Formation des membres des CST et F3SCT Fonction Publique Territoriale
La formation des membres du Comité Social Territorial (CST) dans la fonction publique territoriale vise à préparer les représentants à leurs missions en matière de dialogue social et de conditions de travail. Elle couvre les rôles du CST, la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail. Les participants acquièrent des compétences pour analyser les problématiques des collectivités et proposer des actions adaptées.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Identifier les différentes attributions, missions et rôles du CST et de la F3SCT ;
- Participer au développement de la prévention des risques professionnels et au dialogue social ;
- S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels.
Cadre juridique et obligations
- Missions et compétences du Comité Social Territorial (CST) en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Rôle, fonctionnement et mission de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT) au sein des collectivités territoriales.
- Contexte réglementaire spécifique à la fonction publique territoriale : obligations et responsabilités des employeurs et des agents.
- Présentation des textes clés : Décret n°85-603 relatif à l’hygiène, la sécurité et la santé au travail dans la fonction publique territoriale.
Les acteurs de prévention
- Identification des acteurs internes : Assistant de Prévention (AP), Conseiller de Prévention (CP), Médecin de Prévention.
- Rôle des acteurs externes : Inspection du Travail, Centres de Gestion (CDG), Agences Régionales de Santé (ARS).
- Collaboration entre le CST, la FSSCT, les élus et les services techniques des collectivités.
Prévention et gestion des risques
- Définition de la prévention : principes généraux et notions clés adaptées à la fonction publique territoriale.
- Présentation des registres et documents de prévention : Registre Santé et Sécurité au Travail, Registre de Danger Grave et Imminent.
- Le droit d'alerte : cadre juridique et procédure dans les collectivités territoriales.
- Identification des risques professionnels spécifiques : travaux en hauteur, agents chimiques, risques liés à l’entretien des espaces publics.
- Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : méthodologie, mise à jour et intégration des spécificités territoriales.
- Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : harcèlement, stress, gestion des conflits.
Évaluation et amélioration des conditions de travail
- Analyse des conditions de travail : identification des problématiques spécifiques aux collectivités.
- Visite de site : inspection et évaluation des conditions de travail sur le terrain (bâtiments, espaces verts, ateliers municipaux, etc.).
- L’analyse des accidents de travail et maladies professionnelles : méthodologie (arbre des causes, méthode des 5M) et élaboration de plans d’action préventifs.
Formations obligatoires en matière de prévention
- Présentation des obligations légales en matière de formation à la sécurité pour les agents territoriaux.
- Les formations spécifiques : sécurité incendie, gestes et postures, travail en hauteur, premiers secours (SST).
- Rôle du CST et de la FSSCT dans le suivi et l’évaluation des formations dispensées.
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !Information pratique
- Public : Membre des F3SCT ou du CST en l'absence de F3SCT
- Pré-requis : Sans
- Durée : 35 heures ou 21 heures
- Participants : Entre 2 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Validité : Mandat du CST
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 35 heures
Tarifs : 3000€ TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation des Membres du CST et F3SCT dans la Fonction Publique Territoriale
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation dédiée aux membres du Comité Social Territorial (CST) et des Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) dans la fonction publique territoriale. Cette formation est conçue pour accompagner les collectivités locales dans le respect des obligations réglementaires en matière de dialogue social et de prévention des risques professionnels. Nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens, Tourcoing et Roubaix. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise pour toutes les collectivités locales.
Pourquoi suivre une formation pour les membres du CST et F3SCT ?
Les membres des CST et F3SCT jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail dans les collectivités territoriales. Cette formation leur permet de maîtriser les missions, droits et devoirs liés à leur fonction, tout en renforçant leurs compétences en matière de santé, sécurité et dialogue social.
Nos formations pour les membres du CST et F3SCT permettent de :
- Comprendre les missions et responsabilités des CST et F3SCT selon le droit public.
- Maîtriser les principes de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Favoriser un dialogue social constructif et une collaboration efficace au sein des collectivités.
- Appliquer les réglementations en vigueur relatives à la santé et à la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
Nos formateurs : des spécialistes de la SSCT et du droit public
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des experts reconnus en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), ainsi qu’en droit public. Leur double expertise garantit une formation adaptée aux spécificités des collectivités locales et conforme aux obligations réglementaires de la fonction publique territoriale.
Grâce à leur expérience, vos équipes bénéficieront d’une formation concrète et pragmatique, parfaitement alignée avec les besoins des collectivités.
Une pédagogie active et adaptée aux collectivités locales
Notre formation pour les membres du CST et F3SCT s’appuie sur une approche pédagogique active, combinant théorie et études de cas. Les participants apprendront à :
- Analyser les situations de travail et identifier les risques professionnels.
- Proposer des actions de prévention adaptées et suivre leur mise en œuvre.
- Maîtriser les outils juridiques et réglementaires pour encadrer les missions du CST et F3SCT.
- Travailler efficacement en concertation avec les acteurs locaux et les représentants du personnel.
Cette formation garantit que chaque membre du CST ou F3SCT sera en mesure d’assumer pleinement ses responsabilités et de contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement au sein de vos collectivités, pour garantir un apprentissage adapté à vos spécificités et contraintes. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, permettant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
