Formation économique du CSE
Comprenez les comptes de votre entreprise, décryptez ses choix économiques et renforcez votre capacité à défendre les intérêts des salariés dans le cadre des consultations du CSE.
- Durée
- 14 h ou 21 h ou 35 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Prochaine session
- 19 avril 2027
- Tarif
- À partir de 400 € HT par participant
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
9,3/10 (19 répondants)
En pratique
- Durée
- 14 h ou 21 h ou 35 h
- Format
- Présentiel et/ou distancielInter ou Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 400 € HT par participant
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Développer les compétences nécessaires pour exercer les attributions économiques du CSE : comprendre le fonctionnement de l’entreprise, analyser ses informations économiques et financières, apprécier les conséquences de ses décisions sur l’emploi et le travail, et contribuer aux consultations par des questions et des avis argumentés.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- expliquer le fonctionnement économique et juridique de l’entreprise et situer les attributions économiques du CSE
- lire les principaux documents comptables et financiers, notamment le bilan et le compte de résultat, pour identifier les indicateurs utiles à l’analyse de la situation de l’entreprise
- analyser les informations issues de la BDESE et des dossiers de consultation pour apprécier les conséquences économiques, sociales et environnementales des décisions de l’entreprise
- 1. Formuler des questions et construire un avis argumenté dans le cadre des consultations du CSE, en identifiant les moyens d’action et les recours à l’expertise mobilisables
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Le fonctionnement du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Le CSE, ses moyens et ses attributions
- Les consultations et négociations obligatoires
- La BDESE
- Les budgets du CSE
- Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Le fonctionnement de l'entreprise
Voir le contenu de cette séquence
- La structuration juridique de l’entreprise
- Les responsabilités au sein de l’entreprise
- Le fonctionnement d’une entreprise
Introduction à la comptabilité
Voir le contenu de cette séquence
- Les mécanismes de base de la comptabilitéLecture d'un bilan et d'un compte de résultat
- Les notions de base de l’analyse financière
Les entreprises en difficultés et restructuration d'entreprise
Voir le contenu de cette séquence
- Les difficultés des entreprises
- Les mécanismes des entreprises en difficultés
- Les mécanismes de restructuration et rôle du CSE
Les missions économiques et sociales du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- L’expertise économique
- Le droit d’alerte économique et droit d’alerte social
- Le rôle du CSE en matière économique, sociale et environnementaleSimulation d'un avis de consultation de CSE
Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.
Durée totale : 21 heures. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Une formation accessible pour comprendre les mécanismes économiques de l’entreprise et participer aux échanges avec des arguments étayés. Les explications progressives alternent avec des exercices de lecture des comptes, des études de cas et des simulations de consultation. Les participants apprennent à interpréter les informations, à formuler leurs questions et à préparer un avis motivé.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Un support dématérialisé, des fiches de repères et des exemples de documents économiques et financiers facilitent les apprentissages. Des grilles de lecture du bilan, du compte de résultat et des informations de la BDESE permettent de structurer l’analyse et de préparer les consultations.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Des quiz, des exercices de lecture des comptes et une étude de cas permettent d’évaluer les acquis. Le formateur vérifie la compréhension des indicateurs, la pertinence des questions et la qualité de l’argumentation. La participation est suivie par émargement et une attestation de formation est délivrée.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Bryan
Titulaire d’un Master en droit, Bryan intervient en droit social, fonctionnement du CSE, santé, sécurité et conditions de travail, comptabilité et analyse financière. Son expérience dans l’accompagnement juridique des représentants du personnel lui permet de proposer des formations concrètes, structurées et directement applicables à l’exercice du mandat. Également formé à la pédagogie des adultes et à la prévention des risques professionnels, il associe expertise juridique, approche pratique et qualité d’animation.
Davy
Titulaire d’une maîtrise en science politique, d’un master en administration publique et d’un master en droit public, il intervient comme formateur et consultant auprès des entreprises, des collectivités et des représentants du personnel. Spécialiste de la santé, sécurité et conditions de travail ainsi que du dialogue social, dans le secteur privé comme dans le secteur public, il accompagne les organisations sur les enjeux liés aux CSE, aux formations SSCT, à la prévention des risques professionnels, au, aux enquêtes internes et aux obligations des employeurs.
Muriel
Consultante / formatrice en droit social
Titulaire d’un en droit social, spécialisé en santé au travail, Muriel intervient depuis de nombreuses années auprès des représentants du personnel, des organismes de formation et des organisations publiques et privées. Elle anime notamment des formations en droit social, fonctionnement du CSE, SSCT, et prévention des risques professionnels. Son expérience en accompagnement réglementaire, conception pédagogique et pilotage de dispositifs de formation lui permet de proposer des interventions rigoureuses, concrètes et adaptées aux réalités de chaque structure.
Calendrier
Prochaines sessions
19 avril 2027
À distanceDistanciel600 € HT par apprenant08 septembre 2027
WormhoutPrésentiel600 € HT par apprenant
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
9,3/10
satisfaction globale déclarée par les participants
Échelle sur 10, 19 questionnaires analysés, 5 sessions, période du 06/09/2023 au 31/10/2026.
Réussite
100 %
des participants évalués ont atteint l'objectif de la formation
19 participants évalués sur les 24 derniers mois.
Données actualisées le 31/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéAvis des participants
Verbatims issus des questionnaires de satisfaction remplis en fin de formation par les participants.
« Bonne formation et formateur à l’écoute qui répond aux questions même celle hors programme de formation »
« Bonne formation et formateur à l’écoute qui répond aux questions même celle hors programme de formation »
« Très bonne formation, très intéressante merci beaucoup. »
Voir un autre avis
« Très bonne formation »
Organisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 14 h ou 21 h ou 35 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Organisation
- Inter ou Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement
Sauf disposition d'entreprise, le financement de cette formation est pris en charge par le comité social et économique (Article L2315-63 du code du travail).
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 31 octobre 2026
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