Formation du référent harcèlement sexuel
& agissements sexistes du CSE
1 ou 2 jours pour outiller votre référent CSE, prévenir les situations de harcèlement sexuel, accueillir la parole des salariés et agir concrètement avec la direction.
Pourquoi former le référent harcèlement sexuel du CSE ?
La désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE est une obligation. Encore faut-il lui donner les moyens d’agir : comprendre le cadre légal, accueillir la parole, orienter, et coopérer avec l’employeur sans se substituer à lui.
Les objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Clarifier le rôle, les limites et la posture du référent CSE
- Apprendre à accueillir une situation, écouter et orienter sans juger
- Identifier les outils de prévention (affichages, procédures, DUERP, sensibilisation…)
- Savoir réagir face à un signalement ou une alerte
- Travailler en lien avec la direction, les RH, la médecine du travail et la prévention
Un programme ancré dans le droit du travail et la prévention des RPS
La formation alterne apports juridiques, cas concrets, mises en situation et échanges autour de situations vécues. L’objectif : permettre au référent d’être à la fois rassurant, crédible et opérationnel.
Exemples de thèmes abordés
- Définitions légales : harcèlement sexuel, propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste
- Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, obligations de l’employeur
- Rôle du référent CSE et articulation avec le référent désigné par l’employeur
- Accueil d’un témoignage : posture, écoute, confidentialité, traçabilité
- Orienter vers les bons interlocuteurs : RH, médecine du travail, inspection du travail, associations…
- Prévention primaire : sensibilisation, campagnes internes, travail sur la culture d’entreprise
- Place du référent dans les instances : CSE, CSSCT, enquêtes internes
Le programme détaillé (1 ou 2 jours) est disponible sur notre catalogue en ligne.
Consulter le programme complet
Organisation : 1 ou 2 jours, inter ou intra-entreprise
Nous adaptons la durée et le format à votre contexte : taille de l’entreprise, maturité du dialogue social, existence ou non de procédures internes, culture d’entreprise…
Durée de la formation
- 1 jour : socle obligatoire, cadrage juridique, rôle du référent, premiers réflexes
- 2 jours : approfondissement, études de cas, mises en situation, travail sur vos documents internes
Format inter-entreprises – 1 jour
- Sessions inter à Saint-Omer / Wormhout (ou selon calendrier)
- Échanges entre référents de plusieurs entreprises
- Idéal pour les TPE/PME et les CSE avec un seul référent
300 € TTC / apprenant
Tarif tout compris, sans frais de déplacement supplémentaires.
Inscrire le référent en interFormat intra-entreprise – 1 ou 2 jours
- Intervention dédiée à votre entreprise
- Possibilité d’impliquer d’autres acteurs internes (RH, managers, CSE…)
- Adaptation fine à vos procédures, à votre règlement intérieur et à votre DUERP
1 jour : 1000 € TTC / session
2 jours : 2000 € TTC / session
Sans frais cachés : préparation, supports pédagogiques et déplacements inclus.
Demander un devis intraOffre spéciale CSE – Parcours complet
Pour les CSE qui réalisent avec nous leur formation SSCT, la formation du référent harcèlement et la formation économique (pour les CSE de plus de 50 ETP), nous offrons l’accès à notre plateforme avantages CSE pendant toute la durée du mandat des élus.
Pourquoi choisir LD Formation & Conseil ?
Nous croisons les regards : juridique, RH, prévention des risques psychosociaux et terrain. L’objectif : sécuriser votre entreprise, protéger vos salariés et donner au référent une vraie légitimité.
Nos atouts
- Formateurs juristes, préventeurs et spécialistes des RPS
- Expérience concrète auprès des CSE, directions et collectivités
- Pédagogie bienveillante mais exigeante sur le cadre légal
- Articulation avec vos démarches : DUERP, SSCT, QVT, médiation…
Ce que disent les stagiaires
Extraits d’avis Google laissés par nos stagiaires sur nos formations CSE, SSCT, trésorerie et prévention.
« Une super formation avec Davy ! Il rend les sujets clairs, concrets et surtout vivants. J’ai adoré son énergie, sa bienveillance et sa bonne humeur. On apprend vraiment dans une super ambiance ! Merci Davy, au plaisir de te recroiser 👏🙂 »
« La formation Trésorier et gestion budget URSSAF était très instructive et bénéfique. Merci à Davy pour son professionnalisme et sa bienveillance. »
« Formation de 5 jours faite par Bryan, formation très enrichissante. Formateur très à l'écoute de nos demandes, formation très ludique. Formation très enrichissante et très bien expliquée, Bryan a su comprendre nos attentes. »
« Formateur très agréable avec une formation idéale et adaptée aux attentes. Je recommande fortement et je ferai appel à Davy lors d’un prochain besoin en formation. Je recommande à 100 %. »
FAQ – Formation du référent harcèlement sexuel & agissements sexistes
La désignation d’un référent harcèlement au CSE est-elle obligatoire ?
Oui, dans les entreprises d’au moins 11 salariés, le CSE doit désigner en son sein un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette désignation n’a de sens que si le référent est formé et outillé pour exercer ce rôle.
Qui finance la formation du référent harcèlement CSE ?
Comme les autres formations obligatoires du CSE, la formation du référent est en principe prise en charge par l’employeur. Pour les entreprises de moins de 50 ETP, un cofinancement via l’OPCO peut parfois être étudié.
Vos formations sont-elles certifiées et agréées ?
Oui. Notre organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation, et nous sommes agréés par la DREETS pour les formations obligatoires des membres du CSE (formation économique et formation SSCT). La formation du référent s’inscrit dans cette même exigence de qualité et de conformité.
Qui sont vos formateurs ?
Nos formateurs sont des juristes en droit social, des préventeurs spécialisés en RPS, et des professionnels RH / dialogue social intervenant régulièrement auprès des CSE, directions et instances.
Faut-il privilégier 1 ou 2 jours de formation ?
• 1 jour : pour poser le cadre légal, clarifier le rôle du référent et travailler les premiers réflexes.
• 2 jours : pour approfondir, multiplier les cas pratiques, travailler sur vos documents internes
(règlement intérieur, procédures, DUERP, affichages…) et sécuriser votre démarche globale de prévention.
Pouvez-vous adapter la formation à notre contexte spécifique ?
Oui, particulièrement en intra-entreprise. Nous pouvons intégrer vos procédures existantes, vos documents internes, votre règlement intérieur et votre DUERP, et travailler à partir de situations anonymisées issues de votre réalité.
Comment inscrire le référent ou demander un devis ?
Vous pouvez utiliser directement notre formulaire en ligne : accéder au formulaire d’inscription / devis . Nous vous recontactons rapidement pour valider la date, la durée (1 ou 2 jours) et le format (inter ou intra).
Complétez le parcours de vos élus CSE
La formation du référent harcèlement s’intègre dans un ensemble plus large de formations CSE. Nous vous accompagnons pour bâtir un parcours cohérent pour l’ensemble de vos élus.
Formation SSCT des membres du CSE
Comprendre le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, utiliser le DUERP, contribuer au plan d’actions et agir en prévention au quotidien.
Voir la formation SSCTFormation économique du CSE
Comprendre les comptes de l’entreprise, analyser les indicateurs économiques et financiers, et préparer des avis argumentés sur les projets de la direction.
Voir la formation économiquePrêt à outiller votre référent harcèlement CSE ?
Construisons ensemble une formation utile, sécurisante et adaptée à votre contexte. 1 ou 2 jours, inter ou intra-entreprise : nous trouvons avec vous la formule la plus pertinente.
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