Rédiger son DUERP
Faites de votre DUERP un outil utile au quotidien : apprenez à identifier les dangers, à évaluer les risques et à définir les actions prioritaires pour protéger vos équipes.
- Durée
- 14 h ou 28 h ou 21 h
- Modalité
- Présentiel
- Tarif
- À partir de 1 000 € HT par participant
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
En pratique
- Durée
- 14 h ou 28 h ou 21 h
- Format
- PrésentielIntra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 10 participants
- Tarif
- À partir de 1 000 € HT par participant
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels afin de structurer une démarche de prévention efficace. Élaborer, formaliser et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en cohérence avec les obligations réglementaires. Contribuer à la mise en place d'un plan d'actions de prévention adapté aux situations de travail et aux priorités de l'entreprise.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- découper l’activité en unités de travail pertinentes pour l’évaluation des risques professionnels
- identifier les dangers, les situations dangereuses et les travailleurs exposés
- utiliser une méthode de cotation pour apprécier le niveau de risque et prioriser les actions
- transformer l’évaluation des risques en actions de prévention concrètes, priorisées et suivies dans le temps
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Introduction
Voir le contenu de cette séquence
- La Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- La prévention des risques : notions et définition
- Les accidents du travail et maladies professionnelles
- Le DUERP : définition et réglementation
Analyse des risques professionnels
Voir le contenu de cette séquence
- Les risques professionnels
- Identifier les risques
- Les Risques Psychosociaux
Mettre en place le DUERP
Voir le contenu de cette séquence
- L'organisation du DUERP
- Évaluer les risques professionnels
- Hiérarchiser les risques professionnels
Mise en place d'actions préventives
Voir le contenu de cette séquence
- Le PAPRIPACT et Plan d'Action
- La prévention des risques professionnels
- La méthode HOT
- Mettre en place son PAPRIPACT ou son plan d'action
Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.
Durée totale : 14 heures. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Une formation-action pour construire un DUERP utile au pilotage de la prévention. Les ateliers permettent de définir les unités de travail, de repérer les dangers, d’évaluer les risques et de hiérarchiser les actions. Les participants travaillent sur un cas fil rouge ou sur leurs propres situations professionnelles, selon les documents disponibles.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Un support dématérialisé, une trame de DUERP et des outils de repérage et de cotation accompagnent les travaux. Des exemples et un modèle de plan d’action facilitent la formalisation de l’évaluation et sa poursuite après la formation.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Les acquis sont évalués à travers la rédaction d’une partie du DUERP et la proposition d’actions de prévention. Le formateur examine la cohérence entre les situations analysées, les risques évalués et les priorités retenues. La participation est suivie par émargement et une attestation est délivrée.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Bryan
Titulaire d’un Master en droit, Bryan intervient en droit social, fonctionnement du CSE, santé, sécurité et conditions de travail, comptabilité et analyse financière. Son expérience dans l’accompagnement juridique des représentants du personnel lui permet de proposer des formations concrètes, structurées et directement applicables à l’exercice du mandat. Également formé à la pédagogie des adultes et à la prévention des risques professionnels, il associe expertise juridique, approche pratique et qualité d’animation.
Davy
Titulaire d’une maîtrise en science politique, d’un master en administration publique et d’un master en droit public, il intervient comme formateur et consultant auprès des entreprises, des collectivités et des représentants du personnel. Spécialiste de la santé, sécurité et conditions de travail ainsi que du dialogue social, dans le secteur privé comme dans le secteur public, il accompagne les organisations sur les enjeux liés aux CSE, aux formations SSCT, à la prévention des risques professionnels, au, aux enquêtes internes et aux obligations des employeurs.
Dominique
Dominique est formateur et consultant en qualité, santé, sécurité au travail et ergonomie, fort de plus de 30 ans d’expérience. Titulaire d’un Master 2 en ingénierie et management de la santé et d’un en ergonomie, il intervient notamment en prévention des risques professionnels, SST, PRAP, incendie et évaluation des risques. Il est également enseignant en santé et sécurité au travail auprès de futurs responsables.
Muriel
Consultante / formatrice en droit social
Titulaire d’un en droit social, spécialisé en santé au travail, Muriel intervient depuis de nombreuses années auprès des représentants du personnel, des organismes de formation et des organisations publiques et privées. Elle anime notamment des formations en droit social, fonctionnement du CSE, SSCT, et prévention des risques professionnels. Son expérience en accompagnement réglementaire, conception pédagogique et pilotage de dispositifs de formation lui permet de proposer des interventions rigoureuses, concrètes et adaptées aux réalités de chaque structure.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 31/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 14 h ou 28 h ou 21 h
- Modalité
- Présentiel
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 10 participants
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette formation peut, sous réserve d'acceptation, être prise en charge par votre OPCO.
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 29 octobre 2026
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