Formation de Formateur en prévention des risques liés à l'activité physique 2S
La formation vise à permettre aux participants de devenir formateurs PRAP 2S capables de concevoir, structurer, animer et évaluer des actions de formation dédiées à la prévention des risques liés à l'activité physique dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Elle poursuit également l'objectif de développer une posture de formateur apte à accompagner l'analyse de l'activité réelle, à proposer des pistes d'amélioration, à intégrer la démarche ALM dans les pratiques professionnelles et à contribuer à la diffusion durable d'une culture de prévention. situer la démarche PRAP 2S dans le dispositif global de prévention des risques professionnels ; identifier les enjeux humains, économiques, sociaux et réglementaires ; analyser une situation de travail et repérer les risques liés aux gestes, postures, efforts, déplacements, manutentions et accompagnements ; proposer des améliorations dans une logique de prévention primaire ; concevoir, organiser et animer une formation PRAP 2S conforme aux attendus ; évaluer les acquis des participants et accompagner leur progression.
- Durée
- 98 heures — 17 jours
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
La formation de formateur PRAP 2S a pour finalité de préparer les participants à concevoir, animer et évaluer des actions de formation à la prévention des risques liés à l'activité physique dans le secteur sanitaire, social et médico-social.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- je suis capable de préparer une formation PRAP 2S adaptée aux activités de soin, d’aide et d’accompagnement
- je suis capable d’amener les participants à identifier les risques liés aux manutentions, transferts et accompagnements de personnes
- je suis capable d’intégrer les principes d’accompagnement de la mobilité de la personne aidée dans les séquences pédagogiques
- je suis capable d’évaluer les compétences attendues dans le dispositif PRAP 2S, en tenant compte de l’analyse de l’activité et des situations de soin ou d’accompagnement
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- Intérêt de la prévention
- Limites du corps humain et TMS
- Intérêts et limites des principes de sécurité et d'économie d'effort
- Observation et analyse d'une situation dangereuse
- Evaluation formative et certificative
Durée totale : 98 heures — 17 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Exercices pratiques
- Etudes cas
- Travaux groupe
- Quiz
- Simulation
- Echanges experiences
- Mises situation
- Travaux individuels
- Demonstrations
La formation s'appuie sur une alternance d'apports théoriques, d'analyses de situations de travail et de mises en pratique afin de favoriser l'appropriation progressive des compétences de formateur. Les participants bénéficient de temps de réflexion individuelle et collective, de travaux en sous-groupes, d'exercices d'observation et d'analyse de l'activité physique, ainsi que de mises en situation liées à l'accompagnement de la mobilité de la personne aidée et à l'animation de séquences PRAP 2S. La démarche pédagogique mobilise également l'analyse de situations réelles ou reconstituées, l'étude des principes de prévention, l'expérimentation de séquences d'animation et des activités de conception pédagogique en lien avec le dispositif PRAP 2S.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Une version à distance peut être étudiée pour les contenus théoriques. Elle ne remplace pas nécessairement la découverte réelle des locaux, des équipements et des risques du poste.
Les ressources pédagogiques et techniques mises à disposition comprennent des apports théoriques réalisés par le formateur, des supports de cours transmis par voie dématérialisée, ainsi que des guides, fiches pratiques et documents pédagogiques complémentaires. Selon les conditions matérielles de la session, la formation peut s'appuyer sur un paperboard, un vidéoprojecteur, un écran de diffusion, des supports d'observation et des matériels pédagogiques adaptés aux mises en situation.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
Le suivi de l'exécution et l'évaluation des résultats reposent sur plusieurs modalités complémentaires, permettant de mesurer la progression des participants tout au long du parcours. auto-évaluation en début et/ou en fin de formation ; questionnaires réguliers pour vérifier la compréhension des apports pédagogiques, méthodologiques et réglementaires ; travaux d'analyse de situations de travail dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ; mises en situation liées à l'accompagnement de la mobilité de la personne aidée ; mises en situation d'animation pour évaluer la capacité à concevoir, structurer et conduire une séquence de formation PRAP 2S. Le programme mentionne également des évaluations formatives et certificatives dans le cadre de la maîtrise des modules de formation.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage & validité
VALIDITÉ DE LA FORMATION
PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
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