Assistant de prévention Formation initiale
La formation Assistant de Prévention dans la Fonction Publique a pour objectif de préparer les agents désignés à exercer leurs missions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Ce programme aborde le cadre réglementaire spécifique à la fonction publique, les principes de prévention, l’évaluation des risques, ainsi que les outils et démarches à mettre en place pour garantir la sécurité et la santé des agents.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail dans la Fonction Publique
- Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées et efficaces.
- Assurer le suivi et l'évaluation des mesures de prévention mises en place.
Retour d’expérience et partage de pratiques
- Échanges sur les actions de prévention mises en place au sein des différentes administrations.
- Analyse des points forts et axes d’amélioration des démarches de prévention appliquées.
- Présentation d’une action significative par chaque participant, avec méthodologie de suivi.
Actualisation des connaissances réglementaires
- La pyramide des textes et les sources de droits en santé et sécurité au travail.
- Décryptage des obligations spécifiques à chaque versant :
- Fonction Publique d’État : Décret n°82-453 modifié.
- Fonction Publique Territoriale : Décret n°85-603.
- Fonction Publique Hospitalière : Code de la santé publique et réglementation spécifique.
- Les principes généraux de prévention : mise en application dans les différents contextes administratifs.
- Les évolutions récentes du cadre légal et leurs impacts.
Approfondissement des méthodologies de prévention
- Analyse des risques professionnels :
- Animation de l’évaluation des risques et mise à jour du Document Unique.
- Identification et priorisation des actions à inscrire dans le programme annuel de prévention.
- Analyse des accidents et incidents :
- Phases de l’analyse : collecte des faits, utilisation de l’arbre des causes et méthode des 5M.
- Proposition de mesures correctives et préventives adaptées.
Formation et sensibilisation en prévention
- Obligations de formation en santé et sécurité au travail : champs d’application et acteurs concernés.
- Méthodologies pour sensibiliser et former les agents :
- Techniques d’animation participative.
- Structuration d’un module de sensibilisation sur un risque spécifique.
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !- Public : Assistant de prévention
- Pré-requis : Avoir suivan la formation : "Assistant de prévention - formation préalable "
- Durée : 14 heures soit 2 jours
- Participants : Entre 1 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel
Durée : 14 heures
Tarifs : 2000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation : Assistant de Prévention dans la Fonction Publique – Formation Initiale
Vous avez récemment été nommé assistant de prévention dans la fonction publique ? Notre formation « Assistant de Prévention – Formation Initiale » est spécialement conçue pour approfondir vos connaissances et vous doter des compétences nécessaires pour exercer pleinement vos missions. Cette formation obligatoire, à réaliser dans l’année suivant votre nomination, est conforme à l’Arrêté du 29 janvier 2015, garantissant ainsi votre conformité réglementaire.
Pourquoi cette formation est essentielle ?
Les assistants de prévention jouent un rôle clé dans la promotion de la sécurité et de la santé au travail. La formation initiale est obligatoire pour leur permettre d’acquérir les outils nécessaires à une prévention efficace, comme le stipule l’article 4 du décret n°85-603 du 10 juin 1985. Elle vous prépare à analyser les situations, proposer des actions adaptées et collaborer avec les autres acteurs de la prévention.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Approfondir votre compréhension du cadre réglementaire applicable à votre mission
- Évaluer les risques professionnels et élaborer des plans d’action
- Déployer des outils de prévention adaptés à votre service
- Collaborer efficacement avec les conseillers de prévention et autres acteurs internes et externes
- Sensibiliser vos collègues aux enjeux de la prévention des risques
Déroulement de la formation
Cette formation interactive alterne entre théorie et pratique pour une assimilation optimale des compétences nécessaires :
- Rappel des missions et responsabilités de l’assistant de prévention
- Analyse des risques professionnels spécifiques à votre environnement de travail
- Ateliers pratiques pour élaborer des fiches de prévention et des plans d’action
- Introduction aux outils et méthodologies pour une évaluation efficace
- Partage d’expériences et mise en situation concrète
Pourquoi choisir LD Formation & Conseil ?
Avec LD Formation & Conseil, vous êtes accompagné.e par des expert.e.s en prévention des risques professionnels. Nos formateurs, spécialisés dans la fonction publique, vous fournissent des outils concrets et des conseils adaptés à votre contexte, pour que vous puissiez exercer votre rôle avec efficacité et confiance.
Nous vous accompagnons tout au long de votre mission
En complément de la formation initiale, nous proposons également :
- La formation préalable, essentielle avant toute nomination : S’inscrire
- La formation continue, pour maintenir vos compétences à jour : S’inscrire
Besoin d’une formation sur-mesure pour répondre à vos besoins spécifiques ? Contactez-nous : Contactez-nous.
Inscription à la formation initiale
Préparez-vous à exercer vos missions en toute confiance en réservant votre place dès aujourd’hui : Inscription à la formation initiale.
