Politique salariale

Cette formation s’adresse aux acteurs RH, managers et dirigeants qui souhaitent repositionner la rémunération comme un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs. Elle aborde la rémunération dans sa dimension globale : fixe, variable, avantages, reconnaissance. Elle met l’accent sur la cohérence entre la stratégie RH, la compétitivité externe et l’équité interne, tout en maîtrisant les contraintes budgétaires.

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Politique salariale
Nos Services

Une formation adaptée à vos besoins

À qui s’adresse la formation ?

  • DRH, RRH, Managers, Chef d'entreprise.
  • Il n'y a aucun prérequis spécifique pour suivre cette formation.
  • Conseillé tout les 2 ans
  • Délivrance d'une attestation
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Organisation de la formation

  • 14 heures (2 jours)
  • Intra-entreprise
  • Présentiel, Distanciel
  • Entre 1 et 15 apprenants
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Tarif de la formation

  • Tarif Intra-entreprise :
  • A partir de 2500 € TTC / Groupe
  • Tarif Inter-entreprise :
  • Cette formation n'est pas proposée en inter-entreprises
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Qualité de la formation

  • 90% de satisfaction
  • 5/5 sur plus de 60 avis Google
  • 100% de recommandation
  • 100% de réussite
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Votre temps est précieux.
Nous le rendons encore plus efficace.

Choisir le bon organisme de formation, identifier les formations réellement nécessaires et les inscrire dans une stratégie claire, c’est un temps précieux pour garantir la montée en compétences et la conformité de votre organisation. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la définition de votre politique de formation à sa mise en œuvre opérationnelle.
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Notre Vision

Nous créons des formations humaines pour votre réussites et celles de vos collaborateurs

  • Comprendre les enjeux stratégiques d’une politique de rémunération : attirer les talents, fidéliser les équipes, engager les collaborateurs.
  • Identifier les composantes de la rémunération globale et savoir les structurer ( salaire fixe, variable, avantages…).
  • Construire des principes clairs d’équité interne et de compétitivité externe dans la rémunération.
  • Élaborer des mécanismes de reconnaissance et de motivation via la rémunération.
  • Utiliser l’audit de rémunération comme outil de pilotage et de transparence
  • La rémunération : un levier stratégique
    • Salaire fixe VS rétribution globale
    • Le développement de l’individualisation
    • La montée en puissance de la part variable
    • Les limites de la variable de rémunération
    • La croissance de l’épargne salariale
    • Le hors salaire
  • Les arbitrage d’une politique de rémunération
    • Les 3 grandes étapes de l’arbitrage d’une politique de rémunération
    • Les grands arbitrages
    • Les différentes orientations des politiques de rémunérations
    • La grille stratégique et son analyse
    • Construire un package de rémunération équilibré
  • La maitrise de la masse salariale
    • Les facteurs d’évolution de la masse salariale
    • Les décisions relatives à l’emploi
    • Les évolution en niveau et en masse
    • L’évolution à court terme
    • Les outils de simulation
    • Le pilotage des NAO
  • Les composantes de la masse salariale
    • Le salaire de base
    • Les règles de fixation du salaire
    • L’égalité entre les femmes et les hommes
    • Le salaire minimum et les minima professionnels
    • Les autres composantes de la rémunération
    • Les cotisations et contributions sociales
  • La fixation du salaire
    • Le salaire de qualification
    • Méthode d’évaluation des emplois et des salaires
    • Classification des emplois
    • Barèmes salariaux
    • Le salaire de performance
    • Les outils de rémunération liés à la performance
    • Les critères d’évaluation de la performance
    • Les outils clés
  • Les audits de rémunération
    • L’audit de conformité des rémunérations
    • Audit d’efficacité des rémunérations
    • Audit stratégique des rémunérations
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À propos de nous

Notre exigence : Votre satisfaction

Notre mission : transformer vos obligations en leviers de performance durable.
Expertise fondée sur l’expérience
  • Des résultats validés
  • Compétences approfondies
  • Accompagnement adapté
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Des formateurs expérimentés
L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs experts en management et en ressources humaines, alliant expérience de terrain et expertise pédagogique pour garantir des formations à la fois concrètes, actuelles et adaptées aux besoins des apprenants.

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.

Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

Tout au long du parcours de formation, des dispositifs d’évaluation sont mis en place afin de mesurer la progression de chaque apprenant et de valider les compétences acquises.

Une auto-évaluation est réalisée par l’apprenant avant et après la formation, permettant d’identifier les acquis, les besoins spécifiques et l’évolution des connaissances.

Pendant la formation, des quizz, mises en situation pratiques et autres exercices interactifs sont proposés. Ces activités permettent de consolider les apprentissages et de vérifier en continu la bonne assimilation des contenus.

Ce suivi régulier garantit une formation adaptée aux objectifs pédagogiques et au rythme des participants.

Pour garantir un apprentissage structuré et efficace, nous mettons à disposition des participants différents moyens et supports pédagogiques tout au long de la formation.

Un support de formation est projeté pendant les sessions, servant de fil conducteur aux échanges et aux explications du formateur. À l’issue de la formation, chaque apprenant accède à un espace en ligne personnalisé regroupant divers documents complémentaires, en lien avec la thématique abordée. Ces ressources permettent de prolonger l’apprentissage et de revenir sur les points essentiels.

Selon les formations, un livret papier peut également être remis aux participants en fin de session, pour leur offrir un support physique de référence.

Nous privilégions des groupes à effectifs réduits pour encourager les échanges et les interactions. Les sessions se tiennent dans des salles dédiées à la formation, que ce soit dans vos locaux (sous réserve de disposer d’un vidéo-projecteur et d’un tableau blanc) ou dans des lieux choisis pour leur confort et leur accessibilité.

Nos formateurs interviennent partout en France. La pédagogie adoptée est active, ludique et centrée sur l’apprenant, avec des évaluations régulières pour assurer un suivi personnalisé. Le programme de formation fournit tous les détails sur le déroulement des sessions.

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Une formation commence par une conversation.

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Formations intra-entreprise
Les délais sont variables et dépendent des besoins spécifiques de l'entreprise ainsi que des disponibilités de nos formateurs. En moyenne, un devis est transmis sous 48 heures. La formation peut ensuite être planifiée et organisée dans un délai d'un mois, partout en France, tout au long de l'année.
Nos formations inter-entreprise
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LD Formation & Conseil peut vous contacter par email ou téléphone pour organiser un rendez-vous ou vous informer de ses offres.

FAQ

Les délais sont variables et dépendent des besoins spécifiques de l’entreprise ainsi que des disponibilités de nos formateurs.
En moyenne, un devis est transmis sous 48 heures. La formation peut ensuite être planifiée et organisée dans un délai d’un mois, partout en France, tout au long de l’année.

Les inscriptions s’effectuent sur les dates proposées par LD Formation & Conseil. Vous pouvez vous inscrire jusqu’à 15 jours avant le début de la session. LD Formation & Conseil se réserve le droit d’annuler une session si les conditions de réalisation (notamment le nombre minimum de participants) ne sont pas réunies 15 jours avant le démarrage de la formation.

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.

Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com

À l’issue de la formation, les participants seront capables de concevoir et piloter une politique de rémunération globale et cohérente, alignée avec les priorités stratégiques de l’organisation, pour attirer, fidéliser et engager les talents.
Cette formation est conseillée pour améliorer les pratiques RH de l’entreprise

Oui. Toutes nos formations sont conçues pour s’adapter à votre réalité terrain : secteur d’activité, risques professionnels, organisation, niveau des participants. L’objectif est une formation concrète, utile et directement applicable dans votre structure.

Oui, c’est au cœur de notre méthode. Chaque formation est ajustée selon vos risques professionnels, votre DUERP, votre organisation et vos problématiques terrain afin d’apporter des solutions concrètes et immédiatement applicables.

Une salle adaptée, un vidéoprojecteur et un tableau suffisent. Nous fournissons l’ensemble du matériel pédagogique nécessaire.

Oui. Chaque participant reçoit un support pédagogique complet ainsi que des outils opérationnels : documents pratiques, méthodes, trames, modèles (plan d’action, outils SSCT, prévention des risques, etc.).

Oui.

Nos formations peuvent être financées selon votre situation : OPCO, financement public, …

Oui. LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, garantissant la qualité de nos processus pédagogiques, administratifs et d’amélioration continue.

Nous intervenons généralement sous quelques jours à quelques semaines selon vos contraintes et l’urgence de votre besoin. Des interventions rapides peuvent être organisées si nécessaire.

Oui. Nos formateurs sont des professionnels expérimentés en prévention des risques, SSCT, droit social, DUERP et fonctionnement des CSE. Leur approche est concrète, opérationnelle et basée sur des situations réelles.

Oui. Nous proposons un accompagnement opérationnel après la formation : mise à jour DUERP, plan d’action prévention, conseil SSCT, accompagnement CSE, audits, expertise et prévention durable.

Nous intervenons partout en France, directement dans vos locaux : entreprises, collectivités territoriales, établissements publics, associations, structures de santé.

Nos clients parlent de nous

Je recommande vivement, à la fois au niveau de la compétence, du contenu mais aussi la pédagogie.
Une super formation avec Davy ! Il rend les sujets clairs, concrets et surtout vivants. J’ai adoré son énergie, sa bienveillance et sa bonne humeur. On apprend vraiment dans une super ambiance ! Merci Davy, au plaisir de te recroiser 👏🙂
Organisme de formation, bienveillant, a l'écoute et très professionnelle. Merci pour ce partage d'expérience auprès de nos collaboratrices.

Des images vaut milles mots