs renforcent l’apprentissage et permettent une application immédiate dans le cadre des missions du référent.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité les plus strictes. Notre formation Référent du CSE est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nous proposons cette formation en inter-entreprise à distance, à Saint-Omer et à Wormhout. Pour consulter les prochaines dates, rendez-vous sur : Dates des formations inter-entreprise.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation Référent du CSE en matière de Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes via le lien suivant : Inscription Formation Référent du CSE.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, donnez à vos référents du CSE les compétences nécessaires pour prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, en contribuant à un environnement de travail respectueux et sécurisé.
