Renouvellement des membres des CST/F3SCT Fonction Publique Territoriale
La formation des membres du Comité Social Territorial (CST) dans la fonction publique territoriale vise à préparer les représentants à leurs missions en matière de dialogue social et de conditions de travail. Elle couvre les rôles du CST, la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail. Les participants acquièrent des compétences pour analyser les problématiques des collectivités et proposer des actions adaptées.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Identifier les différentes attributions, missions et rôles du CST et de la F3SCT ;
- Participer au développement de la prévention des risques professionnels et au dialogue social ;
- S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels.
Retour d'expérience et bilan du mandat précédent
- Échanges sur les actions menées par le CST et la FSSCT durant le précédent mandat.
- Identification des réussites et axes d'amélioration des démarches de prévention.
- Partage des méthodologies et outils utilisés : évaluation des risques, suivi des actions, analyse des accidents.
- Présentation par chaque participant d’une action de prévention significative et des résultats obtenus.
Cadre juridique et obligations
- Rappel des missions et compétences du Comité Social Territorial (CST) en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Rôle, fonctionnement et mission de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSCT).
- Évolutions récentes du cadre réglementaire applicable dans la fonction publique territoriale.
- Responsabilités des collectivités : obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Les acteurs de prévention
- Rôles des acteurs internes : Assistant de Prévention (AP), Conseiller de Prévention (CP), Médecin de Prévention.
- Interactions avec les acteurs externes : Centres de Gestion (CDG), Inspection du Travail, Agences Régionales de Santé (ARS).
- Collaboration entre le CST, la FSSCT et les élus dans la gestion des risques et l’amélioration des conditions de travail.
Prévention et gestion des risques
- Rappel des principes généraux de prévention et notions fondamentales.
- Mise à jour des registres et documents de prévention : Registre Santé et Sécurité au Travail, Registre de Danger Grave et Imminent.
- Le droit d'alerte : processus et retours d'expérience de mise en œuvre dans les collectivités territoriales.
- Actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : identification des nouveaux risques et réévaluation des priorités.
- Approfondissement sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : cas concrets, gestion des conflits et suivi des actions préventives.
Évaluation et amélioration des conditions de travail
- Analyse des conditions de travail spécifiques aux métiers territoriaux : évolutions constatées et retours d'expérience.
- Visite de site : méthode pour l’inspection et l’évaluation sur le terrain (bâtiments municipaux, espaces verts, ateliers techniques).
- Analyse des accidents de travail et maladies professionnelles : étude de cas, utilisation de l’arbre des causes et planification des actions correctives.
Formations obligatoires en matière de prévention
- Rappel des obligations légales en matière de formation à la sécurité pour les agents territoriaux.
- Mise à jour des besoins de formation : sécurité incendie, gestes et postures, premiers secours (SST), travail en hauteur.
- Évaluation des formations dispensées lors du précédent mandat et ajustements pour répondre aux besoins actuels.
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !Information pratique
- Public : Membre des F3SCT ou du CST en l'absence de F3SCT
- Pré-requis : Avoir déjà suivie la formation des membres du CST
- Durée : 35 heures ou 21 heures
- Participants : Entre 2 et 15 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Validité : Mandat du CST
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 35 heures
Tarifs : 3000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation Recyclage des Élus des F3SCT et des CST (en l’absence de F3SCT)
Chez LD Formation & Conseil, nous proposons une formation de recyclage pour les élus des Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) et pour les membres des CST dans les structures ne disposant pas de F3SCT. Cette formation est conçue pour garantir le maintien et l’actualisation des compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions en matière de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail. Basés près de Saint-Omer, nous intervenons partout en France, et particulièrement dans les Hauts-de-France, notamment à Saint-Omer, Wormhout, Béthune, Bailleul, Lille, Dunkerque, Calais, Valenciennes, Arras, Lens, Boulogne-sur-Mer, Amiens, Tourcoing et Roubaix. Cette formation est exclusivement disponible en intra-entreprise.
Pourquoi suivre une formation de recyclage pour les élus des F3SCT et CST ?
Le renouvellement régulier des connaissances est essentiel pour garantir que les élus des F3SCT et des CST continuent d’exercer efficacement leurs missions. Ce recyclage leur permet de rester informés des évolutions réglementaires et de renforcer leurs compétences en matière de prévention des risques professionnels.
Nos formations de recyclage permettent à vos élus de :
- Actualiser leurs connaissances des réglementations en vigueur et des bonnes pratiques en santé, sécurité et conditions de travail.
- Renforcer leurs compétences dans l’analyse des risques professionnels et la mise en œuvre d’actions de prévention.
- Améliorer leur maîtrise des outils et des processus nécessaires pour remplir leurs missions.
- Échanger sur leurs expériences et partager les bonnes pratiques avec leurs pairs.
Nos formateurs : des spécialistes en SSCT et droit public
Chez LD Formation & Conseil, nos formateurs sont des experts reconnus en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), ainsi qu’en droit public. Leur double expertise garantit une formation actualisée, adaptée aux spécificités des élus des F3SCT et des CST, et conforme aux obligations réglementaires de la fonction publique territoriale.
Grâce à leur expérience, vos équipes bénéficieront d’une formation concrète et pragmatique, parfaitement alignée avec les besoins des collectivités.
Une pédagogie active et adaptée aux élus des collectivités locales
Notre formation de recyclage pour les élus des F3SCT et des CST s’appuie sur une approche pédagogique active, combinant théorie, études de cas et partages d’expériences. Les participants apprendront à :
- Analyser et mettre à jour leurs plans de prévention des risques.
- Anticiper et répondre aux évolutions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
- Améliorer leurs pratiques en matière de gestion des conditions de travail.
- Renforcer leur rôle dans la concertation et le dialogue social.
Cette formation garantit que chaque élu sera en mesure de continuer à jouer un rôle actif et efficace dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.
Un format flexible et adapté à vos besoins
Nos formations sont organisées en intra-entreprise, directement au sein de vos collectivités, pour garantir un apprentissage adapté à vos spécificités et contraintes. Nous proposons des sessions pour des groupes de 1 à 10 personnes, permettant un suivi personnalisé et une acquisition optimale des compétences nécessaires.
Inscrivez-vous dès maintenant
Vous pouvez vous inscrire à notre formation de recyclage pour les élus des F3SCT et des CST via le lien suivant : Inscription Recyclage F3SCT et CST.
Pour toute question ou demande d’information, contactez-nous via notre formulaire en ligne : Contactez-nous.
Avec LD Formation & Conseil, formez vos élus pour continuer à répondre aux exigences réglementaires et améliorer les conditions de travail dans votre collectivité.
