Formation économique du CSE - 5 jours
Comprendre le fonctionnement du CSE et les formes juridiques d'entreprise. Approfondir l'analyse financière et la compréhension des restructurations d'entreprise. Permettre aux élus de se positionner efficacement sur les enjeux économiques et sur les situations d'entreprises en difficulté.
- Durée
- 35 heures — 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Comprendre le fonctionnement du CSE et les formes juridiques d'entreprise. Approfondir l'analyse financière et la compréhension des restructurations d'entreprise. Permettre aux élus de se positionner efficacement sur les enjeux économiques et sur les situations d'entreprises en difficulté.
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- Le dialogue social : des origines au CSE
- Le CSE et ses attributions
- Les membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Les consultations et négociations obligatoires
- La BDESE
- Les budgets du CSE
- Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
- La structuration juridique de l’entreprise
- Les responsabilités au sein de l’entreprise
- Le fonctionnement d’une entreprise
- Groupe et filiale
- Les mécanismes de base de la comptabilité
- Les notions de base de l’analyse financière
- Les difficultés des entreprises
- Les mécanismes des entreprises en difficultés
- Les mécanismes de restructuration et rôle du CSE
- L’expertise économique
- Le droit d’alerte économique
- Le droit d’alerte social
- Le rôle du CSE en matière économique, sociale et environnementale
- PPV
- Epargne salariale
- Intéressement
Durée totale : 35 heures — 5 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Exercices pratiques
- Etudes cas
- Travaux groupe
- Quiz
- Echanges experiences
- Mises situation
- Travaux individuels
La formation repose sur une réflexion de groupe complétée par des apports théoriques du formateur. Elle favorise le travail d'échange avec les participants et s'appuie sur l'utilisation de cas concrets pour relier les contenus aux situations réelles rencontrées par les élus. Les acquis sont consolidés grâce à des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. La formation peut être suivie en présentiel ou à distance, selon les besoins du groupe. Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
Un support de cours est remis aux participants, ainsi que des guides transmis par voie dématérialisée. En distanciel, la formation se déroule par visioconférence, sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. Chaque participant doit disposer d'une adresse e-mail valide et d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de haut-parleurs, ainsi que d'une connexion internet.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. La validation des acquis est complétée par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée en sanction de la formation.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
Équipe pédagogique
La formation est animée par un formateur référent, épaulé au besoin par des experts métiers et des intervenants spécialisés. Cette équipe est constituée et coordonnée par LD Formation & Conseil pour garantir la cohérence pédagogique, la qualité des contenus et l'adéquation avec votre contexte organisationnel.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage & validité
VALIDITÉ DE LA FORMATION
PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE
Cadre réglementaire applicable
Cette formation peut relever d'une obligation de l'employeur selon la situation de travail.
Références
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Vos formateurs
Cette formation est animée par nos formateurs référents sur la thématique.

Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.

Bryan
Formateur CSE & dialogue social
Bryan intervient auprès des élus du CSE sur leurs attributions, le fonctionnement de l'instance et la construction d'un dialogue social constructif.

Muriel
Formatrice CSE & relations sociales
Muriel forme les représentants du personnel sur leurs droits, leurs moyens et la conduite des réunions, avec une approche très opérationnelle.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil accompagne les CSE dans les Hauts-de-France et partout en France, en intra dans vos locaux ou lors de sessions interentreprises.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
Exclusivité LD Formation & Conseil
5 jours pour maîtriser les enjeux économiques du CSE… et 1 an d'avantages offert.
Une formation ne doit pas seulement vous transmettre des connaissances. Elle doit aussi permettre au CSE d'agir.
En choisissant notre formation économique du CSE – 5 jours, véritable formation économique des élus du CSE, votre comité bénéficie de 12 mois d'abonnement à Agora Avantages offerts.
Une fois la formation terminée, vous pouvez ainsi prolonger concrètement l'accompagnement du CSE avec une plateforme avantages CSE permettant d'optimiser certaines dépenses du comité et de proposer des avantages salariés CSE.
Valeur de l'abonnement
1 000 € HT/an
OFFERT pendant 12 mois
Les accès individuels salariés, proposés à 18 € HT par salarié et acquis une seule fois, restent distincts de l'abonnement offert.
Formez-vous
5 jours pour comprendre les enjeux économiques, financiers et stratégiques du CSE.
Passez à l'action
À l'issue de votre formation, nous activons votre avantage Agora CSE.
Faites-en bénéficier votre CSE
12 mois d'abonnement Agora Avantages offerts.
Agora CSE, une marque de l'écosystème LD Formation & Conseil. Agora Avantages est un service commercial complémentaire, distinct de l'action de formation et de son contenu pédagogique.
Prêt à former vos équipes ?
Adaptez cette formation à votre activité, à vos risques et à vos consignes internes.
Présentez-nous votre effectif, votre calendrier et votre contexte afin de recevoir une proposition personnalisée.
Formations similaires
Avantage Formation CSE
Votre accompagnement continue après les 5 jours de formation
En choisissant la formation économique du CSE – 5 jours de LD Formation & Conseil, votre CSE bénéficie de sa première année d'abonnement à Agora Avantages offerte.
1 000 € HT/an 0 € HT pendant 12 mois
Les accès individuels permettant aux salariés de profiter des offres et réductions restent proposés à 18 € HT par salarié, acquis une seule fois selon les conditions contractuelles applicables.
- Offre accordée une seule fois par CSE, quel que soit le nombre d'élus participant à la formation.
- Réservée aux CSE ayant effectivement réalisé la formation.
- Non convertible en remboursement.
- Non cumulable avec une autre remise portant sur le même abonnement Agora Avantages.
- Renouvellement éventuel à l'issue des 12 mois selon le tarif alors en vigueur.
Agora CSE, une marque de l'écosystème LD Formation & Conseil.
