Formation préalable des assistants de prévention - Fonction Publique Territoriale

Acquérez les connaissances et les méthodes indispensables à la prise de fonction d’assistant de prévention dans une collectivité territoriale ou un établissement public. Cette formation permet de comprendre son rôle, d’identifier les acteurs de la prévention, de participer à l’évaluation des risques et de contribuer à la mise en œuvre des actions de santé et de sécurité au travail.

Durée
35 heures — 5 jours
Modalité
Présentiel
Prochaine session
Calendrier défini avec le client
Tarif
À partir de 4 000 € net de taxe pour le groupe

En pratique

Durée
35 heures — 5 jours
Format
Présentiel · Intra-entreprise
Public
Voir ci-dessous
Effectif
De 1 à 14 participants
Tarif
À partir de 4 000 € net de taxe pour le groupe
Prochaine date
Calendrier défini avec le client

Votre situation

À qui s'adresse cette formation ?

Public concerné

Assistant de prévention. Formation conçue pour des participants intervenant dans la prévention des risques professionnels et la santé-sécurité au travail, en particulier dans le contexte de la fonction publique.

Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

La formation Assistant de prévention vise à outiller les participants pour exercer efficacement leur rôle au sein des démarches de santé-sécurité au travail et de prévention des risques professionnels. Le programme débute par le rôle et la mission de l'ADP, avec un travail sur le positionnement de l'assistant et du conseiller de prévention, la lettre de cadrage, les compétences attendues, ainsi que les rôles et missions de l'AdP. Il se poursuit avec un module consacré au cadre juridique et aux obligations, comprenant une introduction au droit, le cadre réglementaire en SSCT et la spécificité du droit de la fonction publique. Un volet est ensuite dédié à l'acteur et aux outils de l'ADP : moyens à disposition de l'AdP, identification des acteurs de la prévention, registres et documents de prévention, formations en SSCT et droits d'alerte. Le programme aborde également la prévention et la gestion des risques : définitions et notions importantes de la prévention, risques professionnels, risques psychosociaux, DUERP et évaluation des risques. Un dernier ensemble porte sur l'amélioration des conditions de travail : analyse des conditions de travail, visite de site et méthodologie, animation de la prévention des risques, analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que le fait de rendre compte et d'adapter sa communication.

Objectif général de la formation

La formation Assistant de prévention vise à outiller les participants pour exercer efficacement leur rôle au sein des démarches de santé-sécurité au travail et de prévention des risques professionnels.

Compétences acquises

À l'issue de la formation, vous serez capable de…

  1. je suis capable d’expliquer les missions, le positionnement et les limites du rôle d’assistant de prévention
  2. je suis capable d’identifier les dangers, situations à risque et dysfonctionnements pouvant affecter la santé ou la sécurité des agents
  3. je suis capable de participer au repérage des risques et à l’actualisation du document unique
  4. je suis capable de proposer, suivre ou relayer des actions de prévention auprès des services et des agents

Programme détaillé

Votre parcours de formation

5 séquences
  1. Séquence 01

    Rôle et mission de l'AdP

  2. Séquence 02

    Cadre juridique et obligations

  3. Séquence 03

    Acteurs et outils de l'AdP

  4. Séquence 04

    Prévention et gestion des risques

  5. Séquence 05

    Améliorer les conditions de travail

Durée totale : 35 heures — 5 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Comment se déroule la formation

Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain

La formation repose sur une alternance de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de travaux d'échange avec les participants. La pédagogie mobilise des cas concrets afin de favoriser l'ancrage opérationnel des contenus et leur transposition dans les situations de travail. La validation des acquis s'appuie aussi sur des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

  • Situations réelles

    Consignes et documents de l'entreprise

  • Participation active

    Questions orales, quiz et vérification de la compréhension

  • Mises en situation

    Exercices et observation

  • Supports remis

    Support pédagogique et fiches pratiques

Moyens et supports pédagogiques
Formation en présentiel
  • • Support pédagogique
  • • Consignes et documents de l'entreprise
  • • Quiz
  • • Fiches pratiques
  • • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Précisions

Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation est dispensée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

Documents remis aux participants
  • Support de formation
  • Aide-mémoire
  • Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.

Découvrir nos applications
Modalités d'évaluation et de suivi

Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :

Avant la formation
  • Recueil des attentes
Pendant la formation
  • Questions orales
  • Quiz
  • Exercices
  • Observation
  • Mises en situation
  • Vérification de la compréhension
En fin de formation
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de satisfaction
  • Attestation de fin de formation

L'évaluation des acquis comprend une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. La formation prévoit également une validation des acquis au moyen de questionnaires, tests d'évaluation, mises en situation et jeux pédagogiques, et se conclut par la délivrance d'une attestation de formation.

Une formation construite à partir de votre activité

Une formation adaptée à votre réalité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Documents pouvant être demandés

  • DUERP
  • Consignes de sécurité
  • Plan des locaux
  • Plan de prévention
  • Fiches de poste

Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.

Qui vous accompagne

Profil du formateur

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
Portrait de Davy Loones, Fondateur, formateur-consultant SSCT

Davy Loones

Fondateur, formateur-consultant SSCT

Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.

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Calendrier

Prochaines sessions

Prochaines dates en interentreprises

Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.

Trois possibilités s'offrent à vous :

  • organiser la formation dans vos locaux ;
  • être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
  • consulter les formations proches de ce besoin.

La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.

Vous souhaitez former plusieurs collaborateurs ?

Formation intra-entreprise

  • Dates définies avec le client
  • Dans les locaux du client
  • Éventuellement dans une salle proche
  • Groupe issu d'une même organisation
  • Programme contextualisé

Indicateurs qualité

Résultats de cette formation

Satisfaction

Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.

Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.

Données actualisées le 08/10/2026.

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Organisation, pédagogie, accès

Informations pratiques

Organisation

Durée
35 heures — 5 jours
Modalité
Présentiel
Organisation
Intra-entreprise
Effectif
De 1 à 14 participants

Formation organisée principalement en intra-entreprise.

L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.

Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation

Pédagogie

Méthodes
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Évaluation
Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
Documents remis
Attestation de fin de formation
Moyens & évaluation

Accès

Prérequis
Voir le détail ci-dessous
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
Qualité
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Obligatoires : Aucun pré-requis n'est demandé pour suivre cette formation.
Modalités d'organisation

Formation sur mesure

  • Analyse approfondie du besoin
  • Adaptation aux documents transmis
  • Adaptation aux postes concernés
  • Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions
Admission et délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Contact inscription
M. LOONES Davy
Accessibilité et inclusion

Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap et inclusion
M. LOONES Davy

Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026

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