Harcèlement moral et sexuel au travail
Repérez les comportements préoccupants, comprenez les mécanismes du harcèlement et adoptez une réponse adaptée pour contribuer à un environnement de travail respectueux.
- Durée
- 7 h ou 3 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Tarif
- À partir de 400 € HT pour le groupe
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
En pratique
- Durée
- 7 h ou 3 h
- Format
- Présentiel et/ou distancielIntra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 400 € HT pour le groupe
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Cette formation porte sur le harcèlement moral et sexuel au travail et vise à donner aux participants une compréhension claire des enjeux humains, sociaux, organisationnels et juridiques liés à ces situations.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- distinguer une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes d’un conflit ou d’un désaccord professionnel
- identifier les comportements, propos ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement
- adopter une posture adaptée face à une personne qui signale des faits : écoute, neutralité, confidentialité et orientation
- identifier les acteurs à mobiliser selon la situation : employeur, RH, CSE, référents, médecine du travail, inspection du travail ou autorités compétentes
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Préambule
Voir le contenu de cette séquence
- Présentation des enjeux sociétaux et professionnels liés au harcèlement
- Importance de créer un environnement de travail sain et respectueux
Définition du harcèlement
Voir le contenu de cette séquence
- Définition légale du harcèlement au travail
- Distinction entre désaccord, conflit et harcèlement
- Exemples de comportements
Le harcèlement moral au travail
Voir le contenu de cette séquence
- Identifier les signaux de harcèlement moral
- Conséquences sur le bien-être mental et physique des collaborateurs
Le harcèlement sexuel au travail
Voir le contenu de cette séquence
- Définition des comportements de harcèlement sexuel
- Les obligations légales
- Rôle des référents harcèlement sexuel dans les entreprises
Les conséquences du harcèlement
Voir le contenu de cette séquence
- Conséquences psychologiques pour les victimes
- Conséquences organisationnelles
- Impacts juridiques et réputationnels pour l'entreprise
Que faire face au harcèlement ?
Voir le contenu de cette séquence
- Étapes pour signaler une situation de harcèlement
- Accompagnement des victimes
- Procédures internes : enquête, sanctions, prévention future
Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.
Durée totale : 7 heures. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Une formation concrète pour mieux identifier les comportements, prévenir les situations et réagir avec discernement. Les études de cas permettent de distinguer conflit, harcèlement et comportements inappropriés. Des mises en situation travaillent l’accueil d’une parole et l’orientation, dans un cadre respectueux fondé sur des exemples fictifs ou anonymisés.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Un support dématérialisé, des fiches de repères juridiques et des guides pratiques sont remis. Des cas professionnels permettent de travailler l’analyse des faits, les circuits de signalement et les mesures de prévention.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Des questions et des cas pratiques évaluent le repérage des situations et la pertinence des réactions proposées. Le formateur apporte des corrections argumentées pour consolider les repères. La participation est suivie par émargement et une attestation de formation est remise.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Bryan
Titulaire d’un Master en droit, Bryan intervient en droit social, fonctionnement du CSE, santé, sécurité et conditions de travail, comptabilité et analyse financière. Son expérience dans l’accompagnement juridique des représentants du personnel lui permet de proposer des formations concrètes, structurées et directement applicables à l’exercice du mandat. Également formé à la pédagogie des adultes et à la prévention des risques professionnels, il associe expertise juridique, approche pratique et qualité d’animation.
Davy
Titulaire d’une maîtrise en science politique, d’un master en administration publique et d’un master en droit public, il intervient comme formateur et consultant auprès des entreprises, des collectivités et des représentants du personnel. Spécialiste de la santé, sécurité et conditions de travail ainsi que du dialogue social, dans le secteur privé comme dans le secteur public, il accompagne les organisations sur les enjeux liés aux CSE, aux formations SSCT, à la prévention des risques professionnels, au, aux enquêtes internes et aux obligations des employeurs.
Lisa
Consultante RH
Diplômée d'un master de management et titulaire d’une licence en psychologie du travail, Lisa intervient en management, prévention des risques psychosociaux, gestion des conflits, coopération et conduite du changement. Son approche associe compréhension des organisations, maîtrise des enjeux humains et méthodes directement applicables sur le terrain. Bilingue français-anglais, elle accompagne des managers et des équipes issus d’organisations publiques comme privées, en France et à l’international.
Muriel
Consultante / formatrice en droit social
Titulaire d’un en droit social, spécialisé en santé au travail, Muriel intervient depuis de nombreuses années auprès des représentants du personnel, des organismes de formation et des organisations publiques et privées. Elle anime notamment des formations en droit social, fonctionnement du CSE, SSCT, et prévention des risques professionnels. Son expérience en accompagnement réglementaire, conception pédagogique et pilotage de dispositifs de formation lui permet de proposer des interventions rigoureuses, concrètes et adaptées aux réalités de chaque structure.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 31/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 7 h ou 3 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette formation peut, sous réserve d'acceptation, être prise en charge par votre OPCO.
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 29 octobre 2026
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