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Sensibilisation à l’alcool au travail

Sensibilisation à l’alcool au travail en une demi-journée : effets réels sur la vigilance et la conduite, repères de consommation, situations professionnelles à risque, cadre applicable dans l’entreprise et conduite à tenir face à une personne visiblement alcoolisée.

Programme vérifié et mis à jour le 04 août 2026

Durée: 3 heures — 1 jour
Modalité: Présentiel et/ou classe virtuelle
Effectif: De 1 à 15 participants
Organisation: Intra-entreprise

L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation » Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables — Signaler un besoin d'adaptation

Durée

3 heures — 1 jour

Modalité

Présentiel et/ou classe virtuelle

Effectif

De 1 à 15 participants

Tarif

Tarif sur devis

Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

L’alcool reste la substance psychoactive la plus présente dans le monde du travail. Sa consommation est banalisée, souvent associée à des moments de convivialité, et ses effets sont largement sous-estimés. Pourtant, une alcoolisation même modérée réduit la vigilance, allonge les temps de réaction et altère le jugement : autant de facteurs déterminants sur un poste à risque, en conduite ou en hauteur. Cette sensibilisation de trois heures s’adresse à l’ensemble des salariés. Elle part des représentations des participants pour rétablir des repères concrets : ce que représente réellement une unité d’alcool, comment l’organisme élimine l’alcool, combien de temps les effets persistent et pourquoi les solutions supposées accélérer l’élimination sont inefficaces. Les effets sur la vigilance, les réflexes, la coordination et le jugement sont décrits simplement, ainsi que les facteurs aggravants comme la fatigue, certains médicaments ou le travail de nuit. La deuxième partie est ancrée dans le travail réel : postes exposés, conduite de véhicules et déplacements professionnels, consommations en contexte professionnel lors de pots ou de repas, conséquences pour l’équipe. Les participants analysent des situations qu’ils rencontrent. La dernière séquence traite du cadre applicable et de l’action. Les obligations de sécurité de l’employeur et du salarié, la place du règlement intérieur, le rôle du CSE et du service de prévention et de santé au travail sont rappelés, puis la conduite à tenir face à une personne visiblement alcoolisée à son poste est travaillée : protéger, éviter la mise en danger, alerter les bons interlocuteurs, ne pas improviser. Les ressources d’aide et d’orientation sont présentées. Cette sensibilisation ne constitue ni une formation médicale, ni une formation au dépistage, ni un dispositif d’accompagnement des personnes en difficulté. Pour une approche plus large intégrant l’ensemble des substances et la construction d’une démarche collective, la formation « Prévention des risques d’addiction » est plus adaptée.

Finalité

Objectif général de la formation

Identifier les effets de l’alcool sur la sécurité au travail et adopter les bons réflexes face à une situation à risque, dans le respect du cadre défini par l’entreprise.

Ce que vous allez apprendre

Compétences acquises

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

décrire les effets de l’alcool sur la vigilance, les réflexes et le comportement
identifier les situations professionnelles dans lesquelles la consommation d’alcool devient un facteur d’accident
repérer les règles applicables dans mon établissement et de situer le rôle de chacun
adopter la conduite à tenir face à une personne visiblement alcoolisée à son poste et d’alerter les bons interlocuteurs

Public concerné

Tout salarié, quel que soit son poste, notamment les opérateurs occupant des postes à risque, les conducteurs de véhicules professionnels, les agents techniques et de maintenance. La sensibilisation s’adresse également aux encadrants de proximité, aux membres du CSE, aux référents santé et sécurité et aux professionnels des ressources humaines souhaitant disposer de repères communs sur le sujet.

Prérequis

Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.

Contenu

Programme détaillé

3 modules

Sous-module 1
Sous-module 2
Sous-module 3
Sous-module 4
Sous-module 5
Sous-module 6

Sous-module 1
Sous-module 2
Sous-module 3
Sous-module 4
Sous-module 5

Sous-module 1
Sous-module 2
Sous-module 3
Sous-module 4
Sous-module 5
Sous-module 6
Sous-module 7

Durée totale : 3 heures — 1 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Une formation construite à partir de votre activité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Documents pouvant être demandés

DUERP
PAPRIPACT
Plan des locaux
Consignes de sécurité
Consignes incendie
Procédure d'accueil
Livret d'accueil
Fiches de poste
Règlement intérieur
Plan de prévention
Protocole de sécurité
Procédures d'urgence
Liste des équipements
Supports internes
Photographies autorisées des zones de travail

Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.

Comment se déroule la formation

Modalités pédagogiques

La formation repose sur une combinaison de réflexion de groupe, d’apports théoriques du formateur et de travail d’échange avec les participants. Elle s’appuie sur l’utilisation de cas concrets afin de favoriser l’appropriation de la méthode et son application dans des situations proches du réel. La démarche pédagogique prévoit également des mises en situation, des jeux pédagogiques et des questionnaires ou tests d’évaluation pour valider progressivement les acquis. Le format court privilégie les échanges et les repères directement applicables au poste de travail.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

Moyens & supports

Moyens mis à disposition

Précisions

Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation est animée en visioconférence sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. Chaque participant doit disposer d’une adresse e-mail valide et du matériel suivant : ordinateur, webcam, micro, casque ou haut-parleurs, ainsi qu’une connexion internet.

Modalités d'évaluation et de suivi

Avant la formation

Recueil des attentes
Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent

Pendant la formation

Questions orales
Quiz
Exercices
Observation
Mises en situation
Vérification de la compréhension

En fin de formation

Évaluation des acquis
Évaluation de satisfaction
Attestation de fin de formation
Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables

L’évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. Les acquis sont également validés au fil de la formation par des questionnaires, des tests d’évaluation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l’issue de la formation.

L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.

Traçabilité

Documents remis aux participants

Aux participants

Support de formation
Fiche de synthèse
Consignes essentielles
Aide-mémoire
Documents internes autorisés
Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Documents pouvant être remis au commanditaire

Feuilles de présence
Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
Certificat de réalisation
Attestations
Bilan de satisfaction
Éléments de traçabilité prévus

Qui vous accompagne

Profil du formateur

La formation est animée par des experts en santé, sécurité et conditions de travail, prévention des risques professionnels, analyse des accidents du travail et démarches de prévention.

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.

Expérience en prévention
Connaissance de la réglementation applicable
Capacité à analyser une situation de travail
Expérience de la formation pour adultes
Maîtrise de l'animation participative
Capacité à adapter les exemples au client

Découvrir notre réseau de formateurs et experts

Organisation

Modalités d'organisation

Formation intra-entreprise

Dates définies avec le client
Dans les locaux du client
Éventuellement dans une salle proche
Groupe issu d'une même organisation
Programme contextualisé

Formation sur mesure

Analyse approfondie du besoin
Adaptation aux documents transmis
Adaptation aux postes concernés
Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions

Comment s'inscrire

Admission & délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Contact inscription

M. LOONES Davy

Prise en charge

Financement de la formation

Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.

Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.

Financement par l'employeur
Plan de développement des compétences
Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
Financement public selon la structure
Devis et programme transmis sur demande

Certification Qualiopi

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.

Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificat

Accessibilité et inclusion

Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

Référent handicap et inclusion

M. LOONES Davy

Indicateurs qualité

Résultats de cette formation

Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.

Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.

Consulter tous nos indicateurs qualité

Prochaines dates en interentreprises

Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.

Trois possibilités s'offrent à vous :

organiser la formation dans vos locaux ;
être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
consulter les formations proches de ce besoin.

La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.

Intra & sur mesure

Une formation adaptée à votre entreprise

Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :

Risques issus du DUERP
Métiers
Zones de travail
Consignes
Équipements
Procédures
Public
Supports internes

Zones d'intervention

Organiser cette formation dans vos locaux

LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.