> Enquête interne : harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

Enquête interne : harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

Expert des enquêtes internes dans le Nord-Pas-de-Calais, LD Formation & Conseil intervient en toute neutralité et confidentialité en cas de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes. Notre objectif : protéger les salariés, éclairer les décideurs et garantir un cadre de travail sûr et conforme à la loi.
Ce que nous faisons

Enquête interne : harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

Basé dans les Hauts-de-France, LD Formation & Conseil accompagne les entreprises, collectivités et CSE du Nord–Pas-de-Calais dans la réalisation d’enquêtes internes impartiales, conformes au Code du travail, en cas de harcèlement moral, harcèlement sexuel ou agissements sexistes.

Notre rôle : protéger les salariés, éclairer les décisions de l’employeur et sécuriser juridiquement l’organisation, tout en préservant un climat de travail sain.

Nous prenons le temps de comprendre votre structure, vos enjeux humains et la situation en question.
Chaque enquête est menée avec méthode, neutralité et discrétion, afin de garantir un traitement juste, rigoureux et conforme aux obligations légales.
Aucun modèle standard : chaque intervention est entièrement personnalisée selon votre taille, votre secteur et la nature du signalement.

Nos prestations

Notre expertise en matière de RPS et QVCT

Nous accompagnons les organisations du Nord–Pas-de-Calais et des Hauts-de-France dans toutes les étapes de la gestion d’un signalement, avec un processus complet, neutre et sécurisé.

Enquête interne en cas de harcèlement moral

Enquête interne en cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes

Recueil et analyse des témoignages

Sensibilisation & formation en prévention des violences internes

Notre démarche

Processus de prévention des RPS

Nos interventions couvrent tout le Nord–Pas-de-Calais et les Hauts-de-France, avec une méthode flexible :
visites sur site, entretiens en présentiel, visioconférences, appels confidentiels ou accompagnement à distance.

Consultation initiale & cadrage de l’enquête

Comprendre les faits signalés, analyser le contexte, définir la méthodologie et rappeler le cadre légal de l’enquête interne.

Investigation & entretiens individuels

Recueil objectif des perceptions, entretiens confidentiels, analyse du climat social, vérification de la cohérence des éléments.

Analyse & synthèse des faits

Croisement des témoignages, identification des zones de risque, qualification des faits selon les critères légaux.

Rapport final & plan d’actions

Restitution claire et objective ; recommandations opérationnelles ; mesures correctives ; actions de prévention pour éviter la répétition.

Expertise

Notre équipe rassemble des professionnels expérimentés de la prévention, de la santé et du dialogue social, avec un parcours reconnu dans divers secteurs. Grâce à une maîtrise pointue des réglementations, des bonnes pratiques et des méthodes pédagogiques innovantes, nous apportons des conseils stratégiques et opérationnels pour sécuriser vos organisations et développer les compétences de vos équipes.

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