Des modalités de formation adaptées à votre organisation
LD Formation & Conseil propose plusieurs modalités afin de répondre aux besoins des entreprises, des collectivités, des établissements publics et des représentants du personnel.
Session interentreprises, formation organisée pour votre structure, programme sur mesure ou formation à distance : nous vous aidons à choisir le format le plus adapté à votre public, à vos objectifs et à vos contraintes.
Quelle modalité de formation convient à mon organisation ?
Il n’existe pas une seule manière de se former. Le format le plus pertinent dépend du nombre de participants, des objectifs visés, du niveau d’adaptation attendu, du lieu, du calendrier, du budget, de la disponibilité des participants, de la nature de la formation et des éventuelles contraintes réglementaires.
Formation interentreprises
Une session organisée par LD Formation & Conseil à une date et dans un lieu définis, réunissant des participants issus de plusieurs entreprises ou organisations.
Voir les sessionsFormation intra-entreprise
Une formation réservée aux participants d’une même organisation, organisée à des dates convenues avec le client.
Demander un devis intraFormation sur mesure
Une formation intra dont le programme, les exercices et les supports sont adaptés plus largement aux objectifs et au contexte du client.
Construire une formation sur mesureFormation à distance
Une formation animée en direct dans une salle numérique mise à disposition par LD Formation & Conseil.
Découvrir les formations à distanceLa formation interentreprises
Une formation interentreprises est organisée par LD Formation & Conseil à une date et dans un lieu préalablement définis. Elle réunit des participants provenant de plusieurs entreprises, collectivités, établissements ou CSE.
Organisation
- Les dates sont définies et publiées par LD Formation & Conseil.
- Le lieu est déterminé pour chaque session.
- Les participants peuvent provenir de plusieurs organisations.
- Le programme est commun à l’ensemble du groupe.
- L’inscription peut concerner une ou plusieurs personnes.
- Le nombre de places peut être limité.
- La session est confirmée selon les conditions applicables.
Lieux habituels
Nos sessions interentreprises sont principalement organisées dans les Hauts-de-France, à Saint-Omer et à Wormhout, lorsque des dates y sont publiées. Les dates réellement ouvertes figurent dans le calendrier : consulter les prochaines sessions interentreprises.
Pour quels besoins ?
Cette modalité est particulièrement adaptée lorsqu’une organisation souhaite former un faible nombre de personnes ou lorsqu’un participant doit rejoindre rapidement une session déjà planifiée.
Une solution adaptée aux petits effectifs
Elle permet d’inscrire un ou plusieurs participants sans constituer un groupe complet.
Des dates déjà programmées
L’organisation choisit parmi les sessions publiées dans le calendrier.
Des échanges entre professionnels
Les participants peuvent confronter leurs pratiques et découvrir d’autres situations de travail.
Un tarif par participant
Le prix est généralement présenté par participant selon la formation et la session choisies.
La formation intra-entreprise
Une formation intra-entreprise est organisée exclusivement pour les participants d’une même entreprise, collectivité, établissement public, association ou CSE.
Dates
Les dates sont définies avec le client en fonction des disponibilités des participants, du formateur et des contraintes d’organisation.
Lieu
- Dans les locaux du client.
- Dans une salle louée à proximité du client.
- Dans un autre lieu adapté convenu avec le client.
- À distance lorsque le programme le permet.
Conditions relatives aux locaux
Lorsque la formation se déroule dans les locaux du client, celui-ci veille à mettre à disposition une salle adaptée au nombre de participants, aux activités pédagogiques prévues et aux exigences éventuelles du programme. Selon les formations, les besoins peuvent comprendre :
- Tables et chaises.
- Vidéoprojecteur ou écran.
- Accès électrique.
- Espace pour les exercices pratiques.
- Équipements particuliers.
- Accès aux zones de travail.
- Connexion internet.
Les besoins exacts sont précisés dans la convention, la proposition commerciale ou les échanges préparatoires.
Une organisation adaptée
Les dates et le lieu sont définis avec le client.
Un groupe homogène
Les participants partagent généralement le même environnement professionnel ou les mêmes enjeux.
Des coûts optimisés
Le prix est établi pour l’action de formation et peut être avantageux lorsque plusieurs participants doivent être formés.
Une meilleure contextualisation
Les exemples et exercices peuvent être rapprochés des situations réellement rencontrées dans l’organisation.
Cette modalité est adaptée lorsqu’une organisation souhaite former plusieurs salariés, agents ou élus, maîtriser son calendrier et travailler sur des situations communes.
Demander un devis intra-entrepriseLa formation sur mesure
La formation sur mesure reprend les principes de la formation intra-entreprise, avec un niveau d’adaptation plus approfondi du programme, des exercices, des documents et des objectifs pédagogiques.
Organisation
- La formation est réservée à une même organisation.
- Les dates sont définies avec le client.
- Elle peut se dérouler dans les locaux du client ou dans une salle louée à proximité.
- Une analyse du besoin est réalisée avant la formation.
- Le programme est construit ou ajusté en fonction des objectifs.
- Les contraintes réglementaires et référentiels applicables sont respectés.
Adaptations possibles
- Adaptation au secteur d’activité.
- Adaptation aux fonctions des participants.
- Adaptation aux risques professionnels.
- Intégration de cas pratiques internes.
- Analyse de documents.
- Création d’exercices spécifiques.
- Adaptation de la durée lorsqu’elle n’est pas réglementairement imposée.
- Prise en compte des objectifs de la direction, des RH, du service prévention ou du CSE.
Certaines formations sont encadrées par un référentiel, une durée minimale, un programme réglementaire ou des conditions de certification. Dans ce cas, l’adaptation porte principalement sur les exemples, les exercices, les documents et le contexte, sans supprimer les exigences obligatoires.
La formation à distance en classe virtuelle
Pour les formations compatibles avec cette modalité, LD Formation & Conseil met à disposition une salle numérique permettant au formateur et aux participants de se retrouver en direct.
Fonctionnement
- Les participants reçoivent un lien de connexion.
- La formation est animée en direct par un formateur.
- Les échanges sont possibles oralement et par messagerie.
- Des documents peuvent être partagés.
- Des exercices, sondages, cas pratiques ou travaux en sous-groupes peuvent être organisés.
- Les horaires doivent être respectés comme pour une formation en présentiel.
- Une assistance peut être prévue en cas de difficulté de connexion selon les modalités définies.
Prérequis techniques
- Un ordinateur ou une tablette adaptée.
- Une connexion internet stable.
- Un microphone.
- Idéalement une caméra.
- Un navigateur à jour.
- Un environnement permettant de suivre la formation dans de bonnes conditions.
Un test de connexion peut être proposé ou demandé avant la formation lorsque cela est nécessaire.
Quel format pour quelle situation ?
Interentreprises
- Participants
- Participants de plusieurs organisations
- Dates
- Définies par LD Formation & Conseil
- Lieu
- Lieu défini par LD Formation & Conseil
- Programme
- Programme commun publié
- Tarification
- Généralement par participant
- Modalité recommandée
- Un ou quelques participants
Intra-entreprise
- Participants
- Participants d’une même organisation
- Dates
- Définies avec le client
- Lieu
- Locaux du client ou salle proche
- Programme
- Programme existant contextualisé
- Tarification
- Par groupe ou par action
- Modalité recommandée
- Groupe d’une même organisation
Sur mesure
- Participants
- Participants d’une même organisation
- Dates
- Définies avec le client
- Lieu
- Locaux du client ou salle proche
- Programme
- Programme largement adapté
- Tarification
- Sur devis
- Modalité recommandée
- Besoin spécifique
À distance
- Participants
- Une ou plusieurs organisations selon la session
- Dates
- Dates publiées ou définies avec le client selon le format
- Lieu
- Salle numérique
- Programme
- Programme compatible avec la classe virtuelle
- Tarification
- Selon la formation et le format
- Modalité recommandée
- Participants éloignés ou contraintes de déplacement
Des contenus rapprochés de vos réalités professionnelles
Même lorsqu’un programme est déjà défini, nous cherchons à rapprocher la formation des situations réellement rencontrées par les participants.
Pour préparer certaines interventions, nous pouvons demander au client de nous transmettre des documents internes utiles. Leur analyse permet d’adapter les exemples, les cas pratiques, les exercices et les points de vigilance abordés pendant la formation.
Cette démarche est particulièrement utile pour les formations consacrées à la prévention, à la SSCT, au CSE, au management, aux risques psychosociaux ou à l’organisation du travail.
Quels documents pouvons-nous vous demander ?
Selon la nature de la formation, les documents internes suivants peuvent être utiles :
- Document unique d’évaluation des risques professionnels — DUERP
- Programme annuel de prévention ou PAPRIPACT
- Règlement intérieur de l’entreprise ou de l’établissement
- Règlement intérieur du CSE
- Accords collectifs
- Organigramme
- Fiches de poste
- Procédures internes
- Consignes de sécurité
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Bilans ou rapports SSCT
- Procès-verbaux de réunions
- Ordre du jour
- Registre de sécurité
- Documents relatifs à un accident ou incident
- Supports déjà utilisés par l’organisation
- Plan des locaux
- Documents relatifs aux équipements ou produits utilisés
La liste dépend de la formation. Seuls les documents réellement utiles à la préparation sont demandés.
Les documents transmis sont utilisés uniquement pour préparer et contextualiser l’intervention. Le client doit éviter de transmettre des données personnelles ou confidentielles non nécessaires. Lorsque cela est possible, les documents doivent être anonymisés ou limités aux extraits utiles.
Les modalités de transmission et de conservation sont définies selon la nature des documents et les exigences applicables. Les documents reçus ne sont jamais publiés ni utilisés comme exemples auprès d’autres clients.
Des supports pour prolonger les apprentissages
À l’issue de la formation, les participants reçoivent des documents destinés à résumer les principaux contenus et à faciliter la réutilisation des acquis. Selon la formation, ils peuvent être remis au format papier, au format numérique, par téléchargement, par e-mail ou dans l’espace prévu à cet effet.
Documents possibles
- Support pédagogique.
- Livret ou mémento.
- Fiche de synthèse.
- Aide-mémoire.
- Documents réglementaires utiles.
- Modèles ou outils pratiques.
- Bibliographie ou liens utiles.
- Programme de la formation.
- Attestation de fin de formation.
- Certificat de réalisation.
- Certificat ou document spécifique lorsque la formation le prévoit.
La nature des documents remis dépend de la formation, de ses objectifs et des éventuelles exigences réglementaires ou certificatives.
Mémoriser
Retrouver les notions principales après la formation.
Appliquer
Disposer de repères et d’outils mobilisables dans l’activité.
Transmettre
Faciliter, lorsque cela est pertinent, le partage des bonnes pratiques au sein de l’organisation.
Comment organisons-nous votre formation ?
Expression du besoin
Le client indique la formation recherchée, le public, le nombre de participants, le lieu et la période souhaitée.
Analyse
Nous vérifions les objectifs, les contraintes, les prérequis et la modalité la plus adaptée.
Proposition
Nous transmettons le programme, les modalités d’organisation et la proposition commerciale.
Préparation
Les dates sont confirmées, les besoins matériels sont définis et les documents utiles peuvent être demandés.
Réalisation
Le formateur anime la formation selon le programme et les adaptations convenues.
Évaluation et documents
Les acquis et la satisfaction sont évalués, puis les documents prévus sont remis aux participants et au client.
Vous pouvez à tout moment nous contacter ou consulter nos indicateurs qualité.
Des modalités pouvant être adaptées
Les besoins liés à une situation de handicap ou à une difficulté particulière doivent être signalés le plus tôt possible afin d’étudier les adaptations envisageables.
Consulter notre démarche d’accessibilité et d’inclusion- Adaptation des supports.
- Organisation de pauses.
- Accessibilité du lieu.
- Adaptation de certaines activités.
- Utilisation d’outils numériques compatibles.
- Mobilisation du référent handicap.
- Recherche de solutions avec les partenaires compétents.
Vos questions sur nos modalités de formation
Quelle différence entre une formation inter et intra-entreprise ?
L’interentreprises réunit des participants de plusieurs organisations à une date et dans un lieu définis par LD Formation & Conseil. L’intra-entreprise est réservée à une même organisation et organisée à des dates convenues avec le client.
Où se déroule une formation intra-entreprise ?
Elle peut se dérouler dans les locaux du client, dans une salle louée à proximité ou dans un autre lieu adapté convenu lors de la préparation.
Pouvons-nous choisir les dates ?
Pour une formation intra ou sur mesure, les dates sont déterminées conjointement selon les disponibilités du client et de l’intervenant. Pour une session interentreprises, les dates sont publiées par LD Formation & Conseil.
Toutes les formations peuvent-elles être réalisées à distance ?
Non. La possibilité dépend du contenu, des exercices, des équipements nécessaires et des éventuelles règles applicables à la formation.
Pourquoi demandez-vous nos documents internes ?
Ils permettent d’adapter les exemples et les exercices à votre contexte. Seuls les documents utiles doivent être transmis, de préférence après anonymisation lorsque cela est nécessaire.
Les participants reçoivent-ils un support ?
Selon la formation, un support, un livret, une fiche de synthèse ou d’autres documents peuvent être remis au format papier ou numérique.
Peut-on adapter un programme réglementaire ?
Les exemples et activités peuvent être contextualisés, mais les durées, objectifs ou contenus obligatoires prévus par un référentiel doivent être respectés.
Quel format choisir pour quelques participants ?
Une session interentreprises est généralement adaptée lorsqu’il faut inscrire un petit nombre de participants. Une formation intra peut devenir pertinente pour un groupe plus important ou un besoin commun.
Vous hésitez entre interentreprises, intra, sur mesure ou distance ?
Présentez-nous votre besoin, le nombre de participants, le lieu et la période souhaitée. Nous vous aiderons à identifier la modalité la plus adaptée.