Formation de Formateur CSE
Cette formation unique permet d’acquérir une triple compétence : juridique, pédagogique et opérationnelle, indispensable pour construire et animer des formations à destination des élus.
Vous apprendrez à :
- Comprendre en profondeur le cadre légal et les missions du CSE (économique + SSCT),
- Construire des modules pédagogiques adaptés aux profils des élus,
- Animer des séquences participatives, percutantes et engageantes,
- Vulgariser un contenu juridique complexe sans le dénaturer,
- Gérer les cas difficiles, les objections, les personnalités fortes,
- Adopter la posture professionnelle d’un formateur reconnu, crédible et légitime.
Cette formation est idéale pour les consultants, RH, formateurs indépendants, préventeurs, juristes, managers ou toute personne souhaitant se professionnaliser dans la formation des élus.
Une formation adaptée à vos besoins
À qui s’adresse la formation ?
- Formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes., responsables RH, ... souhaitant devenir formateurs pour les CSE.
- Avoir une expérience en prévention, en dialogue social ou en RH est préférable. Avoir une connaissance de base du Code du travail et des IRP est préférable. Avoir une aisance dans la prise de parole et l’animation de groupe est préférable.
- Conseillé tout les 2 ans
- Délivrance d'une attestation
Organisation de la formation
- 70 heures (10 jours)
- Inter-entreprise, Intra-entreprise
- Présentiel
- Entre 4 et 10 apprenants
Tarif de la formation
- Tarif Intra-entreprise :
- Sur devis
- Tarif Inter-entreprise :
- A partir de 3000 € TTC / participants
- 90% de satisfaction
- 5/5 sur plus de 60 avis Google
- 100% de recommandation
- 100% de réussite
Votre temps est précieux.
Nous le rendons encore plus efficace.
Nous créons des formations humaines pour votre réussites et celles de vos collaborateurs
- Acquérir une vision complète du rôle et des missions du CSE
- Maîtriser le cadre juridique applicable aux différentes thématiques
- Concevoir des programmes de formation réglementaires adaptés aux élus du CSE.
- Développer les compétences pédagogiques et d’animation d’un formateur professionnel.
- Être capable de vulgariser les notions complexes (juridiques, économiques, psychosociales) pour un public d’élus.
- Garantir la conformité légale et qualitative des formations dispensées (Qualiopi / agrément DREETS).
- Cadre juridique et rôle des instances
- La composition du CSE : les fondamentaux
- Les pouvoirs et prérogatives du CSE
- Les moyens alloués au CSE
- Les aspects juridiques et réglementaires SSCT
- Composition et organisation du CSE
- Les différents rôles au sein du CSE : Secrétaire, trésorier, président, représentants CA ou CS, représentant AG, référent harcèlement, représentant syndical
- Les règles de fonctionnement du CSE : Réunions, heure de délégation, suppléance, BDESE (Base de Données Economique Social et Environnemental), droits d’alertes (types de droits et mise en place), délits d’entraves (définition et caractéristiques).
- Le périmètre de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
- La définition de la notion prévention des risques professionnels
- La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
- Les statistiques nationales et du secteur d’activités
- Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
- Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
- La méthode de l’arbre des causes
- La prévention des risques professionnels dans l’entreprise
- Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
- Les situations de travail
- Le travail réel et le travail prescrit
- Identification et évaluation des dangers et des risques.
- Les risques professionnels
- La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
- Les bonnes pratiques de prévention
- Les 9 Principes Généraux de la Prévention
- Les différents niveaux de prévention
- Rédaction et mise à jour du DUERP
- La pénibilité au travail
- La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
- Cadre juridique et rôle des instances SSCT
- Le dialogue social dans le secteur public : CSE, CSA, CST.
Missions, moyens et droits des représentants du personnel. - Les textes de référence.
- Particularités de la fonction publique.
- Le dialogue social dans le secteur public : CSE, CSA, CST.
- Gestion comptable et rôle économique du CSE
- Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
- Economie et comptabilité d’entreprise
- Rôle économique du CSE
- Consultation et information du CSE
- Expertise du CSE
- Cadre juridique du harcèlement en entreprise
- Le harcèlement moral
- Identifier et définir les comportements problématiques
- Comprendre les conséquences psychologiques, sociales et professionnelles de ces comportements sur la victime
- Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
- Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
- Mener une veille juridique sur le harcèlement
- Le rôle du Référent Harcèlement
- Le Référent Harcèlement du CSE
- Le Référent Harcèlement de l’employeur
- Prévenir le harcèlement
- Mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement adapté à chaque structure
- Informer et former le personnel
- Définir une procédure de signalement de faits de harcèlement dans l’établissement
- Traiter un signalement de faits de harcèlement
- Le droit d’alerte
- Conception pédagogique d’une formation SSCT
- Analyse des besoins des élus et agents.
- Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
- Définition des objectifs pédagogiques
- Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
- Gestion du temps et du rythme pédagogique.
- Animation et posture du formateur
- Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
- Posture du formateur.
- Techniques d’animation.
- Gestion des publics hétérogènes
- Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
- Évaluation et amélioration continue
- Méthodes d’évaluation des acquis.
- Construction d’outils de suivi et d’amélioration continue.
- Évaluation de la satisfaction et bilan pédagogique.
- Formalisation du plan d’action post-formation.
Notre exigence : Votre satisfaction
Expertise fondée sur l’expérience
- Des résultats validés
- Compétences approfondies
- Accompagnement adapté
Des formateurs expérimentés
Notre équipe pédagogique est composée de formateurs et de consultants expérimentés (juriste, formateur, IPRP, ergonome, …) , avec la possibilité de mobiliser d’autres intervenants pour couvrir les besoins partout dans les Hauts-de-France et en France.
Une formation accessible à tous
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Une formation évaluée
Tout au long du parcours de formation, des dispositifs d’évaluation sont mis en place afin de mesurer la progression de chaque apprenant et de valider les compétences acquises.
Une auto-évaluation est réalisée par l’apprenant avant et après la formation, permettant d’identifier les acquis, les besoins spécifiques et l’évolution des connaissances.
Pendant la formation, des quizz, mises en situation pratiques et autres exercices interactifs sont proposés. Ces activités permettent de consolider les apprentissages et de vérifier en continu la bonne assimilation des contenus.
Ce suivi régulier garantit une formation adaptée aux objectifs pédagogiques et au rythme des participants.
Notre engagement : votre réussite
Pour garantir un apprentissage structuré et efficace, nous mettons à disposition des participants différents moyens et supports pédagogiques tout au long de la formation.
Un support de formation est projeté pendant les sessions, servant de fil conducteur aux échanges et aux explications du formateur. À l’issue de la formation, chaque apprenant accède à un espace en ligne personnalisé regroupant divers documents complémentaires, en lien avec la thématique abordée. Ces ressources permettent de prolonger l’apprentissage et de revenir sur les points essentiels.
Selon les formations, un livret papier peut également être remis aux participants en fin de session, pour leur offrir un support physique de référence.
Une expérience d'apprentissage
Nous privilégions des groupes à effectifs réduits pour encourager les échanges et les interactions. Les sessions se tiennent dans des salles dédiées à la formation, que ce soit dans vos locaux (sous réserve de disposer d’un vidéo-projecteur et d’un tableau blanc) ou dans des lieux choisis pour leur confort et leur accessibilité.
Nos formateurs interviennent partout en France. La pédagogie adoptée est active, ludique et centrée sur l’apprenant, avec des évaluations régulières pour assurer un suivi personnalisé. Le programme de formation fournit tous les détails sur le déroulement des sessions.
Une formation commence par une conversation.
Une problématique ou un projet en tête ?
Formations intra-entreprise
Demande de devis
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de confidentialité.
LD Formation & Conseil peut vous contacter par email ou téléphone pour organiser un rendez-vous ou vous informer de ses offres.
FAQ
Comment se déroule l'inscription en formation intra-entreprise ?
Les délais sont variables et dépendent des besoins spécifiques de l’entreprise ainsi que des disponibilités de nos formateurs.
En moyenne, un devis est transmis sous 48 heures. La formation peut ensuite être planifiée et organisée dans un délai d’un mois, partout en France, tout au long de l’année.
Comment se déroule l'inscription en formation inter-entreprise ?
Les inscriptions s’effectuent sur les dates proposées par LD Formation & Conseil. Vous pouvez vous inscrire jusqu’à 15 jours avant le début de la session. LD Formation & Conseil se réserve le droit d’annuler une session si les conditions de réalisation (notamment le nombre minimum de participants) ne sont pas réunies 15 jours avant le démarrage de la formation.
Votre formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Quelles sont les attentes à l'issue de la formation
Cette formation est-elle obligatoire ?
La formation est-elle adaptée à notre activité ?
Oui. Toutes nos formations sont conçues pour s’adapter à votre réalité terrain : secteur d’activité, risques professionnels, organisation, niveau des participants. L’objectif est une formation concrète, utile et directement applicable dans votre structure.
Peut-on adapter la formation à nos risques spécifiques ?
Oui, c’est au cœur de notre méthode. Chaque formation est ajustée selon vos risques professionnels, votre DUERP, votre organisation et vos problématiques terrain afin d’apporter des solutions concrètes et immédiatement applicables.
Quel matériel faut-il prévoir ?
Une salle adaptée, un vidéoprojecteur et un tableau suffisent. Nous fournissons l’ensemble du matériel pédagogique nécessaire.
Fournissez-vous les supports de formation ?
Oui. Chaque participant reçoit un support pédagogique complet ainsi que des outils opérationnels : documents pratiques, méthodes, trames, modèles (plan d’action, outils SSCT, prévention des risques, etc.).
La formation est-elle finançable ?
Oui.
Nos formations peuvent être financées selon votre situation : OPCO, financement public, …
Êtes-vous certifié Qualiopi ?
Oui. LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, garantissant la qualité de nos processus pédagogiques, administratifs et d’amélioration continue.
Quels sont vos délais d’intervention ?
Nous intervenons généralement sous quelques jours à quelques semaines selon vos contraintes et l’urgence de votre besoin. Des interventions rapides peuvent être organisées si nécessaire.
Vos formateurs sont-ils experts terrain ?
Oui. Nos formateurs sont des professionnels expérimentés en prévention des risques, SSCT, droit social, DUERP et fonctionnement des CSE. Leur approche est concrète, opérationnelle et basée sur des situations réelles.
Faites-vous un accompagnement après la formation ?
Oui. Nous proposons un accompagnement opérationnel après la formation : mise à jour DUERP, plan d’action prévention, conseil SSCT, accompagnement CSE, audits, expertise et prévention durable.
Où intervenez-vous ?
Nous intervenons partout en France, directement dans vos locaux : entreprises, collectivités territoriales, établissements publics, associations, structures de santé.
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