Construire l'arbre des causes
Apprenez à analyser un accident du travail ou un incident avec la méthode de l’arbre des causes. Cette formation pratique d’une journée vous permet de recueillir des faits objectifs, de reconstituer l’enchaînement des causes et de définir des actions correctives et préventives adaptées.
- Durée
- 1 jour ou 2 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Prochaine session
- Calendrier défini avec le client
- Tarif
- À partir de 500 € net de taxe par participant
Cette formation existe en plusieurs formules. Quelle formule souhaitez-vous voir ?
Sans choix de votre part, toutes les formules sont présentées avec leur durée et leurs tarifs.
9,0/10 (7 répondants)
En pratique
- Durée
- 1 jour ou 2 jours
- Format
- Présentiel et/ou classe virtuelle · Intra-entreprise
- Public
- Voir ci-dessous
- Effectif
- Selon le projet
- Tarif
- À partir de 500 € net de taxe par participant
- Prochaine date
- Calendrier défini avec le client
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Être capable de mener une analyse post-accident afin de comprendre les enchaînements ayant conduit à un événement indésirable. Identifier objectivement les dysfonctionnements, en distinguant les faits des opinions, pour construire une analyse fiable et exploitable. Identifier et proposer les corrections possibles ainsi que des actions de prévention adaptées, en s'appuyant sur la méthode de l'arbre des causes et sur la méthode HOT.
Finalité de la formation
Être capable de mener une analyse post-accident afin de comprendre les enchaînements ayant conduit à un événement indésirable. Identifier objectivement les dysfonctionnements, en distinguant les faits des opinions, pour construire une analyse fiable et exploitable. Identifier et proposer les corrections possibles ainsi que des actions de prévention adaptées, en s'appuyant sur la méthode de l'arbre des causes et sur la méthode HOT.
Le programme détaillé ainsi que le déroulé jour par jour sont communiqués sur demande, avant toute inscription.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Salle équipée, vidéoprojecteur, supports numériques et papier remis à chaque participant. Cas pratiques et mises en situation issus du terrain.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Toutes formules confondues
Satisfaction
9,0/10
satisfaction globale déclarée par les participants
Échelle sur 10, 7 questionnaires analysés, 1 session, période du 01/10/2026 au 02/10/2026.
Données actualisées le 06/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 1 jour ou 2 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- Selon le projet
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Aucun prérequis particulier
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAccessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
Prêt à former vos équipes ?
Adaptez cette formation à votre activité, à vos risques et à vos consignes internes.
Présentez-nous votre effectif, votre calendrier et votre contexte afin de recevoir une proposition personnalisée.