Davy Loones
Fondateur et président · Juriste en droit social et droit public
Il conçoit les programmes, pilote la démarche qualité et reste l’interlocuteur principal sur les missions qu’il conduit, du premier échange à la restitution.
Depuis 2021, dans le Nord
À propos de LD Formation & Conseil
Des formations et des accompagnements construits à partir de vos réalités de terrain.
Créée en 2021, LD Formation & Conseil accompagne les entreprises, les collectivités et les représentants du personnel. Notre activité s’est développée autour de la formation professionnelle, puis s’est élargie à la prévention des risques, à l’accompagnement des élus du CSE et aux interventions liées au signalement et aux enquêtes internes. Basés dans le Nord, nous intervenons partout en France.
Notre histoire
De la formation à l’accompagnement de terrain
Tout a commencé en 2021 par la formation. Davy Loones, juriste en droit social et en droit public, crée LD Formation & Conseil comme organisme de formation professionnelle, avec une conviction : le droit du travail et les règles de prévention n’ont de sens que s’ils aident les gens à mieux travailler, ensemble.
En salle, les mêmes questions remontent : comment appliquer, demain, dans mon organisation, ce qui vient d’être vu ? Les demandes dépassent alors la seule formation, et nous construisons d’autres façons d’intervenir.
Quatre marques portent aujourd’hui ces interventions, chacune sur son périmètre, et une cinquième, LD RH, est en préparation.
Ce qui guide notre façon de travailler- 01
Mettre à jour un DUERP et le faire vivre
Un employeur a besoin d’aide pour documenter ses risques, puis pour suivre les actions engagées année après année.
- 02
Préparer une consultation du CSE
Des élus ont besoin d’un appui pour lire un projet, préparer leurs questions et faire valoir les droits de l’instance.
- 03
Cadrer une enquête interne
Une organisation a besoin de cadrer une enquête interne après un signalement, pour établir les faits avec méthode.
Notre méthode
Comment nous travaillons
La même démarche, en trois étapes, qu’il s’agisse d’une formation, d’un accompagnement prévention, d’un appui aux élus ou d’une enquête.
- 01
Comprendre votre situation
Examiner le contexte, les personnes concernées, le besoin et le résultat attendu.
- 02
Construire l’intervention
Définir le périmètre, mobiliser les compétences adaptées et convenir des modalités avec le client.
- 03
Préparer les suites
Selon la mission, remettre des outils, un rapport ou des pistes d’action, puis préciser les suites possibles.
Concrètement : une formation sur le harcèlement réunissant la direction et des élus du CSE se construit à partir des situations de leur organisation, et se termine par des actions à engager.
Certifié Qualiopi au titre des actions de formation
La certification couvre l’activité LD Formation. Elle est distincte des accompagnements, expertises et enquêtes conduits par les autres marques.
Nos marques
Ce que fait chaque marque
Chaque marque a son rôle et ses règles. Les fiches de service expliquent à qui s’adresse chaque intervention et comment la demander.
Voir la fiche LD FormationLD Formation
Former les équipes, les managers et les élus.
Voir la fiche Solution PréventionSolution Prévention
Structurer et suivre la prévention des risques professionnels.
Voir la fiche Agora CSEAgora CSE
Accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat.
Voir la fiche ÉclairageÉclairage
Accompagner les organisations dans la mise en place d’un dispositif de signalement ou la conduite d’une enquête interne.
- RHÉchanger sur votre besoin RH
Offre en préparation
LD RH
Nous préparons une offre pour accompagner les entreprises et les collectivités dans la structuration de leurs pratiques RH et la gestion de leurs enjeux du quotidien.
- Audit RH
- Relations collectives
- Politiques RH
- Pilotage RH
- Recrutement
- Sécurisation des pratiques RH
- RRH externalisé
- Accompagnement du changement
Nos visages
Des personnes identifiées, des compétences choisies pour votre mission
Marie Deblonde
Ergonome · Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) chez Solution Prévention
Elle participe à l’évaluation des risques, à l’analyse du travail réel et au suivi des actions de prévention menées avec les employeurs.
Les compétences mobilisées selon les missions
Selon la situation, nous mobilisons un juriste, un ergonome, un intervenant en prévention des risques professionnels, un consultant ou un formateur praticien. Chaque mission garde un interlocuteur identifié.
- Droit social, CSE et dialogue social
- Prévention des risques, DUERP et ergonomie
- Assistance des élus et expertises du CSE
- Signalement, enquête interne et établissement des faits
Saint-Omer · LD Formation
Former la direction et les élus du CSE sur le harcèlement
- Le besoin
- La direction et les élus du CSE d’une organisation de Saint-Omer ont suivi ensemble une formation sur le harcèlement.
- Le déroulement
- La formation a réuni la direction et les élus du CSE dans la même session, à partir des situations de leur organisation.
- Les actions identifiées
- Elle a permis d’identifier des actions à engager.
Parlons de votre situation.
Formation, prévention, mandat d’élu ou situation sensible : écrivez-nous, ou laissez-nous vous orienter vers la bonne équipe.