Maintien et Actualisations des Compétences de Formateur SST
Permettre aux formateurs SST de maintenir et actualiser leurs compétences afin de poursuivre l'animation de formations de sauveteurs secouristes du travail dans le respect du dispositif SST défini par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS. Consolider les acquis du formateur, actualiser ses connaissances techniques, pédagogiques, méthodologiques et réglementaires, et vérifier sa capacité à concevoir, animer et évaluer des formations SST conformes aux exigences du dispositif. Développer une posture de formateur SST rigoureuse, sécurisante et adaptée aux enjeux du sauvetage secourisme du travail, tout en intégrant la prévention, la qualité pédagogique et l'évolution des recommandations techniques.
- Durée
- 21 heures — 3 jours
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 4 à 10 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Permettre aux formateurs SST de maintenir et actualiser leurs compétences afin de poursuivre l'animation de formations de sauveteurs secouristes du travail dans le respect du dispositif SST défini par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS. Consolider les acquis du formateur, actualiser ses connaissances techniques, pédagogiques, méthodologiques et réglementaires, et vérifier sa capacité à concevoir, animer et évaluer des formations SST conformes aux exigences du dispositif. Développer une posture de formateur SST rigoureuse, sécurisante et adaptée aux enjeux du sauvetage secourisme du travail, tout en intégrant la prévention, la qualité pédagogique et l'évolution des recommandations techniques.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- je suis capable de préparer une séquence pédagogique conforme au référentiel SST et adaptée au public formé
- je suis capable de conduire une formation SST en alternant apports théoriques, démonstrations, mises en situation et exercices pratiques
- je suis capable d’évaluer les compétences SST des participants à partir des critères prévus par le dispositif de certification
- je suis capable de respecter les exigences liées à l’organisation, au suivi et à la traçabilité d’une formation SST
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
Durée totale : 21 heures — 3 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Exercices pratiques
- Apports theoriques
- Etudes cas
- Travaux groupe
- Quiz
- Simulation
- Mises situation
- Travaux individuels
- Echanges experiences
- Demonstrations
La formation repose sur une pédagogie active combinant retours d'expériences, apports théoriques, échanges entre pairs et analyse des pratiques professionnelles. Elle s'appuie sur des travaux individuels et collectifs, des mises en situation d'animation de séquences SST et des exercices permettant de concevoir, structurer et conduire une séquence de formation. Le formateur mobilise des méthodes adaptées à l'andragogie, en favorisant la participation des stagiaires, l'appropriation progressive des contenus et l'ajustement des pratiques pédagogiques en fonction des situations rencontrées.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Une version à distance peut être étudiée pour les contenus théoriques. Elle ne remplace pas nécessairement la découverte réelle des locaux, des équipements et des risques du poste.
Les ressources pédagogiques et techniques comprennent des apports théoriques réalisés par le formateur, ainsi que la remise dématérialisée d'un support de cours, de guides, de fiches pratiques et de documents pédagogiques complémentaires. La formation utilise également du matériel adapté à l'apprentissage des gestes de secours, notamment mannequins, défibrillateur de formation, matériel de simulation, paperboard, vidéoprojecteur ou écran de diffusion selon les conditions matérielles de la session.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation repose sur une auto-évaluation en début et/ou en fin de formation afin de mesurer la progression du participant. Des questionnaires ponctuent la formation pour vérifier la compréhension des apports pédagogiques, méthodologiques, techniques et réglementaires, complétés par des exercices pratiques portant sur les gestes de secours et les conduites à tenir. L'évaluation comprend également des analyses de situations dangereuses, des situations d'accident du travail simulées, des mises en situation d'animation et des évaluations formatives tout au long de la formation. Des épreuves certificatives sont organisées conformément aux exigences du dispositif SST et aux critères du référentiel de certification applicable.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage & validité
VALIDITÉ DE LA FORMATION
PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
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