Les périodes de forte chaleur présentent des risques significatifs pour la santé des travailleurs. Afin de protéger les employés contre les dangers liés à la chaleur, comme l’épuisement ou la déshydratation, les employeurs doivent mettre en place des mesures adaptées. Parmi ces mesures, le télétravail s’avère être une solution efficace et recommandée pour garantir le bien-être des salariés lorsque les températures grimpent.

Le plan national de gestion des vagues de chaleur

Le plan national de gestion des vagues de chaleur, mis à jour en 2024, comprend 27 actions détaillées pour faire face aux conditions climatiques extrêmes. Ce plan insiste sur l’importance de préparer des stratégies adéquates pour protéger la santé des travailleurs durant les périodes de canicule. En plus des horaires décalés et des pauses fréquentes, le télétravail est fortement conseillé pour minimiser les risques associés aux fortes chaleurs.

Obligations légales et recommandations

Le Code du travail impose aux employeurs de garantir des conditions de travail sûres dans les locaux fermés. Bien qu’il n’existe pas de seuil de température spécifique, l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère que des températures supérieures à 30 °C pour une activité sédentaire et 28 °C pour une activité physique peuvent constituer un risque. Au-delà de 33 °C, la situation est jugée particulièrement dangereuse.

En cas de fortes chaleurs, l’employeur doit évaluer la situation et, si nécessaire, mettre en place des solutions comme le télétravail. Le ministère du Travail recommande de privilégier cette option lorsque cela est possible, afin de protéger les salariés non seulement pendant leur temps de travail, mais aussi pendant leurs trajets domicile-travail.

Gestion du télétravail en période de canicule

1. Réexamen des conditions de télétravail

Lorsqu’un département passe en vigilance rouge, les employeurs doivent réévaluer les conditions d’accès au télétravail. Cette réévaluation doit porter une attention particulière sur les catégories de salariés les plus vulnérables, telles que les femmes enceintes, les personnes avec des pathologies chroniques, ou celles en situation de handicap.

Si le télétravail est déjà prévu dans l’entreprise par un accord collectif ou une charte, les modalités d’application sont généralement définies. Dans ce cas, il est plus facile d’adapter les pratiques aux circonstances exceptionnelles. Si le télétravail n’est pas prévu, il peut être convenu d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.

2. Le télétravail : une solution non imposée

Contrairement aux périodes de crise telles que la pandémie de Covid-19, le télétravail ne peut pas être imposé systématiquement en période de canicule. Il est considéré comme un aménagement du poste de travail et doit être mis en place de manière volontaire et conjointe entre l’employeur et le salarié. Cependant, dans des circonstances exceptionnelles, telles que des alertes canicule sévères (rouge ou orange), il peut être argumenté que le télétravail constitue une mesure nécessaire pour protéger la santé des travailleurs.

3. Le télétravailleur et la chaleur à domicile

Là où le télétravail peut sembler une solution idéale, il n’est pas exempt de problèmes. Certains salariés peuvent subir une chaleur importante à domicile, surtout si leur logement n’est pas bien ventilé ou climatisé. Dans ce cas, il est crucial de dialoguer pour trouver la meilleure solution. Cela pourrait inclure un retour temporaire au bureau si cela garantit de meilleures conditions de travail, ou des aménagements comme des horaires décalés pour éviter les heures les plus chaudes de la journée.

4. Rôle des élus et du dialogue social

En tant qu’élu, vous avez un rôle clé dans la gestion des conditions de travail par fortes chaleurs. Vous pouvez faciliter le dialogue entre les salariés et l’employeur pour définir les meilleures solutions adaptées à chaque situation. Il est également important de participer aux analyses des risques professionnels, aux inspections de sécurité et aux démarches de droit d’alerte si nécessaire.

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