Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique
Comprendre les missions des élus au sein du CSE afin de mieux exercer leur mandat et de situer leur action dans le contexte social de l'entreprise. Adapter le fonctionnement et les interventions du CSE aux réalités de l'organisation, notamment en matière de dialogue social, de consultation et de suivi des sujets économiques et sociaux. Maîtriser les enjeux liés au règlement intérieur, à l'animation des réunions et à la conduite des échanges avec les différentes parties prenantes.
- Durée
- 7 heures — 1 jour
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Organisation
- Inter et intra
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Cette formation accompagne les membres du Comité social et économique dans la compréhension de leur instance et dans l’exercice opérationnel de leur mandat.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- je suis capable d’expliquer les principales attributions du CSE selon l’effectif et l’organisation de l’entreprise
- je suis capable d’identifier les règles relatives à l’ordre du jour, aux convocations, aux avis, aux votes et aux procès-verbaux
- je suis capable d’identifier les moyens à disposition des élus : heures de délégation, local, affichage, circulation, formation, budgets
- je suis capable de distinguer les droits, obligations, responsabilités et limites liés au mandat d’élu du CSE
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- Organisation des réunions
- Prise de décision
- Les commissions spécifiques
- Le rôle des suppléants
- Gestion administrative
- Le rôle d’intermédiaire du CSE
- Techniques de communication
- Collecte des besoins et revendications
- Confidentialité et gestion des conflits
- Retour d’information
- Consultation économique
- Consultation sociale
- Surveillance des conditions de travail
- Le suivi du DUERP
- Actions en matière de santé et sécurité
- Le dialogue social
- Conduite des réunions avec la direction
- Les relations avec la médecine du travail
- Les échanges avec l’inspection du travail et la CARSAT
- Partenariat avec les experts
Durée totale : 7 heures — 1 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Exercices pratiques
- Simulation
- Quiz
- Echanges experiences
La pédagogie s'appuie sur une alternance d'apports théoriques et de réflexion de groupe, afin de favoriser l'appropriation progressive des notions abordées. Des temps d'échange avec les participants sont intégrés tout au long de la formation pour confronter les pratiques, partager les expériences et clarifier les situations rencontrées en entreprise. L'approche mobilise également des cas concrets, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour ancrer les apprentissages dans des contextes opérationnels. La validation des acquis repose sur des questionnaires et des tests d'évaluation, complétés par les exercices pratiques réalisés pendant la session. En distanciel, la formation est assurée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
Un support de cours est remis aux participants, ainsi que des guides transmis par voie dématérialisée. Les séquences pédagogiques s'appuient sur des supports favorisant la mise en pratique, notamment à travers des cas concrets, des questionnaires, des tests d'évaluation et des outils d'animation adaptés aux échanges de groupe. En distanciel, les participants utilisent une solution de visioconférence de type classe virtuelle.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. La validation des connaissances et compétences est complétée par des tests, des mises en situation et des jeux pédagogiques durant la formation. Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
Équipe pédagogique
La formation est animée par un formateur référent, épaulé au besoin par des experts métiers et des intervenants spécialisés. Cette équipe est constituée et coordonnée par LD Formation & Conseil pour garantir la cohérence pédagogique, la qualité des contenus et l'adéquation avec votre contexte organisationnel.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Vos formateurs
Cette formation est animée par nos formateurs référents sur la thématique.
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Bryan
Formateur CSE & dialogue social
Bryan intervient auprès des élus du CSE sur leurs attributions, le fonctionnement de l'instance et la construction d'un dialogue social constructif.
Muriel
Formatrice CSE & relations sociales
Muriel forme les représentants du personnel sur leurs droits, leurs moyens et la conduite des réunions, avec une approche très opérationnelle.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil accompagne les CSE dans les Hauts-de-France et partout en France, en intra dans vos locaux ou lors de sessions interentreprises.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
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Avantage Formation CSE
Votre accompagnement peut continuer après la formation
En suivant cette formation, votre CSE bénéficie de 25 % de remise sur sa première année Agora Connect ou Agora Avantages.
Avantage accordé une seule fois par CSE, quel que soit le nombre de formations suivies.
La remise de 25 % ne porte pas sur le prix de la formation : elle s’applique uniquement à la première année d’une solution Agora CSE souscrite après la formation.