Les risques psychosociaux pour le CSE
La formation Les risques psychosociaux (RPS) pour le CSE a pour objectif de sensibiliser les élu.e.s du Comité Social et Économique (CSE) à leur rôle dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. Ce programme aborde les notions clés des RPS (stress, harcèlement, épuisement professionnel, conflits), leurs causes, leurs conséquences sur la santé des salariés et sur la performance de l’organisation, ainsi que les obligations légales de l’employeur. À travers des modules théoriques et pratiques, les participant.e.s apprendront à identifier les signaux d’alerte, à analyser les situations à risque, et à proposer des actions de prévention adaptées. Cette formation vise à outiller les élu.e.s pour qu’ils puissent contribuer efficacement à la mise en place d’un environnement de travail sain et respectueux.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Identifier les différentes formes de risques psychosociaux et leurs manifestations.
- Comprendre les responsabilités du CSE en matière de prévention des RPS.
- Analyser les situations de travail susceptibles de générer des RPS.
- Proposer des actions de prévention adaptées et dialoguer efficacement avec l’employeur.
Introduction aux risques psychosociaux
- Définition et typologie des RPS (stress, burn-out, harcèlement, conflits, etc.).
- Les causes principales des RPS (organisation du travail, relations, environnement).
- Impacts des RPS sur la santé, la performance et le climat social.
Le cadre légal et réglementaire des RPS
- Obligations légales de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail.
- Rôle et prérogatives du CSE en matière de prévention des RPS.
- Liens avec les autres instances et acteurs (inspection du travail, médecine du travail).
Identifier et évaluer les RPS dans l’entreprise
- Signes précurseurs et indicateurs d’alerte (absentéisme, turnover, plaintes des salariés).
- Méthodes pour recueillir des informations (enquêtes, observations, remontées des salariés).
- Lecture et analyse des données issues de la BDES et du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
Prévenir les RPS : le rôle du CSE
- Collaboration avec l’employeur pour construire un plan de prévention.
- Propositions d’actions concrètes (formation, amélioration des conditions de travail, gestion des conflits).
- Sensibilisation des salariés et des managers.
Gestion des situations critiques
- Réagir face à des situations de crise (burn-out, harcèlement).
- Conduite à tenir en cas de signalement ou de situation urgente.
- Communication interne et externe adaptée aux enjeux psychosociaux.
Chez LD Formation & Conseil, Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos apprenants une expérience de formation unique et enrichissante.
Notre approche repose sur des techniques pédagogiques innovantes, adaptées aux besoins des participants et à leurs contextes professionnels.
Découvrez ci-dessous les spécificités de nos méthodes pédagogiques :
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.
Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !
Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !- Public : Elu.e.s CSE
- Pré-requis : Sans
- Durée : 10 heures
- Participants : Entre 1 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 10 heures
Tarifs : 2000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation : Les Risques Psychosociaux (RPS) pour les Élu.e.s du CSE
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation dédiée aux élu.e.s du CSE pour les aider à comprendre, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) au sein de leur entreprise. Cette formation offre des clés pour identifier les situations à risque, dialoguer avec la direction et accompagner les salarié.e.s en difficulté. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Dunkerque, Lille, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens, et Tourcoing. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise.
Pourquoi suivre une formation sur les RPS pour le CSE ?
Les élu.e.s du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle central dans la prévention des risques psychosociaux. Ils sont souvent les premiers interlocuteurs des salarié.e.s en difficulté et doivent, à ce titre, comprendre les enjeux des RPS pour agir efficacement et accompagner la mise en place d’un environnement de travail sain.
Nos formations permettent aux élu.e.s de :
- Identifier les RPS et leurs manifestations : stress, burn-out, harcèlement, conflits.
- Comprendre les responsabilités du CSE en matière de prévention des RPS.
- Proposer des solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail et prévenir les situations à risque.
- Dialoguer efficacement avec la direction et les salarié.e.s sur ces sujets sensibles.
Nos formateurs : des spécialistes en santé au travail et dialogue social
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des experts en prévention des risques psychosociaux, en droit social et en santé au travail. Leur expérience leur permet de fournir des outils pratiques et des exemples concrets pour aider les élu.e.s du CSE à intervenir efficacement dans leur rôle de prévention.
Une pédagogie adaptée et concrète
Notre formation sur les RPS pour le CSE combine des apports théoriques et des exercices pratiques pour permettre une appropriation rapide des connaissances. Les participant.e.s apprendront à :
- Identifier les signes précurseurs de risques psychosociaux dans l’entreprise.
- Proposer des actions de prévention adaptées au contexte de l’entreprise.
- Accompagner les salarié.e.s en difficulté et orienter les cas complexes vers les interlocuteurs compétents.
- Collaborer avec la direction pour intégrer la prévention des RPS dans la politique globale de l’entreprise.
Des études de cas, des mises en situation et des outils concrets renforcent l’apprentissage et garantissent une application immédiate dans le cadre des missions du CSE.
Une formation éligible à la prise en charge par les OPCO
Certifié Qualiopi, LD Formation & Conseil garantit que nos formations respectent les normes de qualité les plus strictes. Notre formation sur les RPS pour le CSE est également éligible à une prise en charge par les OPCO, facilitant ainsi son financement pour les entreprises.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement dans vos locaux, pour garantir un apprentissage adapté à votre organisation et à vos contraintes spécifiques. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, offrant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation Les RPS pour le CSE via le lien suivant : Inscription Formation RPS pour le CSE.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, accompagnez vos élu.e.s du CSE pour mieux comprendre et prévenir les risques psychosociaux afin de garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
