Harcèlement dans la fonction publique
La formation Harcèlement dans la Fonction Publique a pour objectif de sensibiliser les agents et encadrants aux différentes formes de harcèlement (moral, sexuel) et de les outiller pour prévenir et gérer ces situations au sein des services publics. Ce programme aborde les définitions et cadres juridiques spécifiques à la fonction publique, les signaux d’alerte, les obligations des employeurs publics, ainsi que les droits et recours des victimes.
- A la fin de cette formation, l’apprenant sera en mesure de :
- Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel et leurs impacts.
- Identifier les situations de harcèlement et les signaux d'alerte.
- Appliquer les obligations légales et réglementaires en matière de prévention et de gestion des cas de harcèlement.
- Mettre en place des dispositifs de prévention et gérer efficacement les situations signalées.
Comprendre les notions de harcèlement au travail
- Définitions légales et distinctions :
- Harcèlement moral.
- Harcèlement sexuel.
- Agissements sexistes.
- Cadre légal applicable à la fonction publique :
- Code du travail et Code pénal.
- Règlement spécifique aux trois versants de la fonction publique.
- Impacts du harcèlement sur les agents, le collectif et l'organisation.
Identifier les situations de harcèlement
- Les comportements constitutifs du harcèlement moral et sexuel.
- Signaux d'alerte : dégradation des relations, isolement, manifestations psychologiques ou physiques.
- Les biais et stéréotypes dans l'identification des cas de harcèlement.
Obligations et responsabilités des employeurs publics
- Obligations légales en matière de prévention :
- Sensibilisation des agents et des managers.
- Nomination du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Responsabilité civile et pénale de l'administration.
- Rôle des instances représentatives : CHSCT (ou CSA), médecin de prévention, agents de prévention.
Prévenir le harcèlement au travail
- Élaboration et mise en œuvre d'un plan de prévention :
- Politique de tolérance zéro.
- Formation et sensibilisation des équipes.
- Actions collectives pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
- Intégration de la prévention du harcèlement dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Gérer les situations de harcèlement signalées
- Réception et traitement des signalisations :
- Posture d'écoute active et confidentialité.
- Procédure de traitement des plaintes.
- Enquêtes internes :
- Méthodologie et principes d'impartialité.
- Documentation et rapports.
- Actions correctives et préventives post-enquête :
- Sanctions disciplinaires.
- Accompagnement des victimes et réintégration dans l'équipe.
Études de cas et ateliers pratiques
- Analyser des situations réelles ou fictives de harcèlement.
- Élaboration d'un plan d'actions préventives pour une administration fictive.
Modalités de formation
- Pédagogie active et ludopédagogie : Nous utilisons des méthodes interactives pour rendre les sessions dynamiques et captivantes. Les mises en pratique, les exercices interactifs, et les jeux pédagogiques favorisent l’engagement des participants et une meilleure assimilation des savoirs.
- Adaptation aux apprenants : Chaque formation est conçue pour répondre aux attentes et au rythme des apprenants, en tenant compte de leurs expériences professionnelles.
- Évaluations régulières :
- Avant la formation : Questionnaires d’auto-évaluation pour identifier les attentes et niveaux initiaux.
- Pendant la formation : Quizz, mises en pratique, et questionnements permettent aux formateurs de mesurer l’acquisition des connaissances.
- Après la formation : Auto-évaluations et questionnaires de satisfaction pour recueillir des retours constructifs.
Ressources pédagogiques
- Supports variés et outils pédagogiques : Nos formateurs s’appuient sur des supports adaptés (présentations, outils interactifs, exercices pratiques).
- Livret papier et espace en ligne : À la fin de certaines formations, un livret papier peut être remis. De plus, chaque apprenant a accès à un espace en ligne regroupant supports, guides, et autres ressources pour consolider ses acquis.
- Suivi post-formation : Notre équipe reste disponible après la formation pour répondre aux questions ou offrir un accompagnement supplémentaire.
Lieux de formation
- Formations intra-entreprise : Elles se déroulent dans les locaux de nos clients ou dans des espaces mis à disposition par eux. Si nécessaire, nous pouvons louer des salles de formation dans les grandes villes des Hauts-de-France.
- Formations inter-entreprise : Nous organisons ces sessions dans des tiers-lieux situés à Saint-Omer, Wormhout, ou ailleurs dans la région des Hauts-de-France. Ces espaces sont choisis pour leur confort, leur accessibilité (y compris pour les personnes en situation de handicap - PSH), et leur cadre propice à l’apprentissage.
Une expérience de formation unique avec LD Formation & Conseil
Chez LD Formation & Conseil, nous nous engageons à offrir des formations vivantes et sur mesure, tout en garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.Boostez vos compétences avec nos méthodes pédagogiques innovantes !Nos formateurs-consultants
Notre équipe est constituée de professionnels reconnus tels que :- Juristes
- Experts en dialogue social
- Ergonomes
- Préventeurs
- Coachs professionnels
- Experts RH, et bien d’autres.
Nos référents pédagogiques et spécialisés
Pour garantir des formations sur mesure et inclusives, nous avons mis en place une équipe de référents dédiés :- Référent pédagogique : Chargé d’adapter les formations aux attentes des apprenants et de coordonner les moyens pédagogiques disponibles. ➡️ Contact : formation@ldformationconseil.com
- Référent handicap et inclusion : Spécialiste de l’adaptation des formations pour les personnes en situation de handicap (PSH) ou en cas de besoins spécifiques. Il veille à ce que chaque apprenant puisse suivre la formation dans les meilleures conditions. ➡️ Contact : inclusion@ldformationconseil.com
- Référent qualité : Responsable du suivi qualité, il intervient en cas de réclamation, d’incident, ou pour toute demande relative à l’amélioration continue de nos services. ➡️ Contact : qualité@ldformationconseil.com
Un accompagnement personnalisé et accessible
Chez LD Formation & Conseil, nous plaçons l’apprenant au centre de nos préoccupations. Grâce à notre équipe pédagogique compétente et nos référents spécialisés, nous sommes en mesure de proposer des formations adaptées à chaque situation, tout en assurant une qualité irréprochable.Faites confiance à nos experts pour accompagner vos équipes vers le succès !- Public : Responsables RH, managers, référents harcèlement, membres des instances représentatives du personnel, et agents de prévention des trois versants de la fonction publique.
- Pré-requis : Sans
- Durée : 14 heures soit 2 jours
- Participants : Entre 1 et 12 apprenant.e.s
- Modalité : Présentiel ou distanciel
- Délai : 4 semaines
Format : En présentiel ou distanciel
Durée : 14 heures
Tarifs : 2000 € TTC/ groupe
Lieu : Dans vos locaux
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de participer pleinement à nos programmes.
Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter
notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante :
inclusion@ldformationconseil.com.
Ensemble, nous trouverons des solutions adaptées à vos besoins.
Formation : Harcèlement dans la Fonction Publique
Vous êtes agent, manager ou membre d’une instance de dialogue social dans la fonction publique et souhaitez comprendre, prévenir et agir efficacement face au harcèlement ? Notre formation « Harcèlement dans la Fonction Publique » est spécialement conçue pour vous fournir les outils nécessaires pour identifier les comportements inappropriés, intervenir efficacement et promouvoir un environnement de travail respectueux. Engagez-vous activement dans la prévention et devenez un acteur clé d’un cadre professionnel sain et éthique.
Pourquoi suivre cette formation ?
Le harcèlement moral ou sexuel est un enjeu majeur dans la fonction publique, impactant le bien-être des agents et la performance des organisations. Cette formation vous permet de comprendre vos obligations légales, de prévenir ces comportements inappropriés et de gérer efficacement les situations conflictuelles pour renforcer la qualité de vie au travail et préserver l’intégrité de votre organisation.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel dans le cadre de la fonction publique
- Identifier les signaux d’alerte et les comportements à risque
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire en matière de prévention et de traitement des cas de harcèlement
- Mettre en place des mesures de prévention adaptées à votre organisation
- Intervenir efficacement pour gérer les situations de harcèlement
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
Déroulement de la formation
Cette formation interactive alterne théorie et pratique pour une assimilation rapide et opérationnelle des compétences nécessaires :
- Présentation des concepts et du cadre légal du harcèlement dans la fonction publique
- Identification des comportements à risque et des signaux d’alerte
- Ateliers pratiques pour concevoir des plans d’action et gérer les situations de crise
- Études de cas pour résoudre des problématiques concrètes liées au harcèlement
- Échanges sur les bonnes pratiques et les stratégies de prévention
Pourquoi choisir LD Formation & Conseil ?
LD Formation & Conseil met à votre disposition des expert.e.s en prévention des risques psychosociaux et en gestion des comportements inappropriés. Nos formations sont conçues pour vous offrir des outils pratiques, des méthodologies éprouvées et des conseils personnalisés, afin que vous puissiez intervenir efficacement dans votre rôle.
Formation disponible partout en France
Nous proposons cette formation en intra-entreprise, dans toute la France, et particulièrement dans les Hauts-de-France. Nos interventions couvrent des localités telles que Lille, Arras, Saint-Omer, Wormhout, Armentières, Douai, Calais, Béthune, et bien d’autres. Nos sessions sont adaptées à vos besoins pour garantir une expérience d’apprentissage optimale.
Inscription à la formation
Engagez-vous dès aujourd’hui dans la prévention du harcèlement au travail et réservez votre place à notre formation « Harcèlement dans la Fonction Publique » en vous inscrivant ici : Inscription à la formation.
Besoin d’une formation adaptée à vos spécificités ? Contactez-nous dès maintenant : Contactez-nous.
