Accueil sécurité des nouveaux salariés
Organisez un accueil sécurité structuré pour permettre à chaque nouvel arrivant de comprendre les risques de son environnement, les consignes de l'entreprise et les comportements attendus dès sa prise de poste.
Réalisée dans les locaux du client, cette formation est adaptée à l'activité, aux postes concernés, au DUERP, aux consignes internes et aux situations de travail rencontrées par les participants.
- Transmettre les règles essentielles avant la prise d'activité
- Réduire les incompréhensions et les comportements à risque
- Adapter les consignes aux postes et aux publics
- Vérifier l'appropriation des règles
- Assurer la traçabilité de l'accueil sécurité
- Durée
- 3 heures — 0,5 jour
- Modalité
- Présentiel
- Effectif
- De 1 à 10 participants
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
À propos de cette formation
L'arrivée dans une entreprise constitue une période particulièrement sensible en matière de santé et de sécurité. Le nouvel arrivant ne connaît pas encore les locaux, les équipements, les procédures, les interlocuteurs ni les risques propres à son poste.
Cette formation lui permet d'acquérir les repères indispensables avant ou au début de sa prise d'activité. Elle aborde l'organisation de la prévention, les principaux risques, les règles de circulation, les équipements de protection, les consignes d'urgence et les modalités de signalement d'une situation dangereuse.
Réalisée en intra-entreprise, elle est contextualisée à partir de l'activité du client, des postes occupés et des documents utiles transmis avant l'intervention.
Le formateur utilise des exemples, des exercices et, lorsque les conditions le permettent, une visite sécurité des locaux afin de relier les règles générales aux situations réellement rencontrées.
Une attention particulière peut être portée aux intérimaires, apprentis, stagiaires, jeunes travailleurs, salariés changeant de poste ou personnes rencontrant des difficultés de compréhension de la langue ou des consignes écrites.
L'accueil réalisé fait l'objet d'une traçabilité : feuille d'émargement, vérification de la compréhension des consignes et attestation de fin de formation.
Objectif général de la formation
Permettre au nouvel arrivant d'identifier les règles de santé et de sécurité applicables dans l'organisation, de comprendre les principaux risques liés à son environnement et à son activité et d'adopter les comportements de prévention attendus dès sa prise de poste.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- repérer les situations dangereuses et d’adopter les mesures de prévention appropriées
- respecter les consignes générales et spécifiques de santé et de sécurité
- appliquer les consignes à suivre en cas d’incendie, d’accident, d’incident ou de situation d’urgence
- signaler une anomalie, une situation dangereuse, un presque-accident ou un accident du travail
- identifier les principaux risques liés à son environnement et à son activité
- utiliser correctement les équipements de protection prévus
- adopter les comportements de prévention attendus
- identifier les interlocuteurs internes en matière de prévention
Public concerné
Cette formation s'adresse aux personnes nouvellement accueillies dans l'organisation ou prenant pour la première fois leurs fonctions dans un établissement, un service ou un poste.
- Salariés nouvellement embauchés
- Intérimaires
- Apprentis
- Stagiaires
- Salariés changeant de poste ou de technique
- Intervenants extérieurs lorsque leur activité le justifie
- Agents publics nouvellement affectés, dans une version adaptée
Le contenu exact est défini avec l'employeur selon le statut des participants, leur expérience, leurs missions et les risques auxquels ils peuvent être exposés.
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.
La compréhension de la langue utilisée pendant la formation doit être suffisante pour permettre l'appropriation des consignes. En cas de besoin, des adaptations pédagogiques, visuelles ou linguistiques peuvent être étudiées. Aucun niveau de diplôme n'est exigé.
À l'issue de la formation
- Le participant connaît les principales règles de sécurité de l'organisation
- Il identifie les risques liés à son poste ou à son environnement
- Il sait vers qui se tourner en cas de question ou de difficulté
- Il connaît les consignes d'urgence
- Il sait signaler une situation dangereuse
- L'employeur dispose d'une trace de la réalisation de l'accueil et de l'évaluation prévue
Ces résultats décrivent les acquis visés par la formation. Ils ne constituent pas une garantie d'absence d'accident.
Programme détaillé
- Présentation de l’entreprise et du site
- Les acteurs de la santé et de la sécurité
- Les règles générales applicables
- Présentation de l'activité
- Organisation du travail
- Acteurs internes et externes de prévention
- Consignes générales
- Circulation dans les locaux
- Zones autorisées et interdites
- Règlement intérieur et procédures utiles
- Modalités de signalement
- Identifier un danger et une situation dangereuse
- Les risques liés aux déplacements et à la circulation
- Les risques liés aux équipements de travail
- Les risques liés à l’activité et à l’environnement de travail
- Les mesures de prévention
- Chutes
- Circulation
- Manutention
- Machines
- Électricité
- Incendie
- Produits chimiques
- Bruit
- Travail sur écran
- Risques biologiques
- Risques psychosociaux
- Coactivité
- Risques spécifiques du poste
La liste des risques abordés est adaptée à l'activité réelle de l'entreprise.
- Les équipements de protection individuelle
- Les consignes liées au poste de travail
- Le signalement des événements
- Respect des consignes
- Équipements de protection collective
- Équipements de protection individuelle
- Rangement et propreté
- Utilisation des équipements
- Droit d'alerte et signalement interne
- Remontée des presque-accidents
- Comportements interdits ou à risque
- La conduite à tenir en cas d’accident
- La conduite à tenir en cas d’incendie
- Les autres situations d’urgence
- Alerte
- Consignes incendie
- Évacuation
- Accident
- Incident
- Secours
- Interlocuteurs
- Point de rassemblement
- Conduite à tenir sans se mettre en danger
Cette séquence ne remplace pas une formation pratique au secourisme ou à la lutte contre l'incendie lorsqu'elle est nécessaire.
- Circulation
- Sorties de secours
- Moyens d'alerte
- Équipements de secours
- Zones à risque
- Locaux sociaux
- Postes de travail
- Points de rassemblement
- Règles propres au site
La visite est adaptée aux locaux accessibles et aux contraintes de l'établissement.
Durée totale : 3 heures — 0,5 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
L'accueil sécurité doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- PAPRIPACT
- Plan des locaux
- Consignes de sécurité
- Consignes incendie
- Procédure d'accueil
- Livret d'accueil
- Fiches de poste
- Règlement intérieur
- Plan de prévention
- Protocole de sécurité
- Procédures d'urgence
- Liste des équipements
- Supports internes
- Photographies autorisées des zones de travail
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils doivent être anonymisés lorsque cela est possible et sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
- Apports theoriques
- Quiz
- Exercices pratiques
La formation repose sur une combinaison de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de travail d'échange avec les participants. Elle s'appuie sur l'utilisation de cas concrets afin de favoriser l'appropriation de la méthode et son application dans des situations proches du réel. La démarche pédagogique prévoit également des mises en situation, des jeux pédagogiques et des questionnaires ou tests d'évaluation pour valider progressivement les acquis.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Photographies ou plans autorisés
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Équipements nécessaires aux démonstrations
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Une version à distance peut être étudiée pour les contenus théoriques. Elle ne remplace pas nécessairement la découverte réelle des locaux, des équipements et des risques du poste.
Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. En distanciel, la formation est animée en visioconférence sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique. Chaque participant doit disposer d'une adresse e-mail valide et du matériel suivant : ordinateur, webcam, micro, casque ou haut-parleurs, ainsi qu'une connexion internet.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Recueil des attentes
- Identification du niveau ou des expériences antérieures lorsque cela est pertinent
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation transmis selon les modalités applicables
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. Les acquis sont également validés au fil de la formation par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la formation.
L'attestation de formation, le certificat de réalisation, une habilitation et une autorisation de l'employeur sont des documents distincts. L'employeur conserve la responsabilité de compléter cet accueil par les informations, instructions, formations et autorisations spécifiques nécessaires au poste.
Documents remis aux participants
Aux participants
- Support de formation
- Fiche de synthèse
- Consignes essentielles
- Aide-mémoire
- Documents internes autorisés
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Documents pouvant être remis au commanditaire
- Feuilles de présence
- Résultats des évaluations, dans le respect des règles applicables
- Certificat de réalisation
- Attestations
- Bilan de satisfaction
- Éléments de traçabilité prévus
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
- Expérience en prévention
- Connaissance de la réglementation applicable
- Capacité à analyser une situation de travail
- Expérience de la formation pour adultes
- Maîtrise de l'animation participative
- Capacité à adapter les exemples au client
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Cadre réglementaire de l'accueil sécurité
L'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs concernés, notamment lors de l'embauche, d'un changement de poste ou de technique et pour certains travailleurs temporaires.
L'étendue et le contenu de cette formation varient selon la taille de l'établissement, la nature de l'activité, les risques constatés et le type d'emploi occupé.
La présente formation constitue une base d'accueil général. Elle doit être adaptée à l'entreprise et complétée, lorsque cela est nécessaire, par les formations, instructions, habilitations ou autorisations spécifiques au poste.
Références
- Code du travail, article L.4141-2
- Code du travail, article L.4141-3
- Articles réglementaires applicables à la formation à la sécurité (articles R.4141-1 et suivants du Code du travail)
- Références propres au secteur d'activité lorsqu'elles sont pertinentes
Dernière vérification juridique : juillet 2026.
Financement de la formation
Lorsqu'elle est organisée dans le cadre de l'obligation de formation à la sécurité, la formation est financée par l'employeur.
Une prise en charge par un OPCO peut être étudiée selon les règles applicables à l'entreprise, au dispositif et au dossier présenté. Elle n'est pas automatique.
- Financement par l'employeur
- Plan de développement des compétences
- Prise en charge OPCO possible selon les règles applicables
- Financement public selon la structure
- Devis et programme transmis sur demande
Certification Qualiopi
LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation ».
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Consulter notre démarche qualité et télécharger notre certificatAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Une formation adaptée à votre entreprise
Les éléments suivants peuvent être adaptés à votre organisation :
- Risques issus du DUERP
- Métiers
- Zones de travail
- Consignes
- Équipements
- Procédures
- Public
- Supports internes
- Plan des locaux
- Retour d'accident
- Niveau de langue
- Durée lorsque le cadre le permet
Cette formation est particulièrement pertinente dans les locaux du client, car elle permet de relier les consignes à l'environnement réel de travail.
Organiser cette formation dans vos locaux
LD Formation & Conseil peut organiser cette formation en intra dans les locaux des entreprises, collectivités et établissements des Hauts-de-France et partout en France.
LD Formation & Conseil intervient dans vos locaux : ces villes ne correspondent pas à des centres de formation permanents.
Vos questions sur cette formation
L'accueil sécurité est-il obligatoire ?
L'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les travailleurs concernés. Son contenu dépend de l'activité, des risques, des postes et de l'organisation.
À qui s'adresse cette formation ?
Aux nouveaux salariés, intérimaires, apprentis, stagiaires, salariés changeant de poste ou autres personnes nouvellement accueillies lorsque leur situation le justifie.
La formation remplace-t-elle les habilitations ou formations spécifiques ?
Non. Elle constitue un accueil général qui doit être complété par les formations, habilitations, autorisations et instructions nécessaires au poste.
Peut-on intégrer notre DUERP et nos consignes ?
Oui. Les documents utiles peuvent être analysés afin d'adapter le contenu, les exemples et la visite sécurité.
Où se déroule la formation ?
Principalement dans les locaux du client afin de travailler sur l'environnement réel. Une salle proche peut être utilisée pour les apports théoriques lorsque cela est nécessaire.
Combien de participants peut-on former ?
Le groupe prévu est de un à dix participants. L'effectif peut être ajusté selon les locaux, les risques et les activités pratiques.
Peut-on former des intérimaires et des stagiaires ?
Oui. Le contenu doit être adapté à leur statut, à leurs missions et aux risques auxquels ils sont exposés.
Un support est-il remis ?
Oui. Des documents papier ou numériques peuvent être remis afin de résumer les principales règles et consignes.
Peut-on organiser plusieurs sessions sur une même journée ?
Cette possibilité peut être étudiée selon la durée, le nombre de groupes, le lieu et le niveau d'adaptation.
Comment obtenir un devis ?
Utilisez le formulaire de demande en indiquant le nombre de participants, le lieu, la période et les documents disponibles.
Fiche vérifiée et mise à jour le 30 juillet 2026
Prêt à former vos équipes ?
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