Formation des membres des CST ne siégeant pas en FSSSCT Fonction Publique Territoriale
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Identifier les différentes attributions, missions et rôles du CST et de la F3SCT ;
- Participer au développement de la prévention des risques professionnels et au dialogue social ;
- S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels.
Cadre juridique et obligations
- Missions et compétences du Comité Social Territorial (CST) en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Rôle, fonctionnement et mission de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT) au sein des collectivités territoriales.
- Contexte réglementaire spécifique à la fonction publique territoriale : obligations et responsabilités des employeurs et des agents.
- Présentation des textes clés : Décret n°85-603 relatif à l’hygiène, la sécurité et la santé au travail dans la fonction publique territoriale.
Les acteurs de prévention
- Identification des acteurs internes : Assistant de Prévention (AP), Conseiller de Prévention (CP), Médecin de Prévention.
- Rôle des acteurs externes : Inspection du Travail, Centres de Gestion (CDG), Agences Régionales de Santé (ARS).
- Collaboration entre le CST, la FSSCT, les élus et les services techniques des collectivités.
Prévention et gestion des risques
- Définition de la prévention : principes généraux et notions clés adaptées à la fonction publique territoriale.
- Présentation des registres et documents de prévention : Registre Santé et Sécurité au Travail, Registre de Danger Grave et Imminent.
- Le droit d'alerte : cadre juridique et procédure dans les collectivités territoriales.
- Identification des risques professionnels spécifiques : travaux en hauteur, agents chimiques, risques liés à l’entretien des espaces publics.
- Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : méthodologie, mise à jour et intégration des spécificités territoriales.
- Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : harcèlement, stress, gestion des conflits.
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !Information pratique
- Public : Membre des CST ne siégeant pas en F3SCT
- Pré-requis : Sans
- Durée : 21 heures soit 3 jours.
- Participants : Entre 2 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Validité : Mandat du CST
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 21 heures
Tarifs : 2000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation Recyclage des Élus des CST ne siégeant pas en F3SCT
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation de recyclage pour les élus des Comités Sociaux Territoriaux (CST) ne siégeant pas en Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT). Cette formation vise à garantir le maintien et l’actualisation des compétences nécessaires pour leur rôle au sein du CST, en mettant l’accent sur la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens, Tourcoing et Roubaix. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise.
Pourquoi suivre une formation de recyclage pour les élus des CST ?
Le recyclage régulier des connaissances est essentiel pour permettre aux élus des CST de continuer à assumer pleinement leurs missions. Cette formation leur permet d’actualiser leurs compétences, de rester informés des évolutions réglementaires et de renforcer leur efficacité dans la mise en œuvre de mesures préventives et de dialogue social.
Nos formations de recyclage permettent à vos élus de :
- Actualiser leurs connaissances des réglementations en vigueur et des bonnes pratiques.
- Renforcer leurs compétences dans l’analyse et la prévention des risques professionnels.
- Améliorer leur maîtrise des processus de consultation et de suivi des conditions de travail.
- Favoriser un dialogue social constructif au sein des collectivités.
Nos formateurs : des experts en SSCT et droit public
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des professionnels qualifiés en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) et spécialisés en droit public. Leur expertise garantit une formation complète, alignée sur les besoins spécifiques des élus des CST, et conforme aux obligations réglementaires de la fonction publique territoriale.
Avec leur expérience, vos équipes bénéficieront d’une formation pratique et adaptée, favorisant une mise en œuvre concrète et efficace des compétences acquises.
Une pédagogie active et adaptée aux élus des collectivités locales
Notre formation de recyclage pour les élus des CST s’appuie sur une pédagogie active, combinant théorie, études de cas et retours d’expérience. Les participants apprendront à :
- Mettre à jour leurs connaissances sur la prévention des risques professionnels.
- Analyser les conditions de travail et proposer des actions adaptées.
- Renforcer leur rôle dans la concertation et le suivi des mesures de prévention.
- Adapter leurs pratiques aux évolutions réglementaires et aux nouvelles contraintes locales.
Cette formation garantit que chaque élu sera en mesure de continuer à contribuer efficacement à l’amélioration des conditions de travail et au respect des obligations réglementaires.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement au sein de vos collectivités, pour garantir un apprentissage adapté à vos contraintes et spécificités. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, offrant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
