Formation d'Acteur PRAP IBC
Analyser sa situation de travail afin d'identifier les risques liés à l'activité physique. Repérer les déterminants pouvant générer des atteintes à la santé. Proposer des pistes d'amélioration adaptées à son environnement professionnel. Maintenir son rôle d'acteur PRAP IBC en contribuant activement à la prévention des risques liés à l'activité physique dans son contexte de travail.
- Durée
- 14 heures — 2 jours
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 4 à 10 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
La formation d'Acteur PRAP IBC vise à permettre aux salariés des secteurs industrie, bâtiment, commerce et activités de bureau de devenir acteurs de leur propre prévention et de contribuer à la prévention des risques liés à l'activité physique dans leur entreprise.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- analyser sa situation de travail afin d'identifier les risques liés à l'activité physique
- repérer les déterminants pouvant générer des atteintes à la santé
- proposer des pistes d'amélioration adaptées à son environnement professionnel
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- Les enjeux humains, sociaux, économiques et réglementaires de la prévention
- Les accidents du travail, les maladies professionnelles et leurs conséquences
- Les principaux risques professionnels rencontrés dans les secteurs de l’industrie, du BTP, du commerce et des activités de bureau
- La place de l’activité physique dans l’activité professionnelle
- Les différents acteurs internes et externes de la prévention
- Le rôle et les missions de l’acteur PRAP IBC
- Les différentes formes d’activité physique au travail
- Les manutentions manuelles de charges
- Les efforts physiques et les gestes répétitifs
- Les postures contraignantes ou maintenues
- Les déplacements réalisés dans le cadre de l’activité professionnelle
- Les risques liés aux chutes, aux heurts et aux pertes d’équilibre
- Les facteurs pouvant augmenter les sollicitations physiques
- Les conséquences de l’activité physique sur la santé et la sécurité des salariés
- Les principales notions d’anatomie et de physiologie utiles à la prévention
- Le fonctionnement de l’appareil locomoteur
- Le rôle de la colonne vertébrale, des articulations, des muscles, des tendons et des ligaments
- Les amplitudes articulaires et les zones de mobilité
- Les mécanismes de maintien de l’équilibre
- Les facteurs de sollicitation biomécanique
- Les effets des efforts, des postures, de la répétitivité et de la durée d’exposition
- Les principales atteintes de l’appareil locomoteur
- Les lombalgies et les troubles musculosquelettiques
- Les signes d’alerte et les limites du fonctionnement du corps humain
- Les facteurs biomécaniques
- L’intensité des efforts
- La répétitivité des gestes
- Les postures contraignantes
- La durée et la fréquence d’exposition
- Les facteurs liés à l’environnement physique de travail
- Le bruit, les vibrations, le froid, la chaleur et l’éclairage
- Les facteurs psychosociaux et organisationnels
- Le rythme de travail, les délais, les interruptions et la charge de travail
- La distinction entre le travail prescrit et l’activité réelle
- L’identification des différentes phases de l’activité
- L’observation des gestes, déplacements, efforts et postures
- Le repérage des prises, des appuis et des zones d’atteinte
- L’identification des manutentions et des actions répétitives
- Le repérage des événements déclencheurs et des difficultés rencontrées
- La prise en compte des variations de l’activité
- Le recueil des informations utiles auprès des salariés
- L’utilisation d’une méthode d’observation structurée
- La présentation de la situation observée
- L’identification de la tâche réalisée
- La description de l’environnement de travail
- L’identification des outils, équipements et produits utilisés
- La description des gestes et des déplacements réalisés
- L’identification des personnes concernées
- La prise en compte de l’organisation et des conditions de réalisation du travail
- La formalisation objective des éléments observés
- L’identification des dangers et des situations dangereuses
- Le repérage des sollicitations physiques
- L’identification des atteintes possibles à la santé
- L’analyse des causes d’exposition aux risques
- L’identification des déterminants de l’activité de travail
- Les déterminants liés aux équipements, aux outils et aux matériaux
- Les déterminants liés aux locaux, aux espaces et aux circulations
- Les déterminants liés à l’organisation, aux effectifs et aux délais
- Les déterminants liés à la conception du poste de travail
- La mise en relation des déterminants, de l’activité réelle et des risques observés
- La formalisation des résultats de l’analyse
- L’application des principes généraux de prévention
- La suppression ou la réduction des risques à la source
- La réduction des manutentions manuelles
- L’aménagement des postes et des espaces de travail
- L’adaptation des hauteurs, des distances et des zones d’atteinte
- L’amélioration des conditions de circulation et de stockage
- Le choix d’outils et d’équipements adaptés
- L’utilisation d’aides à la manutention
- L’adaptation de l’organisation et de la répartition des tâches
- La réduction des gestes répétitifs et des postures contraignantes
- La prise en compte des contraintes de temps et de production
- La recherche de solutions techniques, humaines et organisationnelles
- La hiérarchisation des propositions selon leur efficacité préventive
- La remontée des informations
- La préparation et l’organisation de l’action
- L’analyse préalable de la charge et de son environnement
- La recherche d’appuis stables
- Le maintien de l’équilibre
- Le respect des possibilités fonctionnelles du corps humain
- La réduction des distances entre la charge et le corps
- La réduction des amplitudes et des efforts
- L’utilisation des membres inférieurs
- L’utilisation du poids et de l’élan de la charge lorsque la situation le permet
- Le recours à la coopération entre plusieurs salariés
- L’utilisation des équipements et des aides disponibles
- Les limites des techniques gestuelles face aux contraintes réelles de l’activité
- L’évaluation préalable de la situation
- La prise en compte du poids, du volume et de la stabilité de la charge
- La vérification des prises disponibles
- La préparation du trajet et de la zone de dépose
- Le choix d’une organisation adaptée
- La mise en œuvre des principes de sécurité physique et d’économie d’effort
- L’utilisation des moyens mécaniques de manutention
- L’interruption de l’action lorsque les conditions de sécurité ne sont pas réunies
- L’analyse des limites de la technique utilisée
Durée totale : 14 heures — 2 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Exercices pratiques
- Apports theoriques
- Travaux groupe
- Quiz
- Simulation
- Etudes cas
- Mises situation
- Travaux individuels
La formation repose sur une alternance entre apports théoriques et méthodologiques et mise en pratique à partir de situations de travail. Les participants sont amenés à analyser des situations professionnelles, à identifier les risques liés à l'activité physique et à construire des pistes d'amélioration adaptées à leur contexte de travail. Le dispositif privilégie une pédagogie active, centrée sur l'observation, l'échange, l'analyse collective et les mises en situation professionnelles, afin de faciliter l'appropriation des principes de prévention par les adultes en formation.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Une version à distance peut être étudiée pour les contenus théoriques. Elle ne remplace pas nécessairement la découverte réelle des locaux, des équipements et des risques du poste.
Les ressources pédagogiques et techniques mises à disposition comprennent des supports pédagogiques remis aux stagiaires, ainsi que des outils d'animation et de présentation adaptés à la session. La formation mobilise également des analyses de situations de travail et des mises en situation professionnelles, utilisées comme supports concrets d'apprentissage et de réflexion sur les risques liés à l'activité physique.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation des acquis s'appuie sur une auto-évaluation en début et/ou en fin de formation, afin de situer la progression des participants. Elle comprend également des questionnaires de vérification des acquis et des études de cas portant sur l'analyse des risques liés à l'activité physique. Ces modalités permettent de vérifier la compréhension des enjeux de prévention, la capacité d'observation des situations de travail et l'aptitude à proposer des pistes d'amélioration adaptées.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage & validité
VALIDITÉ DE LA FORMATION
PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
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