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Questions fréquentes sur nos formations professionnelles
Organisation, tarifs, financement, obligations réglementaires, modalités pédagogiques, accessibilité ou documents remis : retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur les formations proposées par LD Formation & Conseil.
Lorsque votre situation nécessite une analyse particulière, notre équipe peut vous orienter vers la formation ou la modalité réellement adaptée.
99 questions publiées.
Choisir et organiser une formation
Identifier la bonne formation, construire un plan de formation et organiser une session dans vos locaux ou dans nos salles.
Vous pouvez utiliser le moteur de recherche, les catégories, les secteurs d'activité ou la page consacrée aux formations obligatoires. Lorsque plusieurs formations semblent correspondre, notre équipe peut analyser votre besoin et vous orienter.
Oui. À partir de votre activité, de vos effectifs, des postes concernés, des risques identifiés et de vos objectifs, nous pouvons vous aider à identifier les formations pertinentes et à définir les priorités.
Le délai dépend de la formation, de la modalité, du lieu, du nombre de participants et de la disponibilité des intervenants. Pour une session interentreprises, les dates sont déjà publiées. Pour une formation intra ou sur mesure, les dates sont convenues avec le client.
Dernière vérification : janvier 2026.
L'effectif dépend du programme, des activités pratiques, de la taille de la salle et des éventuelles règles du référentiel. L'effectif maximal est indiqué sur la fiche de la formation ou précisé dans la proposition commerciale.
Oui. LD Formation & Conseil est implanté dans les Hauts-de-France et intervient en intra-entreprise partout en France grâce à son réseau de formateurs et experts. Les sessions interentreprises sont organisées dans les lieux publiés au calendrier.
Oui. Nous intervenons notamment dans le Nord, le Pas-de-Calais, l'Audomarois, la Flandre intérieure, la métropole lilloise et plus largement dans l'ensemble des Hauts-de-France.
Oui, pour les formations intra et sur mesure. Le client met à disposition une salle et les équipements adaptés. Si les locaux ne conviennent pas, une salle peut être recherchée ou louée à proximité.
Oui. L'organisation peut prévoir une session commune, plusieurs groupes ou un déploiement sur plusieurs sites. La proposition tient compte du nombre de participants, des lieux, du calendrier et du niveau d'harmonisation recherché.
Intra, inter, sur mesure et distance
Formation intra-entreprise, formation interentreprises, sur mesure ou classe virtuelle : comprendre ce qui distingue chaque modalité.
Une formation interentreprises est organisée par LD Formation & Conseil à une date et dans un lieu définis, avec des participants issus de plusieurs organisations. Une formation intra est réservée aux participants d'une même structure et organisée à des dates convenues avec le client.
Une formation sur mesure est une formation intra dont les objectifs, les cas pratiques, les documents et les modalités sont adaptés plus largement au contexte de l'organisation. Les exigences obligatoires des référentiels restent respectées.
L'intra reprend généralement un programme existant contextualisé pour l'organisation. Le sur mesure suppose une analyse plus approfondie et peut conduire à une conception ou une adaptation importante du contenu, des exercices et des supports.
Oui, lorsque le programme est compatible avec la classe virtuelle. LD Formation & Conseil met à disposition une salle numérique et le formateur anime la session en direct.
Non. Les formations comportant des manipulations, des gestes techniques, des équipements spécifiques ou une évaluation pratique peuvent imposer une présence physique.
Chaque participant doit généralement disposer d'un ordinateur, d'une connexion stable, d'un microphone et, idéalement, d'une caméra. Les exigences précises sont communiquées avant la formation.
Selon le contenu, une partie peut être réalisée à distance et une autre en présentiel. Cette possibilité doit être étudiée au regard des objectifs pédagogiques et des règles applicables.
Tarifs, devis et financement
Obtenir un devis, comprendre la construction d'un tarif intra et identifier les possibilités de financement de la formation.
Utilisez le formulaire de demande de devis en indiquant la formation, le nombre de participants, le lieu, la période et les contraintes éventuelles. Ces informations permettent d'établir une proposition adaptée.
Les tarifs des sessions interentreprises peuvent être affichés par participant. Les formations intra et sur mesure sont généralement proposées à partir d'un tarif ou sur devis, selon la durée, le lieu, le groupe et le niveau d'adaptation.
Le régime fiscal applicable et la mention exacte figurent sur chaque fiche formation, dans le devis et dans les conditions générales de vente. Le traitement de la TVA pouvant varier selon la prestation et le statut du client, nous vous invitons à vous référer au devis, qui fait foi.
Dernière vérification : janvier 2026.
Le tarif dépend notamment de la durée, du nombre de groupes, du lieu, des frais de déplacement, des équipements nécessaires et du travail d'adaptation. Un devis détaillé est établi avant toute confirmation.
Cela dépend de la proposition commerciale. Les frais éventuels doivent être identifiés dans le devis avant validation.
Selon la situation de l'entreprise, la formation et les règles de l'OPCO, une prise en charge peut être possible. La demande doit être effectuée selon les délais et conditions de l'organisme financeur.
Dernière vérification : janvier 2026.
Non. Qualiopi est une condition d'accès à certains financements publics ou mutualisés, mais elle ne garantit pas l'accord de prise en charge. La décision appartient au financeur.
Dernière vérification : janvier 2026.
Le financement dépend de la nature de la formation, du mandat concerné, des règles légales et des budgets mobilisables. Les fiches de formation et les pages dédiées au CSE précisent les modalités applicables à chaque dispositif.
Dernière vérification : janvier 2026.
Oui, sous réserve des procédures internes, des règles de commande publique et des dispositifs applicables à leur personnel. Un devis et un programme peuvent être transmis pour constituer le dossier.
Les conditions de réservation s'apprécient selon la session et les conditions générales de vente. Une inscription ne doit être considérée comme définitivement confirmée qu'après les validations prévues.
Pour aller plus loin
Dernière vérification : janvier 2026.
Formations obligatoires et recyclages
Formation obligatoire, recyclage, habilitation ou autorisation : distinguer ce qui relève du texte, du référentiel et de la décision de l'employeur.
Le caractère obligatoire dépend de l'activité, du poste, des risques, des équipements utilisés, des missions confiées et des textes applicables. Une analyse de la situation est souvent nécessaire.
Dernière vérification : janvier 2026.
Non. Certaines sont expressément prévues par les textes, tandis que d'autres deviennent nécessaires au regard de l'évaluation des risques ou des tâches confiées. Une formation utile n'est donc pas toujours juridiquement obligatoire de manière générale.
Dernière vérification : janvier 2026.
L'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité dans les situations prévues par le Code du travail et en fonction des risques identifiés.
Dernière vérification : janvier 2026.
La périodicité dépend de la formation, du référentiel, de l'habilitation et de l'évolution des risques ou des compétences. Certaines formations imposent un maintien et une actualisation des compétences ; d'autres nécessitent une réévaluation par l'employeur.
Dernière vérification : janvier 2026.
Les conséquences varient selon le dispositif. Une nouvelle formation initiale, une évaluation ou un recyclage adapté peut être nécessaire. La fiche de la formation ou l'organisme compétent doit être consulté.
Dernière vérification : janvier 2026.
Pas toujours. Certaines activités nécessitent une autorisation, une habilitation ou une décision de l'employeur distincte de l'attestation de formation.
Dernière vérification : janvier 2026.
La formation développe les compétences. L'habilitation ou l'autorisation correspond, selon le dispositif, à une décision prise par l'employeur ou une reconnaissance délivrée dans un cadre précis. Les termes ne sont pas interchangeables.
Dernière vérification : janvier 2026.
Les formations que nous réalisons font l'objet d'un suivi administratif qui nous permet, sur demande, de vous communiquer les échéances des personnes formées par nos soins. Le suivi de l'ensemble des obligations de votre organisation reste de la responsabilité de l'employeur.
Pour aller plus loin
Dernière vérification : janvier 2026.
Formations CSE et dialogue social
Formation CSE, formation SSCT, formation économique, référent harcèlement, secrétaire, trésorier et présidence du CSE.
LD Formation & Conseil propose notamment des formations sur le fonctionnement du CSE, la SSCT, l'économie, le rôle du secrétaire, le rôle du trésorier, le référent harcèlement et les droits des représentants du personnel.
Les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient d'une formation en santé, sécurité et conditions de travail dans les conditions prévues par le Code du travail. La durée et les modalités dépendent notamment de la situation de l'entreprise et du renouvellement du mandat.
- Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des élus du CSE
- Recyclage formation SSCT du CSE - 3 jours
Dernière vérification : janvier 2026.
La formation économique porte notamment sur le fonctionnement économique de l'entreprise, les consultations et les comptes. La formation SSCT porte sur les risques professionnels, les conditions de travail et les moyens d'action du CSE.
Cela dépend de la formation, du cadre légal, du financement et de la décision du CSE ou de l'employeur. Ils peuvent être intégrés à certaines actions selon les modalités convenues.
Dernière vérification : janvier 2026.
Le financement et le maintien de la rémunération obéissent aux règles prévues par le Code du travail. La situation doit être vérifiée selon l'effectif, la formation et le mandat.
Dernière vérification : janvier 2026.
La formation économique des membres titulaires répond à des règles spécifiques concernant le financement de la formation et le maintien de la rémunération. Selon la situation, le budget de fonctionnement du CSE peut être mobilisé et le temps de formation traité comme du temps de travail effectif. Nous vous invitons à faire vérifier votre cas précis avant l'inscription.
Dernière vérification : janvier 2026.
Oui. Des formations spécifiques permettent de maîtriser leurs responsabilités, leurs outils, les réunions, les procès-verbaux, les budgets et la comptabilité du CSE.
Oui. Les formations à la présidence du CSE portent notamment sur le cadre juridique, la préparation des réunions, l'ordre du jour, la conduite des échanges et la qualité du dialogue social.
Oui, pour une formation intra ou sur mesure. Le règlement intérieur du CSE, les accords, les procès-verbaux ou d'autres documents peuvent être demandés afin de contextualiser la formation.
Pour aller plus loin
Dernière vérification : janvier 2026.
Santé, sécurité et prévention
Formation SST, incendie, habilitation électrique, formation AIPR, risques psychosociaux et adaptation aux risques de votre organisation.
Oui. Le catalogue comprend la formation initiale de Sauveteur Secouriste du Travail et le maintien et l'actualisation des compétences, sous réserve des habilitations et sessions publiées.
Le SST apprend à intervenir face à un accident, mais également à contribuer à la prévention des risques professionnels dans l'entreprise.
Oui, notamment selon le catalogue : manipulation des extincteurs, équipier de première intervention, évacuation et formations adaptées aux établissements.
Oui, pour différents niveaux et opérations, selon les besoins des travailleurs et la décision finale de l'employeur concernant l'habilitation.
La formation prépare le travailleur aux risques et opérations concernés. L'habilitation est délivrée par l'employeur après vérification des compétences et de l'aptitude au poste.
Dernière vérification : janvier 2026.
Oui, lorsque ces formations sont publiées au catalogue. Chaque profil correspond à des fonctions et responsabilités différentes dans les travaux à proximité des réseaux.
Oui. Pour une formation intra ou sur mesure, le DUERP, les consignes, les procédures, les accidents et d'autres documents utiles peuvent permettre de contextualiser les exercices.
Selon le sujet, le DUERP ou d'autres documents peuvent être demandés afin d'identifier les risques et d'adapter les exemples. Seuls les documents utiles doivent être transmis, de préférence après anonymisation.
Oui. Les formations peuvent concerner la prévention des RPS, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, la conduite à tenir et les responsabilités des acteurs.
Pour aller plus loin
Dernière vérification : janvier 2026.
Fonction publique
Formation fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, comités sociaux, formations spécialisées et acteurs de la prévention.
Oui. LD Formation & Conseil propose des formations adaptées aux collectivités, établissements publics et agents, notamment en prévention, SSCT, dialogue social public et management.
Oui. Des formations initiales, préalables ou continues peuvent être proposées selon les fonctions exercées et les textes applicables.
Oui. Les programmes peuvent porter sur le fonctionnement du comité social, les compétences de la formation spécialisée, la prévention et les moyens d'action des représentants.
Oui. Les contenus peuvent être adaptés à la fonction publique territoriale, hospitalière ou de l'État selon le public et le cadre juridique applicable.
Oui, en intra. Les dates, le lieu, le programme et les contraintes administratives sont définis avec la collectivité.
Un devis, un programme et les documents administratifs disponibles peuvent être transmis afin de constituer le dossier de consultation ou de commande.
Pour aller plus loin
Dernière vérification : janvier 2026.
Formation de formateurs
Devenir formateur, maintenir ses compétences et concevoir une formation de formateurs sur mesure.
Oui. Le catalogue comprend des formations de formateurs dans plusieurs domaines, sous réserve des sessions et prérequis publiés.
Cela dépend du programme. Certaines formations sont ouvertes aux futurs formateurs, tandis que d'autres exigent une expérience pédagogique, une certification ou une qualification préalable.
Oui, lorsque la session est publiée et que les conditions d'accès sont remplies.
Selon les dispositifs, des maintiens et actualisations des compétences peuvent être proposés.
Oui, lorsque le contenu n'est pas strictement encadré par un référentiel imposé. Le programme peut porter sur la conception, l'animation, l'évaluation et la création de supports.
Pour aller plus loin
Déroulement pédagogique et évaluations
Méthodes pédagogiques, évaluation des acquis, examens et adaptation au niveau des participants.
Le déroulement dépend du programme. Une journée associe généralement apports, échanges, exercices, études de cas, mises en situation et évaluations.
Les méthodes peuvent comprendre exposés interactifs, analyses de documents, jeux pédagogiques, simulations, travaux en groupe, démonstrations et exercices pratiques.
Les modalités dépendent des objectifs : quiz, cas pratique, mise en situation, exercice, observation ou évaluation certificative lorsque le dispositif le prévoit.
Certaines formations comportent une évaluation ou un examen obligatoire, comme certains dispositifs AIPR ou certifiants. Pour les autres, une évaluation pédagogique permet de vérifier l'atteinte des objectifs.
Les conséquences dépendent du dispositif. Une nouvelle évaluation, une séquence complémentaire ou une nouvelle formation peut être nécessaire.
Oui. Une analyse du besoin et, lorsque cela est utile, un positionnement permettent d'adapter le rythme, les exemples et les méthodes.
Oui. Les documents utiles peuvent être analysés pour contextualiser la formation. Ils doivent être limités à ce qui est nécessaire et anonymisés lorsque cela est possible.
Les besoins sont précisés avant la formation. Pour certaines actions, un ordinateur, une tenue, des équipements ou des documents peuvent être nécessaires.
Pour aller plus loin
Documents remis et suivi
Convocation, supports, attestation de fin de formation, certificat de réalisation et suivi après la session.
Selon l'organisation : convocation, programme, informations pratiques, prérequis, règlement intérieur et accès à la classe virtuelle ou à l'extranet.
Selon la formation : support pédagogique, livret, fiche de synthèse, attestation de fin de formation, certificat de réalisation ou document spécifique prévu par le dispositif.
Ils peuvent être remis au format papier, numérique, par e-mail, téléchargement ou extranet selon la formation.
Oui, lorsque le programme PDF est disponible sur la fiche formation.
Les documents transmis au client dépendent du dispositif et de la relation contractuelle. Ils peuvent comprendre les éléments de présence, de réalisation et les résultats autorisés.
La durée de mise à disposition dépend du fonctionnement de l'extranet et de nos règles de conservation. Nous vous recommandons de télécharger et d'archiver vos documents dès leur mise à disposition ; en cas de besoin ultérieur, contactez-nous.
Certaines formations ou prestations peuvent faire l'objet d'une évaluation différée afin de mesurer l'utilisation des acquis. Les modalités dépendent du dispositif qualité.
Pour aller plus loin
Accessibilité, inclusion et qualité
Accessibilité formation, référent handicap, adaptations possibles, certification Qualiopi et résultats qualité publiés.
Chaque situation est étudiée afin d'identifier les adaptations raisonnablement envisageables, en tenant compte du programme, des locaux et des éventuelles exigences réglementaires.
Davy Loones est le référent handicap et inclusion de LD Formation & Conseil. Il peut être contacté avant l'inscription ou pendant la préparation de la formation, via la page accessibilité ou la page contact.
Pas systématiquement. Il est surtout nécessaire de décrire les conséquences concrètes sur la formation et les adaptations utiles.
Selon le besoin : format numérique, caractères agrandis, mise en page simplifiée, transmission anticipée, contraste renforcé ou autre adaptation possible.
Elle atteste de la conformité des processus de l'organisme au Référentiel national qualité pour la catégorie « actions de formation ». Elle ne constitue pas une garantie automatique de financement ou de réussite.
Dernière vérification : janvier 2026.
Les indicateurs globaux, les résultats par formation, les verbatims et les documents qualité sont accessibles sur la page dédiée.
Oui. Le certificat en cours de validité peut être téléchargé depuis la page qualité.
La page accessibilité et inclusion permet d'accéder au formulaire de signalement confidentiel.
Inscription, annulation et réclamation
S'inscrire à une session, confirmer une inscription, gérer une annulation, un remplacement ou une réclamation.
Consultez le calendrier, choisissez la formation et la session, puis suivez le parcours d'inscription existant.
La confirmation dépend de la réception des éléments demandés et des conditions prévues dans les conditions générales de vente ou la convention.
Oui, dans les conditions prévues par les conditions générales de vente, notamment lorsque l'effectif minimal n'est pas atteint ou en cas d'événement empêchant la réalisation.
Dernière vérification : janvier 2026.
Le client doit prévenir LD Formation & Conseil. Les possibilités de remplacement, report ou facturation dépendent des délais et des conditions générales de vente.
Selon la formation, les prérequis et les délais, un remplacement peut être possible après validation.
Utilisez le formulaire dédié. La réclamation est enregistrée et traitée selon la procédure qualité.
Une réclamation concerne principalement l'organisation ou la qualité d'une prestation. Un signalement concerne un comportement, une discrimination, une violence ou une atteinte à la dignité.
Utilisez la page contact, le formulaire de devis, l'adresse e-mail professionnelle ou le numéro affiché sur le site.
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Dernière vérification : janvier 2026.
Extranet et données personnelles
Accès à l'extranet, identifiants, protection et conservation de vos données personnelles.
L'extranet permet d'accéder aux fonctionnalités et documents prévus selon le profil de l'utilisateur.
Les accès sont créés par LD Formation & Conseil et transmis par courriel aux personnes concernées, selon le parcours prévu pour votre profil. Si vous n'avez pas reçu d'accès, contactez-nous.
Utilisez la fonction de réinitialisation disponible sur la page de connexion ou contactez l'assistance si nécessaire.
Les données sont utilisées pour gérer les inscriptions, les formations, les demandes et les obligations administratives, conformément à la politique de confidentialité.
Les durées dépendent de la nature des données, des obligations légales et des finalités. Elles sont précisées dans la politique de confidentialité.
Oui. La politique de confidentialité précise les droits applicables et la manière de contacter LD Formation & Conseil.
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