Formation de formateur CSE
Maîtriser le double enjeu d'une formation destinée aux élus du CSE : comprendre le cadre juridique du comité social et économique et être capable de le transmettre de manière claire, vivante et utile. Concevoir et structurer une action de formation CSE cohérente, adaptée au public visé, conforme aux objectifs pédagogiques et fondée sur une véritable méthode d'intervention. Développer une posture de formateur professionnelle et neutre, capable d'expliquer, illustrer, animer, gérer les échanges et transformer les règles applicables en outils concrets pour les représentants du personnel. Évaluer les acquis des participants et ajuster sa pratique de formateur dans une logique d'amélioration continue.
- Durée
- 70 heures — 22 jours
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
La formation Formation de formateur CSE vise à permettre aux futurs intervenants de maîtriser à la fois les fondamentaux juridiques du comité social et économique et les techniques nécessaires pour les transmettre efficacement à un public d'élus.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- je suis capable de construire une action de formation CSE adaptée au mandat, au niveau des élus, au secteur d’activité et aux besoins exprimés
- je suis capable d’animer une formation CSE en utilisant des méthodes actives, des cas pratiques et des situations issues du terrain
- je suis capable d’expliquer les principales règles relatives aux missions, moyens, réunions, consultations et attributions du CSE
- je suis capable d’évaluer la compréhension et la capacité d’application des élus à partir d’exercices, de mises en situation ou de questionnaires
- je suis capable de construire une progression pédagogique adaptée aux objectifs, au public et au référentiel de formation
- je suis capable d’ajuster mon animation, mes supports et mes consignes en fonction du groupe, des besoins et des difficultés rencontrées
Public concerné
Prérequis
Programme détaillé
- La composition du CSE
- Les règles de fonctionnement du CSE
- Les moyens alloués au CSE
- Les pouvoirs et prérogatives du CSE
- Les aspects juridiques et réglementaires SSCT
- La définition de la notion prévention des risques professionnels
- La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
- Le travail réel et le travail prescrit
- Identification et évaluation des dangers et des risques.
- Les risques professionnels
- Les 9 Principes Généraux de la Prévention
- Les différents niveaux de prévention
- DUERP et CSE
- Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
- Economie et comptabilité d’entreprise
- Rôle économique du CSE
- Consultation et information du CSE
- Expertise du CSE
- Identifier et définir les comportements problématiques
- Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
- Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement
- Le rôle du Référent Harcèlement
- Prévenir le harcèlement
- Traiter un signalement de faits de harcèlement
- Analyse des besoins des élus et agents.
- Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
- Définition des objectifs pédagogiques
- Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
- Gestion du temps et du rythme pédagogique.
- Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
- Posture du formateur.
- Techniques d’animation.
- Gestion des publics hétérogènes.
- Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
- Évaluation et amélioration continue
Durée totale : 70 heures — 22 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Exercices pratiques
- Etudes cas
- Travaux groupe
- Quiz
- Simulation
- Echanges experiences
- Mises situation
- Travaux individuels
La formation s'appuie sur une approche active et professionnalisante, combinant des apports théoriques, des temps de réflexion individuelle et collective, des travaux en sous-groupes et des échanges de pratiques. Les participants réalisent des mises en situation d'animation afin de s'entraîner à concevoir, structurer et conduire une séquence de formation à destination des élus du CSE. La pédagogie mobilise également des retours d'expérience, des études de cas et des supports d'animation variés pour favoriser l'appropriation des contenus et le développement des compétences de formateur. Une adaptation est prévue selon les profils des stagiaires et la nature de leur contexte d'intervention, notamment entre secteur privé et fonction publique.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Une version à distance peut être étudiée pour les contenus théoriques. Elle ne remplace pas nécessairement la découverte réelle des locaux, des équipements et des risques du poste.
Les participants bénéficient d'un support de cours remis par voie dématérialisée, complété si besoin par des guides, fiches pratiques ou documents pédagogiques additionnels. La formation peut s'appuyer, selon les conditions matérielles de la session, sur un paperboard, un vidéoprojecteur ou un écran de diffusion. Les ressources pédagogiques comprennent également les trames de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas et jeux pédagogiques élaborés pendant la formation.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation en début et/ou en fin de formation afin de mesurer la progression du participant. Des questionnaires réguliers sont proposés pendant la formation pour vérifier la compréhension des apports pédagogiques, juridiques et méthodologiques. Des mises en situation permettent d'évaluer la capacité du participant à concevoir, structurer et animer une séquence de formation destinée aux élus du CSE. Les résultats de la formation indiquent par ailleurs, à titre d'indicateur qualité, une note de satisfaction globale de 9,2/10 en 2023 et de 9,3/10 en 2024, ainsi que 100 % de réussite des apprenants entre 2023 et 2024.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026
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