Depuis l’entrée en vigueur de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le référent harcèlement sexuel au CSE est devenu un acteur clé dans la lutte contre un fléau qui ne peut plus être ignoré. 🛑 #MeToo, l’affaire de la ligue du LOL, plaintes visant des personnalités… le harcèlement sexuel fait les gros titres, et la loi de septembre 2018 exige que les entreprises prennent des mesures sérieuses.

💪 Prévenir, agir, lutter : la loi en action 💪

Réflexions déplacées, gestes inappropriés, sexisme au travail, promotions contre faveurs… Tous ces comportements sont désormais clairement punis par la loi.

Mais comment agir efficacement ? La réponse réside en partie dans le rôle du référent harcèlement sexuel au sein du Comité Social et Économique (CSE).

🔍 Démystifions ce que prévoit la loi 🔍

Tout a commencé avec la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle a rendu obligatoire la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE, quel que soit sa taille.

La mission du référent ? Votre mission, si vous l’acceptez, sera de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.

👥 Qui est le référent harcèlement sexuel ? 👥

Selon l’article L. 2314-1 du Code du travail, c’est un membre du CSE désigné par résolution, pour la durée du mandat des élus. Il a la responsabilité de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel. Cette obligation concerne toutes les entreprises de plus de 11 salariés.

Mais attendez, il y a plus : les entreprises de plus de 250 salariés doivent également nommer un référent côté entreprise. Ce binôme travaille main dans la main pour sensibiliser, former et mettre en place des procédures de signalement et de traitement.

🚫 Harcèlement sexuel : Qu’est-ce que c’est ? 🚫

Le code du travail est clair : aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel. Cela inclut des comportements à connotation sexuelle répétés portant atteinte à la dignité ou créant un environnement intimidant.

Et ce n’est pas tout : l’abus d’autorité pour obtenir des actes sexuels est également considéré comme du harcèlement.

💔 Agissement sexiste : Trop c’est trop ! 💔

L’article L. 1142-2-1 du code du travail définit l’agissement sexiste comme tout comportement lié au sexe d’une personne portant atteinte à sa dignité.

Des remarques dégradantes aux interpellations familières, l’agissement sexiste est à combattre avec vigueur.

⭐ Le rôle du référent harcèlement au CSE ⭐

Le référent harcèlement sexuel au CSE a un rôle crucial : il renforce la capacité des élus à être un recours pour les salariés face au harcèlement et au sexisme.

Des missions de prévention, de soutien et d’orientation pour les victimes sont au cœur de son engagement.

🎯 Agissons ensemble pour un changement positif ! 🎯

Les entreprises ont besoin de référents formés et engagés pour faire face à ce fléau. C’est là que LD Formation & Conseil intervient.

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