Construire et déployer une démarche de prévention des risques psychosociaux

Passez du constat à l’action : structurez une démarche collective de prévention des RPS, mobilisez les acteurs et construisez un plan d’action adapté à votre organisation.

Durée
14 heures
Modalité
Présentiel et/ou distanciel
Tarif
À partir de 2 000 € HT pour le groupe

En pratique

Durée
14 heures
Format
Présentiel et/ou distancielIntra-entreprise
Effectif
De 1 à 10 participants
Tarif
À partir de 2 000 € HT pour le groupe

Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

Vous souhaitez engager une démarche de prévention des risques psychosociaux ou donner une nouvelle dynamique à vos actions ? Cette formation vous aide à organiser un projet cohérent, participatif et centré sur les situations réelles de travail. Vous apprenez à cadrer la démarche, à définir les rôles et à créer les conditions de participation des équipes. Vous identifiez les méthodes utiles pour analyser les situations, partager les constats et transformer les résultats de l’évaluation en actions de prévention. La formation vous accompagne dans la hiérarchisation des priorités, la définition des responsabilités et l’organisation du suivi. Vous développez une méthode pour agir sur les causes organisationnelles des RPS et inscrire la prévention dans la durée.

Objectif général de la formation

Cette formation vise à donner aux participants une compréhension claire des RPS, de leurs enjeux et des leviers d'action permettant de les prévenir efficacement au sein de l'entreprise.

Votre situation

À qui s'adresse cette formation ?

Public concerné

Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, représentants du personnel et membres de groupes de travail chargés de construire ou de déployer une démarche de prévention des RPS.

Compétences acquises

À l'issue de la formation, vous serez capable de…

  1. reconnaître les principales situations relevant des RPS : stress, violences internes, violences externes, conflits, surcharge ou perte de sens au travail
  2. identifier les facteurs organisationnels, relationnels et managériaux pouvant générer des RPS
  3. analyser une situation préoccupante en recherchant les causes liées au travail et à son organisation
  4. proposer des actions de prévention collective pour réduire les facteurs de RPS

Programme détaillé

Votre parcours de formation

7 séquences
  1. Introduction

    Voir le contenu de cette séquence
    • Les RPS au travail en France
    • La prévention des risques : définitions et concepts clés
  2. Les risques psychosociaux : notions fondamentales

  3. Le cadre juridique de la prévention des RPS

  4. Les acteurs clés de la prévention des RPS

    Voir le contenu de cette séquence
    • Les acteurs internes à l'entreprise
    • Le CSE et la CSSCT
    • Les acteurs externes à l'entreprise
  5. Les étapes d'une démarche de prévention des RPS

    Voir le contenu de cette séquence
    • Les outils de détection des RPS
    • Intégrer la détection des RPS dans la pratique de prévention
    • Stratégie de prévention
    • Le rôle du manager dans la prévention des RPS
    • Gestion du changement et prévention des RPS
  6. Qualité de vie et conditions de travail

  7. Prévention des RPS au quotidien

Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.

Durée totale : 14 heures. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Comment se déroule la formation

Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain

La formation repose sur une alternance entre apports théoriques, échanges avec les participants et réflexion de groupe. Elle s'appuie sur l'étude de cas concrets afin de favoriser l'appropriation des notions et leur transposition dans les situations professionnelles réelles. En distanciel, la session est organisée en classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

  • Situations réelles

    Consignes et documents de l'entreprise

  • Participation active

    Questions orales, quiz et vérification de la compréhension

  • Mises en situation

    Exercices et observation

  • Supports remis

    Support pédagogique et fiches pratiques

Moyens et supports pédagogiques
Moyens mis à disposition
Précisions

Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation nécessite un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de hauts-parleurs, ainsi qu'une connexion internet. Une adresse e-mail valide est requise pour chaque participant.

Documents remis aux participants
  • Support de formation
  • Aide-mémoire
  • Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.

Découvrir nos applications
Modalités d'évaluation et de suivi

Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :

Avant la formation
  • Recueil des attentes
Pendant la formation
  • Questions orales
  • Quiz
  • Exercices
  • Observation
  • Mises en situation
  • Vérification de la compréhension
En fin de formation
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de satisfaction
  • Attestation de fin de formation

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. La validation des connaissances et des compétences peut également s'appuyer sur des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.

Une formation construite à partir de votre activité

Une formation adaptée à votre réalité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Qui vous accompagne

Profil du formateur

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
Portrait de Bryan,

Bryan

Titulaire d’un Master en droit, Bryan intervient en droit social, fonctionnement du CSE, santé, sécurité et conditions de travail, comptabilité et analyse financière. Son expérience dans l’accompagnement juridique des représentants du personnel lui permet de proposer des formations concrètes, structurées et directement applicables à l’exercice du mandat. Également formé à la pédagogie des adultes et à la prévention des risques professionnels, il associe expertise juridique, approche pratique et qualité d’animation.

Portrait de Davy,

Davy

Titulaire d’une maîtrise en science politique, d’un master en administration publique et d’un master en droit public, il intervient comme formateur et consultant auprès des entreprises, des collectivités et des représentants du personnel. Spécialiste de la santé, sécurité et conditions de travail ainsi que du dialogue social, dans le secteur privé comme dans le secteur public, il accompagne les organisations sur les enjeux liés aux CSE, aux formations SSCT, à la prévention des risques professionnels, au, aux enquêtes internes et aux obligations des employeurs.

Portrait de Lisa, Consultante RH

Lisa

Consultante RH

Diplômée d'un master de management et titulaire d’une licence en psychologie du travail, Lisa intervient en management, prévention des risques psychosociaux, gestion des conflits, coopération et conduite du changement. Son approche associe compréhension des organisations, maîtrise des enjeux humains et méthodes directement applicables sur le terrain. Bilingue français-anglais, elle accompagne des managers et des équipes issus d’organisations publiques comme privées, en France et à l’international.

Portrait de Muriel, Consultante / formatrice en droit social

Muriel

Consultante / formatrice en droit social

Titulaire d’un en droit social, spécialisé en santé au travail, Muriel intervient depuis de nombreuses années auprès des représentants du personnel, des organismes de formation et des organisations publiques et privées. Elle anime notamment des formations en droit social, fonctionnement du CSE, SSCT, et prévention des risques professionnels. Son expérience en accompagnement réglementaire, conception pédagogique et pilotage de dispositifs de formation lui permet de proposer des interventions rigoureuses, concrètes et adaptées aux réalités de chaque structure.

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Calendrier

Prochaines sessions

Prochaines dates en interentreprises

Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.

Trois possibilités s'offrent à vous :

  • organiser la formation dans vos locaux ;
  • être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
  • consulter les formations proches de ce besoin.

La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.

Vous souhaitez former plusieurs collaborateurs ?

Formation intra-entreprise

  • Dates définies avec le client
  • Dans les locaux du client
  • Éventuellement dans une salle proche
  • Groupe issu d'une même organisation
  • Programme contextualisé

Indicateurs qualité

Résultats de cette formation

Satisfaction

Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.

Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.

Données actualisées le 31/10/2026.

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Organisation, pédagogie, accès

Informations pratiques

Organisation

Durée
14 heures
Modalité
Présentiel et/ou distanciel
Organisation
Intra-entreprise
Effectif
De 1 à 10 participants

L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.

Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation

Pédagogie

Méthodes
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Évaluation
Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
Documents remis
Attestation de fin de formation
Moyens & évaluation

Accès

Prérequis
Voir le détail ci-dessous
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
Qualité
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Obligatoires : Aucun.
Modalités d'organisation

Formation sur mesure

  • Analyse approfondie du besoin
  • Adaptation aux documents transmis
  • Adaptation aux postes concernés
  • Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions
Admission et délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Contact inscription
M. LOONES Davy
Financement

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette formation peut, sous réserve d'acceptation, être prise en charge par votre OPCO.

Formation concernée par le passeport de prévention
Logo Mon passeport prévention, formation éligible au passeport de prévention

Formation éligible au passeport de prévention

Cette formation relève du passeport de prévention : les compétences acquises en santé et sécurité au travail sont destinées à être déclarées et tracées dans ce dispositif national, accessible au travailleur et, avec son accord, à l'employeur.

  • LD Formation & Conseil renseigne les attestations et justificatifs nécessaires à la traçabilité.
  • Le questionnaire de préformation associé est un questionnaire de préformation passeport prévention.
  • Les attestations sont remises à l'issue de la formation et conservées dans votre espace en ligne.
Comprendre le passeport de prévention et voir toutes les formations concernées
Accessibilité et inclusion

Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap et inclusion
M. LOONES Davy

Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 29 octobre 2026

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