Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - 1 jour
Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail, afin de mieux comprendre les obligations et les leviers d'action du CSE. Clarifier son rôle de référent harcèlement du CSE et identifier les missions attendues dans la prévention, l'alerte et l'accompagnement. Savoir réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en adoptant les bons réflexes, en structurant l'analyse des faits et en mobilisant les acteurs pertinents.
Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - 1 jour
Maîtriser le cadre légal applicable au harcèlement au travail, afin de mieux comprendre les obligations et les leviers d'action du CSE. Clarifier son rôle de référent harcèlement du CSE et identifier les missions attendues dans la prévention, l'alerte et l'accompagnement. Savoir réagir face aux situations de harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en adoptant les bons réflexes, en structurant l'analyse des faits et en mobilisant les acteurs pertinents.
Voir le programme détailléContenu et objectifs
Objectif général
Cette formation permet au référent du Comité social et économique d’acquérir les connaissances indispensables à l’exercice de sa mission en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Compétences visées (objectifs opérationnels)
Je suis capable de distinguer harcèlement sexuel, agissement sexiste, comportement inapproprié, conflit et situation de séduction.Je suis capable d’identifier les propos, comportements ou situations pouvant révéler une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.Je suis capable d’adopter une posture d’écoute, de confidentialité, de neutralité et d’orientation face à une personne qui signale des faits.Je suis capable de proposer des actions d’information, de sensibilisation ou de prévention en lien avec le CSE et l’employeur.
Public visé
Cette formation s'adresse aux élus du CSE, et plus particulièrement aux personnes amenées à exercer ou à renforcer leur rôle de référent harcèlement au sein de l'entreprise. Elle convient aux représentants souhaitant acquérir une vision opérationnelle des violences sexistes, sexuelles et morales au travail, ainsi qu'aux élus impliqués dans la prévention des risques professionnels, la vigilance sociale et le traitement des situations sensibles. La formation est proposée en intra comme en inter, pour des groupes allant de 1 à 15 participant.e.s.
Prérequis
Aucun pré-requis n'est exigé pour suivre cette formation. La formation est accessible aux élus du CSE souhaitant découvrir le sujet ou consolider leurs connaissances sur le harcèlement et la prévention des agissements sexistes au travail.
Modalités d'évaluation
Les acquis sont évalués par auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence. La validation des connaissances peut également s'appuyer sur des tests d'évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.
Durée
7 heures — 1 jour · 1 jour