Formations CSE à Île-de-France
LD Formation & Conseil organise des formations destinées aux élus du comité social et économique en Île-de-France, auprès des entreprises, collectivités, établissements publics et CSE.
Les formations peuvent être proposées lors de sessions interentreprises publiées au calendrier, dans les locaux de l’entreprise ou du CSE, ou dans une salle adaptée à proximité.
Les élus du CSE à Île-de-France
L’Île-de-France se prête aux déploiements multi-sites : plusieurs établissements d’un même groupe peuvent suivre un parcours harmonisé, avec des groupes distincts et un calendrier coordonné.
L’harmonisation des pratiques entre instances constitue une demande fréquente : mêmes repères sur le fonctionnement, la SSCT et l’analyse économique, tout en tenant compte des accords propres à chaque établissement.
Des classes virtuelles peuvent compléter les journées en présentiel lorsque le programme le permet, afin de limiter les déplacements entre départements franciliens.
Nos formateurs se déplacent dans les locaux de nos clients franciliens : aucun centre de formation permanent n’est exploité en Île-de-France.
Zone couverte
Interventions dans les huit départements franciliens, dans les locaux de nos clients ou dans une salle réservée pour la formation.
- • Paris (75)
- • Hauts-de-Seine (92)
- • Seine-Saint-Denis (93)
- • Val-de-Marne (94)
- • Seine-et-Marne (77)
- • Yvelines (78)
- • Essonne (91)
- • Val-d’Oise (95)
Pourquoi se former quand on est élu ?
Prendre son mandat en main dès le début de la mandature.
Comprendre les attributions du comité et les règles de fonctionnement.
Exercer la mission santé, sécurité et conditions de travail.
Lire et analyser les informations économiques et sociales.
Structurer le rôle du secrétaire et du trésorier.
Traiter les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
Formations CSE disponibles à Île-de-France
Les informations affichées (durées, tarifs, contenus) proviennent directement des fiches programme publiées de notre catalogue.
FONC-CSE
Prenez en main votre mandat : comprenez le fonctionnement du CSE, mobilisez vos moyens d’action et organisez le travail collectif pour représenter efficacement les salariés.
SSCT-CSE
Prenez pleinement votre place dans la prévention : apprenez à repérer les risques professionnels, à analyser les situations de travail et à porter des propositions concrètes pour améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Satisfaction publiée : 90 % (53 répondants)
R-SSCT-3
Donnez une nouvelle impulsion à votre mandat : actualisez vos connaissances, approfondissez vos méthodes et transformez votre expérience d’élu en actions de prévention mieux ciblées.
Satisfaction publiée : 80 % (2 répondants)
ECO-CSE-3
Comprenez les comptes de votre entreprise, décryptez ses choix économiques et renforcez votre capacité à défendre les intérêts des salariés dans le cadre des consultations du CSE.
Satisfaction publiée : 93 % (19 répondants)
SECR-CSE
Exercez votre fonction de secrétaire avec méthode : préparez les réunions, structurez les travaux du comité et assurez le suivi des échanges et des décisions.
TRESO-CSE
Prenez en main les finances de votre CSE : comprenez les budgets, organisez le suivi des dépenses et présentez une gestion claire aux élus comme aux salariés.
RHSAS-CSE-1
Prenez vos fonctions de référent du CSE avec des repères clairs : identifiez les comportements concernés, accueillez la parole et orientez les personnes vers les interlocuteurs adaptés.
Satisfaction publiée : 94 % (10 répondants)
RP-CSE
Renforcez le lien entre les salariés et le CSE : clarifiez vos missions, développez votre écoute du terrain et organisez la remontée des informations utiles.
DT-CSE
Acquérez les repères essentiels en droit du travail pour mieux comprendre les situations des salariés, identifier les questions à approfondir et intervenir avec des arguments solides.
RI-CSE
Donnez à votre CSE des règles de fonctionnement claires : apprenez à rédiger ou à actualiser un règlement intérieur adapté à vos pratiques et aux besoins de votre instance.
PCSE
Cette formation permet au président du CSE de maîtriser son rôle, ses responsabilités et les règles de fonctionnement de l’instance. Elle apporte les méthodes nécessaires pour préparer et conduire les réunions, organiser les consultations, sécuriser les échanges avec les élus et favoriser un dialogue social constructif.
ELEC-CSE
Préparez vos élections professionnelles avec méthode : organisez les étapes du scrutin, anticipez les échéances et adoptez les bons réflexes pour fiabiliser le processus électoral.
Fo CSE
Transformez votre expertise du CSE en compétences pédagogiques : apprenez à concevoir et à animer des formations concrètes pour accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat.
Formations complémentaires souvent associées
HMST
Repérez les comportements préoccupants, comprenez les mécanismes du harcèlement et adoptez une réponse adaptée pour contribuer à un environnement de travail respectueux.
Fo CSE
Transformez votre expertise du CSE en compétences pédagogiques : apprenez à concevoir et à animer des formations concrètes pour accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat.
Prochaines sessions CSE à Île-de-France
Aucune session interentreprises n’est actuellement programmée à Île-de-France. Une formation dans vos locaux reste possible, et les dates ouvertes sur d’autres villes sont consultables au calendrier.
Voir toutes les datesAutres dates CSE ouvertes
- 16 mars 2027,Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- 19 avril 2027,Formation économique du CSE
- 21 juin 2027,Formation de formateur CSE - SSCT
- 08 septembre 2027,Formation économique du CSE
Comment organiser la formation à Île-de-France ?
Interentreprises
La formation interentreprises permet d’inscrire un ou plusieurs participants à une date et dans un lieu déjà définis.
Les sessions interentreprises permettent à un ou plusieurs élus de rejoindre un groupe sans devoir réunir l’ensemble du CSE.
Dans vos locaux (intra)
La formation intra est réservée à un groupe appartenant à la même organisation. Elle permet de choisir les dates avec le client et de contextualiser les exemples.
Éléments pris en compte : règlement intérieur du cse, accord de mise en place, organisation du comité, nombre d’établissements, calendrier des réunions, problématiques rencontrées, fonctionnement des commissions, documents du cse.
Parcours sur mesure
Un parcours peut associer plusieurs modules afin d’accompagner les élus sur la durée du mandat.
Fonctionnement · SSCT · Économie · Secrétaire · Trésorier · Référent harcèlement · Accompagnement Agora CSE
Public concerné
Élus titulaires · Élus suppléants · Secrétaire et secrétaire adjoint · Trésorier et trésorier adjoint · Référent harcèlement du CSE · Membres de la CSSCT · Représentants de proximité · Représentants syndicaux lorsque leur participation est pertinente · Présidents du CSE pour les formations qui leur sont destinées
Nos formateurs
Juristes · Consultants CSE · Experts SSCT · Spécialistes du dialogue social · Formateurs économiques · Professionnels de la prévention
LD Formation & Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi.
Financement des formations du CSE
Formation SSCT
La formation SSCT des membres du CSE est prise en charge par l’employeur dans les conditions prévues par le Code du travail.
Formation économique
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le coût pédagogique de la formation économique des membres titulaires élus pour la première fois est supporté par le CSE, généralement sur son budget de fonctionnement.
Autres formations du mandat
Les formations du secrétaire, du trésorier ou relatives au fonctionnement peuvent généralement être financées sur le budget de fonctionnement du CSE, sous réserve de leur lien avec les missions du comité.
Le budget des activités sociales et culturelles n’a pas vocation à financer les formations institutionnelles du CSE.
Demander une proposition à Île-de-France
Organiser une formation CSE à Île-de-France
Les informations ci-dessous nous permettent de vérifier la faisabilité et de vous adresser une proposition adaptée à votre situation.
Questions fréquentes, CSE à Île-de-France
Intervenez-vous dans toute l’Île-de-France ?
Une intervention peut être étudiée dans les huit départements franciliens, selon le programme, le groupe et les disponibilités.
Pouvez-vous déployer un parcours sur plusieurs établissements ?
Oui. Un programme harmonisé peut être déployé sur plusieurs sites, avec des adaptations locales et un bilan consolidé.
Disposez-vous d’une agence en Île-de-France ?
Non. Aucun établissement permanent n’est exploité en Île-de-France : les formations se déroulent dans les locaux du client ou dans une salle réservée.
Quelles formations CSE proposez-vous ?
Les programmes couvrent notamment le fonctionnement, la SSCT, l’économie, les responsabilités du secrétaire et du trésorier et la mission du référent harcèlement.
Quelle différence entre formation SSCT et formation économique ?
La formation SSCT concerne les missions de santé, sécurité et conditions de travail. La formation économique porte notamment sur le fonctionnement économique et financier de l’entreprise et les prérogatives du CSE.
Qui finance la formation ?
Le financeur dépend de la nature de la formation. La formation SSCT relève de la prise en charge employeur dans les conditions prévues, tandis que la formation économique est financée par le CSE dans les entreprises concernées.
Peut-on former tous les élus ensemble ?
Oui. Une formation intra permet de réunir tout ou partie des élus d’une même instance.
Peut-on adapter la formation à notre entreprise ?
Oui. Les documents du CSE, l’accord de mise en place, le règlement intérieur et les difficultés rencontrées peuvent être pris en compte.
Proposez-vous un accompagnement après la formation ?
Oui. Selon la formation éligible suivie, votre CSE peut bénéficier d'un accès offert à la Plateforme Avantage CSE, de six mois d'Agora Connect offerts ou de 25 % de réduction sur une première commande de services Agora CSE. L'offre applicable est précisée dans le devis.
Aller plus loin
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