Formation du trésorier du CSE

Maîtriser le rôle et les responsabilités du trésorier du CSE afin d'assurer une gestion financière claire, conforme et sécurisée. Savoir gérer les budgets, la comptabilité et les aspects fiscaux du CSE dans une logique de rigueur et de transparence. Être en capacité de participer aux décisions du comité avec une expertise financière structurée et utile à la prise de décision. Garantir l'intégrité de la gestion des fonds et la sécurisation des pratiques au quotidien.

Durée
7 heures — 1 jour
Modalité
Présentiel et/ou classe virtuelle
Prochaine session
Calendrier défini avec le client
Tarif
À partir de 850 € net de taxe pour le groupe

En pratique

Durée
7 heures — 1 jour
Format
Présentiel et/ou classe virtuelle · Intra-entreprise
Public
Voir ci-dessous
Effectif
De 1 à 14 participants
Tarif
À partir de 850 € net de taxe pour le groupe
Prochaine date
Calendrier défini avec le client

Avantage Formation CSE

Votre accompagnement peut continuer après la formation

Selon la formation éligible, bénéficiez d’un accès offert à la Plateforme Avantage CSE, de six mois d’Agora Connect offerts ou de 25 % de réduction sur une première commande de services Agora CSE.

  • Plateforme Avantage CSEAccès offert au CSE
  • Agora ConnectSix mois offerts après une formation SSCT éligible en intra
  • Services Agora CSE25 % de réduction sur une première commande

Une seule offre peut être accordée par formation et par client. L’offre applicable est précisée dans le devis. L’avantage ne porte pas sur le prix de la formation et doit être expressément repris dans le devis accepté.

Votre situation

À qui s'adresse cette formation ?

Public concerné

La formation s'adresse aux trésoriers du CSE ainsi qu'aux trésoriers adjoints souhaitant renforcer leurs compétences en gestion financière et budgétaire. Elle convient aux personnes amenées à suivre, contrôler ou présenter les budgets du comité, à gérer les activités sociales et culturelles, et à sécuriser les pratiques financières dans le cadre de leur mandat. Le groupe est limité à 1 à 15 participant.e.s afin de favoriser la participation active et les échanges personnalisés.

Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

Cette formation accompagne le trésorier du Comité social et économique dans la gestion des ressources, des dépenses et des obligations comptables de l’instance. Les participants commencent par étudier le rôle du trésorier, ses missions, ses responsabilités et son articulation avec le secrétaire, le président et les autres membres du comité. La formation présente les ressources du CSE et permet de distinguer le budget de fonctionnement du budget consacré aux activités sociales et culturelles. Les participants apprennent à identifier les dépenses pouvant être imputées sur chacun de ces budgets et les conditions encadrant les transferts autorisés. Le programme détaille les obligations comptables applicables au comité selon son niveau de ressources. Il aborde l’enregistrement des opérations, la conservation des pièces justificatives, le suivi bancaire, le rapprochement des comptes et la préparation des documents de synthèse. Les participants étudient également les règles relatives à l’engagement des dépenses, aux remboursements de frais, aux moyens de paiement, aux délégations de signature et à la sécurisation des opérations financières. La formation présente les obligations de transparence, l’arrêté et l’approbation des comptes, le rapport d’activité et de gestion, l’information des salariés ainsi que les règles applicables en fin de mandat. Une attention particulière est portée aux risques liés à une mauvaise utilisation des fonds du comité et aux responsabilités susceptibles d’être engagées. Des outils de contrôle interne sont proposés afin de sécuriser la gestion et d’assurer une traçabilité suffisante des décisions. À travers des exercices pratiques, les participants apprennent à affecter une dépense au budget approprié, à construire un suivi budgétaire, à contrôler les justificatifs et à préparer la présentation annuelle des comptes. À l’issue de la formation, le trésorier dispose des connaissances et des outils nécessaires pour assurer une gestion rigoureuse, transparente et conforme des finances du CSE.

Objectif général de la formation

Cette formation permet au trésorier du CSE de maîtriser les règles de gestion financière, comptable et administrative du comité.

Programme détaillé

Votre parcours de formation

4 séquences
  1. Séquence 01

    Rôle et nomination du trésorier

    Voir le contenu de cette séquence
    • Nomination du trésorier
    • Importance du rôle de trésorier
    • Responsabilités spécifiques du trésorier
    • Relations avec les membres du CSE
    • Interaction avec l’employeur
  2. Séquence 02

    Gestion du budgets du CSE

    Voir le contenu de cette séquence
    • Budgets distincts
    • Élaboration du budget annuel
    • Répartition des dépenses
    • Gestion des excédents
    • Communication sur le budget
  3. Séquence 03

    Aspect légaux et sécurisation des pratiques

    Voir le contenu de cette séquence
    • Obligations légales du trésorier
    • Sécurisation des flux financiers
    • Responsabilité civile et pénale du trésorier
    • Archivage et conservation des documents financiers
  4. Séquence 04

    Gestion de activités sociales et culturelles

    Voir le contenu de cette séquence
    • Définition des ASC
    • Pilotage des projets ASC
    • Contrôle des subventions
    • Suivi des dépenses et recettes des ASC

Durée totale : 7 heures — 1 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Comment se déroule la formation

Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain

La formation repose sur une alternance d'apports théoriques du formateur et de réflexion de groupe, afin de favoriser la compréhension des enjeux et l'appropriation des contenus. Des temps d'échange avec les participants permettent de confronter les pratiques, d'illustrer les notions abordées et de répondre aux situations concrètes rencontrées dans les CSE. La pédagogie s'appuie également sur l'utilisation de cas concrets, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour faciliter l'ancrage des apprentissages. En distanciel, la formation est dispensée en visioconférence sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. La validation des acquis est intégrée au déroulé pédagogique par des questionnaires, des tests d'évaluation et des activités pratiques.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

  • Situations réelles

    Consignes et documents de l'entreprise

  • Participation active

    Questions orales, quiz et vérification de la compréhension

  • Mises en situation

    Exercices et observation

  • Supports remis

    Support pédagogique et fiches pratiques

Moyens et supports pédagogiques
Moyens mis à disposition
Précisions

Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation est organisée en classe virtuelle, avec une assistance technique et pédagogique dédiée pour accompagner les participants tout au long de la session. Chaque participant doit disposer d'une adresse e-mail valide et, en cas de formation à distance, d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de hauts-parleurs et d'une connexion internet.

Documents remis aux participants
  • Support de formation
  • Aide-mémoire
  • Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.

Découvrir nos applications
Modalités d'évaluation et de suivi

Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :

Avant la formation
  • Recueil des attentes
Pendant la formation
  • Questions orales
  • Quiz
  • Exercices
  • Observation
  • Mises en situation
  • Vérification de la compréhension
En fin de formation
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de satisfaction
  • Attestation de fin de formation

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et une feuille de présence. La progression et la validation des connaissances peuvent également être appréciées au moyen de questionnaires, tests d'évaluation, mises en situation et jeux pédagogiques intégrés au déroulé de la formation. Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours.

Une formation construite à partir de votre activité

Une formation adaptée à votre réalité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Documents pouvant être demandés

  • DUERP
  • Consignes de sécurité
  • Plan des locaux
  • Plan de prévention
  • Fiches de poste

Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.

Qui vous accompagne

Profil du formateur

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
Portrait de Davy Loones, Fondateur, formateur-consultant SSCT

Davy Loones

Fondateur, formateur-consultant SSCT

Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.

Portrait de Bryan, Formateur CSE & dialogue social

Bryan

Formateur CSE & dialogue social

Bryan intervient auprès des élus du CSE sur leurs attributions, le fonctionnement de l'instance et la construction d'un dialogue social constructif.

Portrait de Muriel, Formatrice CSE & relations sociales

Muriel

Formatrice CSE & relations sociales

Muriel forme les représentants du personnel sur leurs droits, leurs moyens et la conduite des réunions, avec une approche très opérationnelle.

Découvrir notre réseau de formateurs et experts

Calendrier

Prochaines sessions

Prochaines dates en interentreprises

Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.

Trois possibilités s'offrent à vous :

  • organiser la formation dans vos locaux ;
  • être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
  • consulter les formations proches de ce besoin.

La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.

Vous souhaitez former plusieurs collaborateurs ?

Formation intra-entreprise

  • Dates définies avec le client
  • Dans les locaux du client
  • Éventuellement dans une salle proche
  • Groupe issu d'une même organisation
  • Programme contextualisé

Indicateurs qualité

Résultats de cette formation

Satisfaction

Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.

Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.

Données actualisées le 08/10/2026.

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Organisation, pédagogie, accès

Informations pratiques

Organisation

Durée
7 heures — 1 jour
Modalité
Présentiel et/ou classe virtuelle
Organisation
Intra-entreprise
Effectif
De 1 à 14 participants

L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.

Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation

Pédagogie

Méthodes
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Évaluation
Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
Documents remis
Attestation de fin de formation
Moyens & évaluation

Accès

Prérequis
Voir le détail ci-dessous
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
Qualité
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Obligatoires : Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation.
Modalités d'organisation

Formation sur mesure

  • Analyse approfondie du besoin
  • Adaptation aux documents transmis
  • Adaptation aux postes concernés
  • Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions
Admission et délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Contact inscription
M. LOONES Davy
Accessibilité et inclusion

Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap et inclusion
M. LOONES Davy

Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026

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