Secteurs concernés

Formation du trésorier du CSE

Maîtriser le rôle et les responsabilités du trésorier du CSE afin d'assurer une gestion financière claire, conforme et sécurisée. Savoir gérer les budgets, la comptabilité et les aspects fiscaux du CSE dans une logique de rigueur et de transparence. Être en capacité de participer aux décisions du comité avec une expertise financière structurée et utile à la prise de décision. Garantir l'intégrité de la gestion des fonds et la sécurisation des pratiques au quotidien.

Version V.2026.01Programme vérifié et mis à jour le 01 juillet 2026

Durée: 7 heures — 1 jour
Modalité: Présentiel et/ou classe virtuelle
Effectif: De 1 à 14 participants
Organisation: Inter et intra

L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation » Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables — Signaler un besoin d'adaptation

Durée

7 heures — 1 jour

Modalité

Présentiel et/ou classe virtuelle

Effectif

De 1 à 14 participants

Tarif

À partir de 200 € net de taxe par participant — devis personnalisé

Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

Cette formation accompagne le trésorier du Comité social et économique dans la gestion des ressources, des dépenses et des obligations comptables de l’instance. Les participants commencent par étudier le rôle du trésorier, ses missions, ses responsabilités et son articulation avec le secrétaire, le président et les autres membres du comité. La formation présente les ressources du CSE et permet de distinguer le budget de fonctionnement du budget consacré aux activités sociales et culturelles. Les participants apprennent à identifier les dépenses pouvant être imputées sur chacun de ces budgets et les conditions encadrant les transferts autorisés. Le programme détaille les obligations comptables applicables au comité selon son niveau de ressources. Il aborde l’enregistrement des opérations, la conservation des pièces justificatives, le suivi bancaire, le rapprochement des comptes et la préparation des documents de synthèse. Les participants étudient également les règles relatives à l’engagement des dépenses, aux remboursements de frais, aux moyens de paiement, aux délégations de signature et à la sécurisation des opérations financières. La formation présente les obligations de transparence, l’arrêté et l’approbation des comptes, le rapport d’activité et de gestion, l’information des salariés ainsi que les règles applicables en fin de mandat. Une attention particulière est portée aux risques liés à une mauvaise utilisation des fonds du comité et aux responsabilités susceptibles d’être engagées. Des outils de contrôle interne sont proposés afin de sécuriser la gestion et d’assurer une traçabilité suffisante des décisions. À travers des exercices pratiques, les participants apprennent à affecter une dépense au budget approprié, à construire un suivi budgétaire, à contrôler les justificatifs et à préparer la présentation annuelle des comptes. À l’issue de la formation, le trésorier dispose des connaissances et des outils nécessaires pour assurer une gestion rigoureuse, transparente et conforme des finances du CSE.

Finalité

Objectif général de la formation

Cette formation permet au trésorier du CSE de maîtriser les règles de gestion financière, comptable et administrative du comité.

Public concerné

La formation s'adresse aux trésoriers du CSE ainsi qu'aux trésoriers adjoints souhaitant renforcer leurs compétences en gestion financière et budgétaire. Elle convient aux personnes amenées à suivre, contrôler ou présenter les budgets du comité, à gérer les activités sociales et culturelles, et à sécuriser les pratiques financières dans le cadre de leur mandat. Le groupe est limité à 1 à 15 participant.e.s afin de favoriser la participation active et les échanges personnalisés.

Prérequis

Obligatoires : Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation.

Contenu

Programme détaillé

4 modules

Nomination du trésorier
Importance du rôle de trésorier
Responsabilités spécifiques du trésorier
Relations avec les membres du CSE
Interaction avec l’employeur

Budgets distincts
Élaboration du budget annuel
Répartition des dépenses
Gestion des excédents
Communication sur le budget

Obligations légales du trésorier
Sécurisation des flux financiers
Responsabilité civile et pénale du trésorier
Archivage et conservation des documents financiers

Définition des ASC
Pilotage des projets ASC
Contrôle des subventions
Suivi des dépenses et recettes des ASC

Durée totale : 7 heures — 1 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Une formation construite à partir de votre activité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Documents pouvant être demandés

DUERP
PAPRIPACT
Plan des locaux
Consignes de sécurité
Consignes incendie
Procédure d'accueil
Livret d'accueil
Fiches de poste
Règlement intérieur
Plan de prévention
Protocole de sécurité
Procédures d'urgence
Liste des équipements
Supports internes
Photographies autorisées des zones de travail

Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.

Comment se déroule la formation

Modalités pédagogiques

Apports theoriques
Exercices pratiques
Quiz
Echanges experiences

La formation repose sur une alternance d'apports théoriques du formateur et de réflexion de groupe, afin de favoriser la compréhension des enjeux et l'appropriation des contenus. Des temps d'échange avec les participants permettent de confronter les pratiques, d'illustrer les notions abordées et de répondre aux situations concrètes rencontrées dans les CSE. La pédagogie s'appuie également sur l'utilisation de cas concrets, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour faciliter l'ancrage des apprentissages. En distanciel, la formation est dispensée en visioconférence sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. La validation des acquis est intégrée au déroulé pédagogique par des questionnaires, des tests d'évaluation et des activités pratiques.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

Moyens & supports

Moyens mis à disposition

Précisions

Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation est organisée en classe virtuelle, avec une assistance technique et pédagogique dédiée pour accompagner les participants tout au long de la session. Chaque participant doit disposer d'une adresse e-mail valide et, en cas de formation à distance, d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de hauts-parleurs et d'une connexion internet.

Modalités d'évaluation et de suivi

Avant la formation

Recueil des attentes
Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent

Pendant la formation

Questions orales
Quiz
Exercices
Observation
Mises en situation
Vérification de la compréhension

En fin de formation

Évaluation des acquis
Évaluation de satisfaction
Attestation de fin de formation
Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables

L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et une feuille de présence. La progression et la validation des connaissances peuvent également être appréciées au moyen de questionnaires, tests d'évaluation, mises en situation et jeux pédagogiques intégrés au déroulé de la formation. Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours.

L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.

Traçabilité

Documents remis aux participants

Aux participants

Support de formation
Fiche de synthèse
Consignes essentielles
Aide-mémoire
Documents internes autorisés
Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Documents pouvant être remis au commanditaire

Feuilles de présence
Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
Certificat de réalisation
Attestations
Bilan de satisfaction
Éléments de traçabilité prévus

Qui vous accompagne

Profil du formateur

La formation est animée par un formateur mobilisant des apports théoriques, des échanges avec les participants et des cas concrets issus du terrain. Le programme mentionne également la présence de nombreux experts partout en France, intervenant dans une logique d'expertise opérationnelle et d'ancrage dans le réel.

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.

Expérience en prévention
Connaissance de la réglementation applicable
Capacité à analyser une situation de travail
Expérience de la formation pour adultes
Maîtrise de l'animation participative
Capacité à adapter les exemples au client

Découvrir notre réseau de formateurs et experts

Organisation

Modalités d'organisation

Formation intra-entreprise

Dates définies avec le client
Dans les locaux du client
Éventuellement dans une salle proche
Groupe issu d'une même organisation
Programme contextualisé

Formation sur mesure

Analyse approfondie du besoin
Adaptation aux documents transmis
Adaptation aux postes concernés
Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions

Comment s'inscrire

Admission & délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Contact inscription

M. LOONES Davy

Prise en charge

Financement de la formation

Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.

Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.

Financement par l'employeur
Plan de développement des compétences
Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
Financement public selon la structure
Devis et programme transmis sur demande

Certification Qualiopi

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.

Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificat

Accessibilité et inclusion

Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap et inclusion

M. LOONES Davy

Indicateurs qualité

Résultats de cette formation

Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.

Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.

Consulter tous nos indicateurs qualité

Prochaines dates en interentreprises

05 janvier 2027

Classe virtuelle

Distanciel

Tarif sur devis

18 mars 2027

Classe virtuelle

Distanciel

Tarif sur devis

Intra & sur mesure

Une formation adaptée à votre entreprise

Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :

Risques issus du DUERP
Métiers
Zones de travail
Consignes
Équipements
Procédures
Public
Supports internes

Zones d'intervention

Organiser cette formation dans vos locaux

LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.