MAC d'Acteur PRAP 2S
Maintenez et actualisez vos compétences d’Acteur PRAP 2S dans les secteurs sanitaire, médico-social et social. Cette formation permet de réviser les méthodes d’analyse, d’actualiser les pratiques de prévention et de renforcer l’accompagnement de la mobilité des personnes en favorisant leur autonomie.
- Durée
- 14 heures — 2 jours
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 4 à 10 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
La formation MAC d'Acteur PRAP 2S permet aux acteurs PRAP 2S de maintenir et d'actualiser leurs compétences en prévention des risques liés à l'activité physique dans le secteur sanitaire, social et médico-social.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- je suis capable de proposer des mesures concrètes pour réduire les contraintes physiques au poste de travail
- je suis capable de repérer les situations exposant aux TMS, aux efforts excessifs, aux postures contraignantes ou aux gestes répétitifs
- je suis capable d’adopter des gestes, postures ou modes d’organisation limitant les risques pour ma santé
- je suis capable d’observer une activité réelle et d’identifier les facteurs qui génèrent des contraintes physiques
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- Enjeux humains, sociaux, économiques et réglementaires de la prévention
- Accidents du travail, maladies professionnelles et troubles musculosquelettiques dans le secteur sanitaire et médico-social
- Principaux risques liés à l’activité physique et à l’accompagnement des personnes
- Principes généraux de prévention
- Rôle et missions de l’acteur PRAP 2S
- Identification des acteurs internes et externes de la prévention
- Modalités de transmission et de remontée des informations
- Principales notions d’anatomie et de physiologie utiles à la prévention
- Fonctionnement de l’appareil locomoteur
- Rôle de la colonne vertébrale, des articulations, des muscles et des tendons
- Sollicitations biomécaniques liées aux efforts, aux postures, à la répétitivité et à la durée d’exposition
- Effets des manutentions manuelles et des accompagnements réalisés dans des conditions inadaptées
- Principales atteintes à la santé liées à l’activité physique
- Repérage des signes d’alerte et des limites du fonctionnement du corps humain
- Distinction entre travail prescrit et activité réelle
- Observation des gestes, déplacements, efforts, postures et prises d’appui
- Identification des contraintes liées aux locaux, aux équipements, aux effectifs et à l’organisation
- Prise en compte des variations de l’activité et des situations inhabituelles
- Identification des dangers et des situations dangereuses
- Repérage des sollicitations physiques supportées par le professionnel
- Identification des déterminants techniques, humains et organisationnels
- Utilisation des outils d’analyse du dispositif PRAP 2S
- Évaluation des capacités de la personne accompagnée
- Principes de l’accompagnement de la mobilité
- Déplacements naturels et niveaux d’assistance
- Choix et utilisation des aides techniques
- Principes de sécurité physique et d’économie d’effort
- Mise en œuvre des accompagnements à la mobilité
- Suppression ou réduction des risques à la source
- Application des principes généraux de prévention
- Aménagement des locaux et des espaces de travail
- Adaptation des équipements et des aides techniques
- Réduction des manutentions manuelles et des efforts physiques
- Amélioration de l’organisation et de la préparation du travail
- Adaptation des effectifs et de la répartition des tâches
- Amélioration de la circulation et de l’accessibilité
- Prise en compte des besoins et des capacités des personnes accompagnées
- Formulation de propositions réalistes et adaptées à l’établissement
- Hiérarchisation des pistes d’amélioration selon leur efficacité préventive
Durée totale : 14 heures — 2 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Etudes cas
- Exercices pratiques
- Travaux groupe
- Quiz
- Simulation
- Echanges experiences
- Mises situation
- Travaux individuels
La formation s'appuie sur une alternance d'apports théoriques et méthodologiques actualisés, d'analyses de situations de travail et de mises en situation concrètes. Les stagiaires sont amenés à travailler sur des situations liées à la mobilisation, au transfert, au déplacement ou à l'installation de personnes aidées, ainsi que sur des exercices autour de l'activité physique et de l'accompagnement de la mobilité. La pédagogie favorise le retour d'expériences, l'observation, l'analyse collective et la recherche de solutions directement transférables dans le contexte professionnel des participants.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Une version à distance peut être étudiée pour les contenus théoriques. Elle ne remplace pas nécessairement la découverte réelle des locaux, des équipements et des risques du poste.
Des supports pédagogiques dématérialisés sont remis aux participants afin de faciliter la réutilisation des contenus après la formation. La session mobilise également des outils d'animation et de présentation adaptés, ainsi que des ressources techniques permettant la mise en situation et l'analyse des pratiques. Les exercices et simulations s'appuient sur des situations proches du terrain, avec des aides techniques et des contextes de travail représentatifs du secteur sanitaire, social et médico-social.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation des acquis repose sur une combinaison de feuilles de présence, d'auto-évaluation avant et après la formation, et d'évaluations en cours de formation. Les modalités d'évaluation comprennent notamment des quiz, des exercices, des mises en situation et une évaluation pratique permettant de vérifier la compréhension des notions abordées. Un questionnaire de satisfaction est également recueilli en fin de session.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage & validité
VALIDITÉ DE LA FORMATION
PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
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