Recyclage formation SSCT du CSE
Donnez une nouvelle impulsion à votre mandat : actualisez vos connaissances, approfondissez vos méthodes et transformez votre expérience d’élu en actions de prévention mieux ciblées.
- Durée
- 21 h ou 35 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Tarif
- À partir de 600 € HT par participant
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
8,0/10 (2 répondants)
En pratique
- Durée
- 21 h ou 35 h
- Format
- Présentiel et/ou distancielIntra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 600 € HT par participant
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre le cadre légal applicable à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- expliquer le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- identifier les principaux risques professionnels présents dans une situation de travail
- observer une situation de travail et d’identifier les facteurs de risque pour la santé ou la sécurité
- formuler des propositions d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Retour d'expérience
Le fonctionnement du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Le CSE et ses attributions
- Les moyens du CSE
- Les droits d’alerte du CSE
Cadre juridique et obligations
Voir le contenu de cette séquence
- Le cadre réglementaire en SSCT
- Les acteurs de la préventionCréation d'une cartographie des acteurs de prévention de votre entreprise
- Les registres et documents de préventionIdentifier les registres et documents de prévention pertinents et leurs conditions d’accè
Prévention et gestion des risques
Voir le contenu de cette séquence
- Les risques professionnels
- Le DUERP et l’évaluation des risquesAnalyser un DUERP réel ou un cas pédagogique à partir d’une grille de lecture
- Les risques psychosociauxÉlaborer une grille de repérage des facteurs de RPS et analyser une situation de travail
- Le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
L'amélioration des conditions de travail
Voir le contenu de cette séquence
- L’analyse des conditions de travail
- La visite de siteRéaliser une inspection sur site ou analyser une situation filmée, puis formaliser les constats
- Le maintien dans l’emploi
- L’analyse des accidents de travailConstruire un arbre des causes et proposer des mesures de prévention argumentées
Mettre en action le CSE
Création d'une feuille de route pour le CSE
Ce programme est donné à titre indicatif : il est adapté en fonction des demandes du client, des besoins des apprenants et de la formule choisie.
Durée totale : 21 heures. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Une formation pour actualiser ses connaissances et renforcer l’efficacité de ses actions d’élu. Les retours d’expérience permettent d’analyser les démarches engagées, les difficultés rencontrées et les évolutions de l’entreprise. Des ateliers et mises en situation approfondissent les pratiques d’inspection, d’enquête et de proposition d’actions de prévention.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Un support dématérialisé actualisé, des guides pratiques et des outils d’analyse accompagnent la formation. Les documents et situations apportés par les élus permettent de travailler sur leurs priorités et d’identifier des améliorations directement utiles à la poursuite du mandat.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Un positionnement initial identifie les acquis et les besoins d’approfondissement. Les compétences sont ensuite évaluées à travers des cas pratiques et la construction de propositions d’action. Des débriefings ciblés accompagnent la progression. Émargement et attestation de formation complètent le suivi.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Bryan
Titulaire d’un Master en droit, Bryan intervient en droit social, fonctionnement du CSE, santé, sécurité et conditions de travail, comptabilité et analyse financière. Son expérience dans l’accompagnement juridique des représentants du personnel lui permet de proposer des formations concrètes, structurées et directement applicables à l’exercice du mandat. Également formé à la pédagogie des adultes et à la prévention des risques professionnels, il associe expertise juridique, approche pratique et qualité d’animation.
Davy
Titulaire d’une maîtrise en science politique, d’un master en administration publique et d’un master en droit public, il intervient comme formateur et consultant auprès des entreprises, des collectivités et des représentants du personnel. Spécialiste de la santé, sécurité et conditions de travail ainsi que du dialogue social, dans le secteur privé comme dans le secteur public, il accompagne les organisations sur les enjeux liés aux CSE, aux formations SSCT, à la prévention des risques professionnels, au, aux enquêtes internes et aux obligations des employeurs.
Muriel
Consultante / formatrice en droit social
Titulaire d’un en droit social, spécialisé en santé au travail, Muriel intervient depuis de nombreuses années auprès des représentants du personnel, des organismes de formation et des organisations publiques et privées. Elle anime notamment des formations en droit social, fonctionnement du CSE, SSCT, et prévention des risques professionnels. Son expérience en accompagnement réglementaire, conception pédagogique et pilotage de dispositifs de formation lui permet de proposer des interventions rigoureuses, concrètes et adaptées aux réalités de chaque structure.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
8,0/10
satisfaction globale déclarée par les participants
Échelle sur 10, 2 questionnaires analysés, 2 sessions, période du 05/06/2023 au 31/10/2026. Indicateur calculé sur un faible nombre de réponses : à interpréter avec prudence.
Réussite
100 %
des participants évalués ont atteint l'objectif de la formation
1 participant évalué sur les 24 derniers mois. Indicateur calculé sur un faible nombre d'évaluations : à interpréter avec prudence.
Données actualisées le 31/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 21 h ou 35 h
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement
La prise en charge de la formation revient à l’employeur (article L2315-18 et articles R2315-20 à R2315-22 du code du travail). Dans les entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés, le coût de la formation peut être pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) (article L. 2315-22-1 du code du travail). Le choix de l’organisme appartient aux représentants du personnel élus (article R2315-17 du code du travail).
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 31 octobre 2026
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