Vous reconnaissez votre situation ?
- Les élus ne savent pas encore ce que le CSE peut exiger, consulter ou refuser.
- Personne ne sait rédiger un ordre du jour, un procès-verbal ou un règlement intérieur de CSE.
- Le secrétaire et le trésorier découvrent leur rôle sans repères sur les budgets et les comptes.
- Les premières situations de danger arrivent avant que la formation SSCT ne soit programmée.
- Le dialogue social se crispe faute de cadre partagé entre direction et élus.
Une obligation à la charge de l'employeur
La formation SSCT des élus est obligatoire et financée par l'employeur, temps de formation compris. Son absence est un manquement opposable en cas de contentieux ou d'accident.
Un mandat de quatre ans à sécuriser
Les décisions prises les premiers mois - règlement intérieur, périodicité des réunions, commissions - structurent tout le mandat. Mieux vaut les prendre formés.
Un dialogue social qui se joue tôt
Des élus qui connaissent leurs attributions posent les bonnes questions au bon moment, plutôt que de bloquer une consultation par méconnaissance de la procédure.
Des budgets à tenir dès la première année
Budget de fonctionnement et budget des activités sociales obéissent à des règles distinctes. Le trésorier engage sa responsabilité dès les premières dépenses.
Notre façon de procéder
- 1
Diagnostic du mandat
Effectif, présence d'une commission SSCT, ancienneté des élus, accords en vigueur : nous cadrons le besoin réel en un entretien.
- 2
Parcours proposé
Nous distinguons ce qui est obligatoire, ce qui est utile immédiatement et ce qui peut attendre la deuxième année du mandat.
- 3
Formation sur vos documents
Vos PV, votre DUERP et vos accords servent de support. Les élus repartent avec des outils déjà applicables.
- 4
Suivi du mandat
Attestations, traçabilité des compétences et alertes de recyclage sont conservées dans votre espace en ligne.
Les formations du démarrage de mandat
Chacune de ces formations peut être suivie en interentreprises ou déployée en intra pour l'ensemble de votre CSE. Le contenu est adapté à votre effectif et à vos instances.
Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des élus du CSE
Prenez pleinement votre place dans la prévention : apprenez à repérer les risques professionnels, à analyser les situations de travail et à porter des propositions concrètes pour améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- 35 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 900 € HT
Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique
Prenez en main votre mandat : comprenez le fonctionnement du CSE, mobilisez vos moyens d’action et organisez le travail collectif pour représenter efficacement les salariés.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 300 € HT
Formation économique du CSE
Comprenez les comptes de votre entreprise, décryptez ses choix économiques et renforcez votre capacité à défendre les intérêts des salariés dans le cadre des consultations du CSE.
- 21 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 600 € HT
Formation du secrétaire du CSE
Exercez votre fonction de secrétaire avec méthode : préparez les réunions, structurez les travaux du comité et assurez le suivi des échanges et des décisions.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 300 € HT
Formation du trésorier du CSE
Prenez en main les finances de votre CSE : comprenez les budgets, organisez le suivi des dépenses et présentez une gestion claire aux élus comme aux salariés.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 300 € HT
Questions fréquentes
Quelles formations sont obligatoires après l'élection du CSE ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour tous les élus, titulaires comme suppléants, dès le premier mandat. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les élus titulaires bénéficient également de la formation économique.
Dans quel délai faut-il former les nouveaux élus ?
La formation doit intervenir dès la prise de fonction, avant que les élus n'aient à se prononcer sur des consultations ou des situations de danger. En pratique, nous recommandons de planifier la SSCT dans les trois mois suivant la proclamation des résultats.
Qui finance la formation des élus du CSE ?
La formation SSCT est prise en charge par l'employeur, y compris le maintien de salaire. La formation économique est financée sur le budget de fonctionnement du CSE. Nous précisons systématiquement l'imputation dans le devis.
Peut-on former tout le CSE en une seule session ?
Oui. L'intra-entreprise permet de réunir l'ensemble des élus sur vos propres sujets : votre accord d'entreprise, votre document unique, vos comptes rendus de réunion. C'est la formule la plus efficace pour un mandat qui démarre.