Formation économique du CSE
Comprenez les comptes de votre entreprise, décryptez ses choix économiques et renforcez votre capacité à défendre les intérêts des salariés dans le cadre des consultations du CSE.
- Durée
- 2 jours ou 3 jours ou 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Prochaine session
- 19 avril 2027
- Tarif
- À partir de 400 € net de taxe par participant
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
9,3/10 (19 répondants)
En pratique
- Durée
- 2 jours ou 3 jours ou 5 jours
- Format
- Présentiel et/ou classe virtuelle · Inter et intra
- Public
- Voir ci-dessous
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 400 € net de taxe par participant
- Prochaine date
- 19 avril 2027
Avantage Formation CSE
Votre accompagnement peut continuer après la formation
Selon la formation éligible, bénéficiez d’un accès offert à la Plateforme Avantage CSE, de six mois d’Agora Connect offerts ou de 25 % de réduction sur une première commande de services Agora CSE.
- Plateforme Avantage CSEAccès offert au CSE
- Agora ConnectSix mois offerts après une formation SSCT éligible en intra
- Services Agora CSE25 % de réduction sur une première commande
Une seule offre peut être accordée par formation et par client. L’offre applicable est précisée dans le devis. L’avantage ne porte pas sur le prix de la formation et doit être expressément repris dans le devis accepté.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Comprendre le fonctionnement du CSE et les différentes formes juridiques d'entreprise. Développer une compréhension opérationnelle de l'analyse financière et des restructurations afin de mieux appréhender les enjeux économiques de l'entreprise. Permettre aux élus de se positionner efficacement sur les sujets économiques, les difficultés des entreprises et les leviers d'action du CSE.
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Séquence 01
Le fonctionnement du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Le dialogue social : des origines au CSE
- Le CSE et ses attributions
- Les membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Les consultations et négociations obligatoires
- La BDESE
- Les budgets du CSE
- Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Séquence 02
Le fonctionnement de l'entreprise
Voir le contenu de cette séquence
- La structuration juridique de l’entreprise
- Les responsabilités au sein de l’entreprise
- Le fonctionnement d’une entreprise
Séquence 03
Introduction à la comptabilité
Voir le contenu de cette séquence
- Les mécanismes de base de la comptabilité
- Les notions de base de l’analyse financière
Séquence 04
Les entreprises en difficultés et restructuration d'entreprise
Voir le contenu de cette séquence
- Les difficultés des entreprises
- Les mécanismes des entreprises en difficultés
- Les mécanismes de restructuration et rôle du CSE
Séquence 05
Les missions économiques et sociales du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- L’expertise économique
- Le droit d’alerte économique
- Le droit d’alerte social
- Le rôle du CSE en matière économique, sociale et environnementale
Durée totale : 21 heures - 3 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
La formation repose sur une alternance de réflexion de groupe et d'apports théoriques du formateur. Elle favorise le travail d'échange avec les participants et l'appropriation des contenus à partir de cas concrets. Des mises en situation, tests d'évaluation, questionnaires et jeux pédagogiques sont mobilisés pour valider progressivement les acquis. La formation peut être réalisée en présentiel ou en visioconférence sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Un support de cours et des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation s'appuie sur une visioconférence de type classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. Les participants doivent disposer d'une adresse e-mail valide et d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de hauts-parleurs, ainsi que d'une connexion internet.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. La validation des connaissances peut également s'appuyer sur des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques intégrés au déroulé de la formation. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la session.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Bryan
Formateur CSE & dialogue social
Bryan intervient auprès des élus du CSE sur leurs attributions, le fonctionnement de l'instance et la construction d'un dialogue social constructif.
Muriel
Formatrice CSE & relations sociales
Muriel forme les représentants du personnel sur leurs droits, leurs moyens et la conduite des réunions, avec une approche très opérationnelle.
Calendrier
Prochaines sessions
19 avril 2027
Classe virtuelleDistancielTarif sur devis08 septembre 2027
EurekaPrésentielTarif sur devis
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
9,3/10
satisfaction globale déclarée par les participants
Échelle sur 10, 19 questionnaires analysés, 5 sessions, période du 06/09/2023 au 16/10/2026.
Réussite
100 %
des participants évalués ont atteint l'objectif de la formation
19 participants évalués sur les 24 derniers mois.
Données actualisées le 22/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéAvis des participants
Verbatims issus des questionnaires de satisfaction remplis en fin de formation par les participants.
« Bonne formation et formateur à l’écoute qui répond aux questions même celle hors programme de formation »
« Bonne formation et formateur à l’écoute qui répond aux questions même celle hors programme de formation »
« Très bonne formation, très intéressante merci beaucoup. »
Voir un autre avis
« Très bonne formation »
Organisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 2 jours ou 3 jours ou 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Organisation
- Inter et intra
- Effectif
- De 1 à 14 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 22 octobre 2026
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