Habilitation électrique B1L B2L BRL BCL BEL - voiture électrique / hybride
Préparer les personnels électriciens aux opérations de travaux, d’intervention, de consignation et d’essai sur les véhicules ou engins électriques et hybrides.
- Durée
- 14 heures — 2 jours
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 1 à 10 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour réaliser, diriger ou organiser des travaux, interventions, consignations et essais d’ordre électrique sur des véhicules ou engins électriques ou hybrides, dans les limites des symboles visés.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- identifier les principaux composants électriques d’un véhicule électrique ou hybride
- je suis capable d’identifier les opérations que mon habilitation m’autorise ou m’interdit de réaliser
- je suis capable d’appliquer les consignes, distances de sécurité et procédures adaptées à mon niveau d’habilitation
- je suis capable d’adopter la bonne conduite en cas d’anomalie, d’accident électrique ou de départ de feu d’origine électrique
- je suis capable de reconnaître les principaux dangers liés à l’électricité et aux installations électriques
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- Objectifs de la formation
- Principes de l’habilitation électrique
- Cadre réglementaire applicable
- Obligations de l’employeur
- Responsabilités des différents intervenants
- Validité, maintien et renouvellement de l’habilitation
- Lecture d’un symbole d’habilitation
- Fonction de l’exécutant B1L
- Fonction du chargé de travaux B2L
- Fonction du chargé d’intervention BRL
- Fonction du chargé de consignation BCL
- Fonction du chargé d’essai ou d’expertise BEL
- Attributs associés aux symboles
- Opérations autorisées et interdites
- Véhicules thermiques, hybrides et électriques
- Chaîne de traction électrique
- Batterie de traction
- Batterie de servitude
- Convertisseur continu-continu
- Onduleur et moteur électrique
- Systèmes de recharge
- Organes de coupure et de sécurité
- Repérage des câbles haute tension
- Tension, intensité et résistance
- Courant continu et courant alternatif
- Puissance et énergie électrique
- Conducteurs, isolants et masses
- Court-circuit et défaut d’isolement
- Énergies stockées et tensions résiduelles
- Lecture de schémas et documents techniques
- Effets physiologiques du courant
- Électrisation et électrocution
- Brûlures et arcs électriques
- Court-circuit et projection de matière
- Incendie et emballement thermique
- Risques chimiques liés aux batteries
- Analyse des situations dangereuses
- Principes de suppression et de réduction du risque
- Zones présentant un risque électrique
- Délimitation de la zone de travail
- Balisage et signalisation
- Accès aux zones de travail
- Travaux hors tension
- Opérations au voisinage
- Gestion des coactivités
- Conditions environnementales particulières
- Équipements de protection individuelle
- Gants isolants et surgants
- Écran facial et protection oculaire
- Vêtements et chaussures de protection
- Outillage isolé
- Appareils de mesure et de vérification
- Équipements de protection collective
- Vérifications avant utilisation
- Préparation des travaux
- Analyse des risques
- Réception du véhicule consigné
- Organisation de la zone de travail
- Instructions données aux exécutants
- Réalisation des travaux électriques
- Surveillance des opérations
- Gestion des changements de situation
- Fin des travaux et restitution du véhicule
- Définition d’une intervention électrique
- Préparation de l’intervention
- Diagnostic et recherche de panne
- Remplacement d’un composant électrique
- Connexion et déconnexion d’un équipement
- Mesurages associés à l’intervention
- Mise en sécurité temporaire
- Organisation du travail avec un exécutant
- Contrôle et remise en service
- Identification des sources d’énergie
- Séparation des circuits électriques
- Condamnation des organes de séparation
- Vérification de l’absence de tension
- Maîtrise des énergies résiduelles
- Établissement de l’attestation de consignation
- Transmission au chargé de travaux
- Déconsignation
- Remise sous tension
- Définition de l’essai ou de l’expertise
- Analyse des risques spécifiques
- Préparation du véhicule et des équipements
- Choix des appareils de mesure
- Réalisation des essais
- Mesure de tension et de courant
- Mesure de continuité et d’isolement
- Interprétation des résultats
- Traçabilité et compte rendu
- Fin de l’opération d’essai
- Instructions de sécurité
- Attestation de consignation
- Autorisation de travail
- Avis de fin de travail
- Compte rendu d’intervention
- Transmission des anomalies
- Traçabilité des opérations
- Conduite à tenir face à une anomalie
- Accident d’origine électrique
- Dégagement d’une victime
- Alerte des secours
- Incendie d’un véhicule électrique
- Emballement thermique d’une batterie
- Mise en sécurité et isolement du véhicule
- Repérage des composants électriques
- Analyse d’une situation de travail
- Organisation et balisage d’une zone
- Mise en œuvre des équipements de protection
- Réalisation de travaux B1L ou B2L
- Réalisation d’une intervention BRL
- Réalisation d’une consignation BCL
- Réalisation d’un essai BEL
- Évaluation théorique
- Évaluation pratique individualisée
- Avis après formation par symbole préparé
Durée totale : 14 heures — 2 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Exercices pratiques
- Etudes cas
- Quiz
- Travaux individuels
- Mises situation
- Simulation
La formation alterne réflexion de groupe et apports théoriques du formateur. Elle prévoit également des temps d'échange avec les participants, l'utilisation de cas concrets et des mises en situation pour favoriser l'appropriation des gestes et des réflexes de sécurité. Des jeux pédagogiques complètent la démarche afin de renforcer la compréhension et la mémorisation des notions clés. La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. Les exercices pratiques, cas concrets et mises en situation constituent également des ressources pédagogiques mobilisées tout au long de la formation.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
La validation des acquis repose sur plusieurs modalités : auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence. Des questionnaires, tests d'évaluation, mises en situations et jeux pédagogiques sont également utilisés pour vérifier la compréhension et l'acquisition des compétences.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Cadre réglementaire applicable
Cette formation peut relever d'une obligation de l'employeur selon la situation de travail.
Références
Formation concernée par le passeport de prévention
Formation éligible au passeport de prévention
Cette formation relève du passeport de prévention : les compétences acquises en santé et sécurité au travail sont destinées à être déclarées et tracées dans ce dispositif national, accessible au travailleur et, avec son accord, à l'employeur.
- LD Formation & Conseil renseigne les attestations et justificatifs nécessaires à la traçabilité.
- Le questionnaire de préformation associé est un questionnaire de préformation passeport prévention.
- Les attestations sont remises à l'issue de la formation et conservées dans votre espace en ligne.
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Fiche vérifiée et mise à jour le 04 août 2026
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