LD Formation & Conseil
Secteurs concernés
CSE

Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - 1 jour

Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail, afin de mieux comprendre les obligations et les leviers d'action du CSE. Clarifier son rôle de référent harcèlement du CSE et identifier les missions attendues dans la prévention, l'alerte et l'accompagnement. Savoir réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en adoptant les bons réflexes, en structurant l'analyse des faits et en mobilisant les acteurs pertinents.

Version V.2026.01Programme vérifié et mis à jour le 01 juillet 2026
Durée
7 heures — 1 jour
Modalité
Présentiel et/ou classe virtuelle
Effectif
De 1 à 14 participants
Organisation
Inter et intra

L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation » 9,5/10 (10 répondants) Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables — Signaler un besoin d'adaptation
Durée
7 heures — 1 jour
Modalité
Présentiel et/ou classe virtuelle
Effectif
De 1 à 14 participants
Tarif
À partir de 200 € net de taxe par participant — devis personnalisé
Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

Cette formation permet au référent du Comité social et économique d’acquérir les connaissances indispensables à l’exercice de sa mission en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Les participants apprennent à distinguer les différentes notions juridiques : harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination, violences sexuelles, comportements inappropriés et conflits professionnels. Ils développent ainsi leur capacité à identifier les situations susceptibles de porter atteinte à la dignité, à la santé ou aux conditions de travail des salariés. La formation présente le rôle du référent du CSE, ses limites d’intervention et son articulation avec les autres acteurs de l’entreprise : employeur, service des ressources humaines, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, référent désigné par l’employeur et représentants du personnel. Les participants apprennent également à accueillir la parole d’un salarié, à adopter une posture d’écoute adaptée, à recueillir les premiers éléments sans conduire eux-mêmes une enquête et à orienter la personne vers les interlocuteurs compétents. Des situations pratiques permettent d’identifier les comportements à risque, de réfléchir aux réactions appropriées et de mieux comprendre les mesures de prévention pouvant être proposées par le CSE. À l’issue de la formation, le référent dispose de repères opérationnels pour exercer sa mission, contribuer à la prévention et participer à la mise en place d’un environnement de travail respectueux.
Finalité

Objectif général de la formation

Cette formation permet au référent du Comité social et économique d’acquérir les connaissances indispensables à l’exercice de sa mission en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Ce que vous allez apprendre

Compétences acquises

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • je suis capable de distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, comportement inapproprié, conflit et situation de séduction
  • je suis capable d’identifier les propos, comportements ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
  • je suis capable d’adopter une posture d’écoute, de confidentialité, de neutralité et d’orientation face à une personne qui signale des faits
  • je suis capable de proposer des actions d’information, de sensibilisation ou de prévention en lien avec le CSE et l’employeur

Public concerné

Cette formation s'adresse aux élus du CSE, et plus particulièrement aux personnes amenées à exercer ou à renforcer leur rôle de référent harcèlement au sein de l'entreprise. Elle convient aux représentants souhaitant acquérir une vision opérationnelle des violences sexistes, sexuelles et morales au travail, ainsi qu'aux élus impliqués dans la prévention des risques professionnels, la vigilance sociale et le traitement des situations sensibles. La formation est proposée en intra comme en inter, pour des groupes allant de 1 à 15 participant.e.s.

Prérequis

Obligatoires : Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation. La formation est accessible aux élus du CSE souhaitant découvrir le sujet ou consolider leurs connaissances sur le harcèlement et la prévention des agissements sexistes au travail.
Contenu

Programme détaillé

4 modules

  • Les chiffres du harcèlement au travail
  • Définition juridique du harcèlement moral au travail
  • Définition juridique du harcèlement sexuel au travail
  • Définition juridique du sexisme au travail
  • Définition juridique du cyberharcèlement au travail

  • Identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement
  • Identifier les acteurs externes dans la lutte contre le harcèlement
  • Créer une carte des acteurs de la prévention

  • Identifier les facteurs de risques
  • Cartographie des risques de harcèlement dans l’entreprise
  • La stratégie du harceleur

  • Etablir des mesures de préventions contre le harcèlement
  • Sensibiliser et engager les salariés contre le harcèlement
  • Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation
  • Le droit d’alerte du CSE en cas de harcèlement
  • Agir en cas de harcèlement
  • Mener l’enquête

Durée totale : 7 heures — 1 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Une formation construite à partir de votre activité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Documents pouvant être demandés

  • DUERP
  • PAPRIPACT
  • Plan des locaux
  • Consignes de sécurité
  • Consignes incendie
  • Procédure d'accueil
  • Livret d'accueil
  • Fiches de poste
  • Règlement intérieur
  • Plan de prévention
  • Protocole de sécurité
  • Procédures d'urgence
  • Liste des équipements
  • Supports internes
  • Photographies autorisées des zones de travail

Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.

Comment se déroule la formation

Modalités pédagogiques

  • Apports theoriques
  • Exercices pratiques
  • Etudes cas
  • Travaux groupe
  • Quiz
  • Echanges experiences

La formation repose sur une alternance de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de temps d'échange avec les participants. La pédagogie mobilise également des cas concrets, afin de favoriser l'ancrage des connaissances dans des situations professionnelles réalistes et directement transférables au terrain. La validation des acquis s'effectue au moyen de questionnaires, tests d'évaluation, mises en situation et jeux pédagogiques. En distanciel, la formation est dispensée sous forme de classe virtuelle avec assistance technique et pédagogique.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

Moyens & supports

Moyens mis à disposition
Précisions

Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. La formation en distanciel s'effectue par visioconférence de type classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique dédiée. Les participants doivent disposer d'une adresse e-mail valide et, pour suivre la session à distance, d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de haut-parleurs, ainsi que d'une connexion internet.

Modalités d'évaluation et de suivi

Avant la formation
  • Recueil des attentes
  • Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
Pendant la formation
  • Questions orales
  • Quiz
  • Exercices
  • Observation
  • Mises en situation
  • Vérification de la compréhension
En fin de formation
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de satisfaction
  • Attestation de fin de formation
  • Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables

Les acquis sont évalués par auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence. La validation des connaissances peut également s'appuyer sur des tests d'évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.

L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.

Traçabilité

Documents remis aux participants

Aux participants

  • Support de formation
  • Fiche de synthèse
  • Consignes essentielles
  • Aide-mémoire
  • Documents internes autorisés
  • Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Documents pouvant être remis au commanditaire

  • Feuilles de présence
  • Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
  • Certificat de réalisation
  • Attestations
  • Bilan de satisfaction
  • Éléments de traçabilité prévus
Qui vous accompagne

Profil du formateur

La formation est animée par des experts disposant d'une expérience terrain et d'une expertise sur les sujets liés au harcèlement, à la prévention des risques et aux obligations du CSE. L'organisme indique s'appuyer sur de nombreux experts partout en France, ce qui permet d'intervenir avec des profils adaptés aux réalités des entreprises et aux enjeux de prévention

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.

  • Expérience en prévention
  • Connaissance de la réglementation applicable
  • Capacité à analyser une situation de travail
  • Expérience de la formation pour adultes
  • Maîtrise de l'animation participative
  • Capacité à adapter les exemples au client
Découvrir notre réseau de formateurs et experts
Organisation

Modalités d'organisation

Formation intra-entreprise

  • Dates définies avec le client
  • Dans les locaux du client
  • Éventuellement dans une salle proche
  • Groupe issu d'une même organisation
  • Programme contextualisé

Formation sur mesure

  • Analyse approfondie du besoin
  • Adaptation aux documents transmis
  • Adaptation aux postes concernés
  • Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions
Comment s'inscrire

Admission & délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Contact inscription
M. LOONES Davy
Maintien des compétences

Recyclage & validité

VALIDITÉ DE LA FORMATION

L'attestation délivrée est valable 48 mois (soit 4 ans).

PÉRIODICITÉ DE RECYCLAGE

Recyclage recommandé selon l'évolution de la réglementation.
Cadre réglementaire

Cadre réglementaire applicable

Cette formation peut relever d'une obligation de l'employeur selon la situation de travail.

Références

    Comprendre les formations obligatoires et leurs déclencheurs
    Prise en charge

    Financement de la formation

    Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.

    Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.

    • Financement par l'employeur
    • Plan de développement des compétences
    • Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
    • Financement public selon la structure
    • Devis et programme transmis sur demande

    Certification Qualiopi

    LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».

    La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.

    Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificat

    Accessibilité et inclusion

    Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

    Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

    En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.

    Référent handicap et inclusion
    M. LOONES Davy
    Indicateurs qualité

    Résultats de cette formation

    9,5/10
    satisfaction globale déclarée par les participants

    Échelle sur 10 — 10 questionnaires analysés — 16 sessions — période du 14/06/2024 au 30/07/2026.

    Données actualisées le 01/08/2026.

    Consulter tous nos indicateurs qualité
    Ils en parlent

    Avis des participants

    Verbatims issus des questionnaires de satisfaction remplis en fin de formation par les participants.

    5.0/5
    « Formation complète & détaillée : De la définition aux actions de prévention et/ou curatives »
    Séphora D. — juin 2026
    4.5/5
    « Bonne formation »
    Roger S. — février 2026
    4.5/5
    « J'ai appris beaucoup, il y a du travail mais j'y vois plus clair ! »
    Sylvaine O. — juin 2024
    4.5/5
    « Formation très intéressante qui a répondu à mes questions. Les informations étaient très pertinentes. Activités variées. »
    Nathalie P. — juin 2024

    Prochaines dates en interentreprises

    04 janvier 2027
    Classe virtuelle
    Distanciel
    Tarif sur devis
    16 mars 2027
    Eureka
    Présentiel
    Tarif sur devis
    Intra & sur mesure

    Une formation adaptée à votre entreprise

    Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :

    • Risques issus du DUERP
    • Métiers
    • Zones de travail
    • Consignes
    • Équipements
    • Procédures
    • Public
    • Supports internes
    Zones d'intervention

    Organiser cette formation dans vos locaux

    LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.

    LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.

    Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 01 juillet 2026

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