Référent du CSE en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation du référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes pour le Comité Social et Économique (CSE) est une formation clé visant à préparer un membre du CSE à jouer un rôle de prévention et de traitement des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre les violences sexistes, sexuelles et morales, et leurs enjeux ;
- Connaître le cadre juridique relatif aux violences sexistes, sexuelles ou morales ;
- Repérer les signaux et les situations caractéristiques ;
- Identifier des moyens d'action en amont et au coeur d'une situation.
- Maitriser les missions du référents HSAS, représentant le CSE.
Les violences et le harcèlement : notions, enjeux et contexte
- Contexte social et professionnel
- Les chiffres clés
- Enjeux organisationnels et humains
Le cadre juridique
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- Le harcèlement d'ambiance
- Les agissements sexistes
- Le cyberharcèlement
Les acteurs de la prévention
- Les acteurs internes
- Le(s) référent(s) en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les acteurs externes
- Collaboration entre acteurs
Mettre en place des moyens de prévention du harcèlement et des violences
- Sensibilisation et formation du personnel
- Mise en place de procédures internes
- Outils de prévention
- Actions pour favoriser un climat de travail sain
Agir face aux harcèlements
- L'alerte
- L'enquête interne
- Les sanctions
- Suivi et accompagnement des victimes
Le rôle du référent en harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Fonctions et responsabilités
- Les compétences nécessaires
- Accompagner les salariés victimes
- Agir en prévention
- Coordination avec les autres acteurs
- Suivi des actions mises en place
Modalités de formation
Nos formations pour le référent en harcèlement sexuel et agissement sexiste du CSE se déroulent avec un suivi rigoureux à chaque étape, garantissant une évaluation continue des résultats. Chaque session inclut des évaluations permettant de valider les compétences spécifiques acquises dans le cadre de cette mission sensible.
Une auto-évaluation est réalisée avant et après chaque formation, afin de mesurer la progression de chaque participant. Nous adoptons une pédagogie active et participative, combinée à des méthodes de ludo-pédagogie pour rendre l'apprentissage plus interactif et engageant.
Des mises en situation pratiques sont proposées, basées sur des scénarios réels liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, afin d’ancrer les connaissances dans des contextes concrets. Ces exercices permettent de mieux appréhender les problématiques et d'appliquer les mesures correctives nécessaires dans le cadre du CSE.
Ressources techniques et pédagogiques
Chaque formation est accompagnée de supports pédagogiques détaillés et d’un livret remis en fin de formation, incluant les principales informations et outils nécessaires à l’exercice du rôle de référent. Ce livret constitue une ressource utile pour approfondir ou réviser les concepts abordés lors de la formation.
Lieux de formation
Nos formations pour référents CSE peuvent être organisées directement chez nos clients, partout en France, pour s'adapter à leurs besoins. Nous offrons également la possibilité de suivre les sessions dans nos locaux situés à Saint-Omer, Wormhout, et Armentières.
Nos formateurs spécialisés en harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les formateurs de LD Formation & Conseil, répartis à travers la France, sont des experts dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Nos équipes incluent des juristes, des préventeurs, ainsi que des professionnels des ressources humaines (RH), qui possèdent une solide expérience dans l'accompagnement des CSE et la gestion des risques psychosociaux en entreprise.
Nos formateurs combinent une expertise en droit du travail, en gestion des situations de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'une connaissance approfondie des enjeux liés à l'égalité professionnelle et à la prévention des comportements inappropriés en entreprise. Ils sont en mesure de répondre à toutes les questions des référents du CSE en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Grâce à leur expérience, nos formateurs assurent des formations complètes, visant à outiller les référents CSE pour identifier, prévenir et réagir efficacement aux situations de harcèlement et d'agissements sexistes au sein des entreprises.
Équipe pédagogique et accompagnement
En complément des formateurs, une équipe pédagogique composée de juristes, de préventeurs, d'ergonomes et d'IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) est à disposition pour répondre aux questions spécifiques durant la formation.
Cette équipe accompagne les formateurs pour fournir des réponses précises aux problématiques des référents du CSE, garantissant ainsi une prise en charge complète et un accompagnement optimal sur les questions de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Accompagnement post-formation pour les référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes
À l'issue de la formation des référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein des Comités Sociaux et Économiques (CSE), nous offrons un accompagnement personnalisé pendant une durée de 6 mois. Cet accompagnement inclut un accès à une partie de notre plateforme Solution'CSE, spécialement adaptée pour aider les référents à mieux comprendre leurs responsabilités et à mettre en pratique les compétences acquises lors de la formation.
Solution'CSE : un outil pour les référents
La plateforme Solution'CSE fournit aux référents en harcèlement sexuel et agissements sexistes des ressources et outils essentiels pour accomplir efficacement leurs missions. Elle permet notamment de :
- Accéder à des guides spécifiques sur le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Consulter des modèles de documents tels que des fiches d'alerte, des rapports d'enquête ou des outils de prévention.
- Obtenir des conseils juridiques et pratiques pour gérer des situations délicates ou complexes liées aux comportements inappropriés en milieu professionnel.
- Assurer un suivi des obligations réglementaires et des actions à mener en matière de prévention et de traitement des situations de harcèlement.
Cet outil permet aux référents de renforcer leur rôle en offrant un soutien constant et des informations actualisées pour bien comprendre leurs responsabilités, tout en leur apportant des solutions concrètes à mettre en œuvre.
Disponibilité des formateurs et suivi personnalisé
Pendant les 6 mois suivant la formation, nos formateurs spécialisés restent disponibles pour répondre aux questions des référents et les guider dans leurs démarches. Ce suivi permet aux référents de mieux appréhender les situations qu'ils pourraient rencontrer et d'appliquer les outils appris durant la formation.
En cas de besoin, des sessions de rappel ou des approfondissements peuvent être organisés pour traiter des aspects spécifiques, comme la gestion d'une plainte ou la mise en place d'actions de prévention dans l'entreprise. Nos formateurs veillent à ce que les référents soient bien équipés pour réagir face à toute forme de harcèlement ou d'agissement sexiste, avec un soutien continu adapté à leur contexte.
Un accompagnement pour garantir la réussite
Cet accompagnement prolongé assure que les référents puissent non seulement intégrer les connaissances acquises en matière de prévention et de gestion des cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes, mais aussi qu'ils disposent des outils pratiques pour intervenir efficacement dans leur entreprise. Notre objectif est de garantir que chaque référent se sente soutenu et capable de remplir son rôle avec confiance et compétence.
Information pratique
- Taux de satisfaction : 8.5/10 en 2023-2024
- Taux de réussite : 100% en 2023-2024
- Public : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
- Pré-requis : Sans
- Durée : 7 heures
- Participants : Entre 1 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Validité : Mandat du CSE
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel ou distanciel
Durée : 7 heures
Tarifs : 1000 € HT / groupe
Lieu : Dans vos locaux
Concevoir
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation du référent du Comité Social et Économique (CSE) en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Cette formation permet aux référents du CSE d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour prévenir et traiter les situations de harcèlement au sein de l’entreprise, conformément aux obligations légales. Basée à Saint-Omer et Wormhout, notre formation est disponible sur toute la France et est certifiée Qualiopi, garantissant une haute qualité de l’enseignement et une conformité aux standards réglementaires.
Pourquoi suivre une formation pour le référent CSE en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Depuis 2019, la loi impose la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein des entreprises de plus de 250 salariés. Ce rôle clé est confié à un membre du CSE, qui devient le point de contact pour toutes les questions relatives à la prévention et au traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes. La formation du référent permet de comprendre en profondeur les obligations légales, d’apprendre à identifier les signes de harcèlement et de savoir comment intervenir pour protéger les collaborateurs.
Nos formations permettent aux référents du CSE de :
- Comprendre le cadre légal : connaître les définitions juridiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les obligations légales de l’employeur.
- Identifier les situations de harcèlement : repérer les comportements répréhensibles et savoir comment réagir face aux plaintes ou aux situations ambiguës.
- Mettre en place des actions de prévention : sensibiliser les collaborateurs, organiser des campagnes de prévention et contribuer à un climat de travail respectueux.
- Traiter les plaintes et accompagner les victimes : apprendre à gérer les situations de crise, à écouter les victimes et à suivre les procédures internes.
- Collaborer avec les autres acteurs de l’entreprise : travailler avec le service RH, la direction et les partenaires sociaux pour traiter les situations de harcèlement de manière efficace.
Nos formateurs : des experts en droit du travail et en prévention des risques psychosociaux
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des professionnels expérimentés en droit du travail, en relations sociales et en prévention des risques psychosociaux (RPS). Ils possèdent une solide expérience dans la gestion des situations de harcèlement et la mise en place de politiques de prévention efficaces. Leur objectif est de fournir aux référents CSE les outils pratiques pour jouer un rôle actif dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Leur expertise leur permet d’adapter la formation à la réalité du terrain, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise et des types de harcèlement ou d’agissements sexistes pouvant survenir dans différents contextes professionnels.
Une approche complète : cadre légal, prévention et gestion des situations de harcèlement
Notre formation pour le référent CSE en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes est conçue pour offrir une compréhension approfondie du cadre légal, des méthodes de prévention et des techniques de gestion des situations délicates. Les participants apprendront à identifier les comportements inappropriés, à traiter les plaintes et à intervenir de manière efficace pour prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise.
Voici ce que nous couvrons dans la formation :
- Cadre légal et obligations de l’employeur : comprendre les définitions légales, les obligations de l’entreprise, et les sanctions prévues en cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
- Identification des comportements inappropriés : repérer les signes de harcèlement, discriminer les comportements sexistes, et savoir comment agir face à ces situations.
- Prévention et sensibilisation : développer des actions concrètes pour sensibiliser les équipes, organiser des formations et promouvoir un environnement de travail respectueux.
- Traitement des plaintes et accompagnement des victimes : savoir écouter, soutenir les victimes, et suivre les procédures internes pour traiter efficacement les situations de harcèlement.
- Collaboration avec les parties prenantes : coordonner les actions avec la direction, les ressources humaines et les autres membres du CSE pour assurer une gestion cohérente et transparente des plaintes.
Cette formation permet aux référents du CSE de devenir des acteurs essentiels de la prévention et du traitement des situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes, tout en favorisant un environnement de travail plus respectueux et inclusif.
Formation initiale et modules complémentaires
Nous proposons une formation initiale d’une journée, permettant aux référents CSE d’acquérir les connaissances essentielles pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Des modules complémentaires sont également disponibles pour approfondir certains aspects spécifiques, comme la gestion des conflits, la médiation ou l’accompagnement des victimes.
Une formation certifiée Qualiopi et éligible à la prise en charge par les OPCO
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi, ce qui garantit que nos formations respectent les normes de qualité et de conformité les plus strictes. Notre formation pour le référent CSE en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes est également éligible à la prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises. Cette certification vous permet de bénéficier d’une formation reconnue et d’un financement simplifié.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nous proposons des sessions de formation pour le référent CSE en intra-entreprise ou dans nos centres de formation à Saint-Omer et Wormhout, ainsi qu’une option de formation à distance. Nos groupes de 1 à 10 personnes garantissent un suivi personnalisé et permettent une adaptation des contenus aux besoins spécifiques de votre entreprise. Cette flexibilité vous permet de former vos équipes sans perturber l’activité quotidienne.
Avec LD Formation & Conseil, vous offrez aux référents du CSE les outils nécessaires pour identifier et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Cette formation, certifiée Qualiopi, renforce les compétences des élus du CSE et améliore la qualité de vie au travail pour tous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour organiser votre session de formation et renforcer les compétences de vos référents CSE !
